Hay que incentivar que los cuadros se jubilen anticipadamente para facilitar el proceso.

Dao Xuan Yen, jefe del Departamento de Propaganda del Comité Provincial del Partido

Al hablar en la conferencia, el jefe del Departamento de Propaganda del Comité Provincial del Partido, Dao Xuan Yen, coincidió con el contenido del informe presentado en la conferencia y al mismo tiempo sugirió que a las cuatro lecciones mencionadas en el borrador del informe, es necesario agregar una lección sobre la disposición de los cuadros que debe ser verdaderamente justa y objetiva, basada en la evaluación correcta de la capacidad y las fortalezas de los cuadros para organizar, asignar y asignar tareas, asegurando la persona adecuada, el trabajo adecuado para el desarrollo común de cada localidad.

Siguiendo de cerca la dirección de propaganda del Comité Directivo para la implementación de la Resolución No. 18, el Departamento de Propaganda del Comité Provincial del Partido continúa ordenando a las agencias de prensa promover el trabajo de propaganda, hacer un buen trabajo de trabajo ideológico para que los cuadros, militantes, agencias y unidades del Partido crean con confianza en las principales políticas del Partido. De acuerdo con la Resolución No. 18, el Departamento de Propaganda del Comité Provincial del Partido se fusionó con el Departamento de Movilización de Masas del Comité Provincial del Partido. El Departamento también informó detalladamente al personal de la agencia para que se sintieran seguros en su trabajo y al mismo tiempo alentó al personal a jubilarse anticipadamente para facilitar el arreglo.

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Promover el papel del líder en la organización del aparato

Secretario del Comité del Partido de la Ciudad, Presidente del Consejo Popular de la ciudad de Thanh Hoa, Le Anh Xuan.

Al hablar en la conferencia, el secretario del Comité del Partido de la ciudad, presidente del Consejo Popular de la ciudad de Thanh Hoa, Le Anh Xuan, declaró: Implementando la Resolución No. 18, la ciudad de Thanh Hoa lleva a cabo dos tareas al mismo tiempo, que son la fusión del distrito de Dong Son en la ciudad de Thanh Hoa y la fusión del personal...

El Comité Permanente del Comité del Partido de la ciudad de Thanh Hoa identificó claramente esto como una revolución, por lo que lo propagó activa y ampliamente entre los cuadros, miembros del partido y el pueblo para que entendieran claramente que la disposición del aparato del sistema político es para los intereses de desarrollo de la ciudad, la provincia y el país. Durante el proceso de implementación, el Comité Permanente del Comité del Partido de la ciudad de Thanh Hoa ha realizado trabajo ideológico para que los cuadros sujetos a reorganización comprendan y determinen claramente el "sacrificio" por intereses personales para llevar a cabo las tareas asignadas. Por lo tanto, durante el proceso de implementación, en la ciudad de Thanh Hoa, había un camarada que ocupaba el puesto de jefe de departamento que solicitó ser promovido a subdirector de departamento.

A través de la implementación de la Resolución No. 18, la ciudad de Thanh Hoa ha extraído una serie de lecciones, que son: al organizar la implementación, es necesario cumplir estrictamente las regulaciones del Partido, las leyes estatales y la dirección directa y regular del Comité Permanente del Comité Provincial del Partido y el Comité Permanente del Comité Provincial del Partido. La ejecución debe estar asociada a la difusión y promoción de información, propaganda y trabajo de orientación; Al mismo tiempo, el Comité del Partido y sus dirigentes deben ser abiertos, transparentes y verdaderamente decididos a la hora de organizar al personal. La implementación debe asignar tareas específicas al líder para lograr eficiencia en el trabajo y tener productos específicos.

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Es necesario tener una gran determinación, proceder con cuidado, minuciosidad, objetividad y ciencia.

Director del Departamento de Cultura, Deportes y Turismo Pham Nguyen Hong.

La innovación y ordenación del aparato del sistema político hacia la racionalización, eficacia y eficiencia de su funcionamiento, asociada a la reestructuración del equipo de cuadros, funcionarios y empleados públicos en los últimos tiempos siempre ha sido implementada seriamente por el Departamento de Cultura, Deportes y Turismo, siguiendo de cerca las tareas políticas y los requisitos del Partido en el nuevo período y logrando resultados positivos.

Además de los resultados alcanzados, a través de la implementación práctica de la Resolución, el trabajo de reorganización del aparato de departamentos, oficinas y unidades del Departamento de Cultura, Deportes y Turismo también encontró muchas dificultades y desafíos, porque se trata de un tema complejo y sensible, directamente relacionado con las personas, el personal, los funcionarios, los empleados públicos y los trabajadores de toda la industria desde el nivel provincial hasta el de base.

Para lograr resultados después de 7 años de implementación de la Resolución No. 18, el Departamento de Cultura, Deportes y Turismo se ha centrado en implementar las siguientes soluciones: prestar atención al trabajo de propaganda, comprender a fondo las políticas y resoluciones del Partido sobre innovación, reorganizar el aparato, racionalizar la nómina, reestructurar el equipo de cuadros, funcionarios y empleados públicos; Centrarse en la realización de los derechos e intereses de los cuadros, funcionarios y empleados públicos.

Aplicar estrictamente el principio de dirección directa, integral y unificada del Partido en el trabajo del personal y en la gestión de los cuadros, funcionarios y empleados públicos del sistema político; Al mismo tiempo, promover la democracia y aumentar la responsabilidad de los dirigentes; Identificar claramente que la implementación de la innovación y la reorganización de los aparatos y el personal es una tarea importante, complicada y sensible, por lo que requiere de alta determinación y una implementación cuidadosa, exhaustiva, objetiva y científica; Concéntrese en resumir las prácticas paso a paso de cerca. Para cuestiones claras y específicas, debemos ser decisivos y urgentes a la hora de implementarlas.

A la hora de fusionar departamentos, divisiones y unidades es necesario estudiar cuidadosamente los plazos y cuándo se cumplen las condiciones para luego proceder a la fusión. Incluyendo la consideración de las condiciones de la industria (geografía, ubicación de la oficina); voluntad del líder; capacidad de personal

Implementar bien el proyecto de inserción laboral; Combinar la reforma organizativa con la racionalización y reestructuración del personal, de los funcionarios y de los empleados públicos; Estimular y motivar a los cuadros, servidores públicos y empleados públicos que no cumplen con los estándares y condiciones en términos de experiencia, profesión, salud y capacidad para jubilarse anticipadamente, creando condiciones para el rejuvenecimiento de los cuadros, servidores públicos y empleados públicos; Estimular y recompensar oportunamente a los comités, departamentos, unidades y miembros del Partido que actúan bien y con eficacia...

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Resuelto, urgente, serio en la dirección, despliegue y organización de la implementación.

Secretario del Comité del Partido de la ciudad, Presidente del Consejo Popular de la ciudad de Nghi Son, Trinh Xuan Phu.

Después de 7 años de implementar la Resolución No. 18 en la ciudad de Nghi Son, aunque el número de unidades reorganizadas y reorganizadas no es mucho, los resultados iniciales muestran que la reorganización y reorganización han hecho que el aparato sea más racionalizado y razonable, reducido el número de puntos focales, racionalizado la nómina, reducido los costos operativos y mejorado la calidad del servicio a las personas y las empresas, creando consenso y apoyo de los cuadros, los miembros del partido y la gente.

La continuación de la implementación de la Resolución No. 18-NQ/TW del XII Comité Central del Partido en el próximo período se identifica como una revolución en la implementación del arreglo y la organización del sistema político para operar de manera eficaz y eficiente con un espíritu resuelto, sincrónico y drástico desde el nivel central hasta el nivel de base. Todo el sistema político comenzó a implementar de inmediato y con urgencia, con la mentalidad de "correr y alinearse al mismo tiempo", "solo discutir acciones, no retroceder", "El nivel central no espera al nivel provincial, el nivel provincial no espera al nivel distrital, el nivel distrital no espera al nivel de base", "El nivel central da el ejemplo, las localidades responden". El Comité Permanente del Partido Provincial también es muy decidido, urgente y serio en la dirección, el despliegue y la organización de la implementación.

El liderazgo y la determinación política del Centro y de la provincia se están extendiendo fuertemente a las bases, creando consenso y alta determinación de todo el sistema político desde la provincia hasta las bases, y la unanimidad y confianza de los cuadros, militantes del partido y pueblo en la implementación del arreglo y organización del aparato en las localidades, organismos y unidades.

Al implementar la Resolución No. 18, se recomienda que el Comité Permanente del Comité Provincial del Partido considere no continuar implementando el modelo de Jefe del Comité de Movilización de Masas y Presidente concurrente del Comité del Frente de la Patria a nivel de Distrito después de fusionar el Comité de Movilización de Masas a nivel de Distrito y el Comité de Propaganda a nivel de Distrito porque el Jefe del Comité de Propaganda ya es el Director del Centro Político del Distrito. Por otra parte, el papel y las tareas políticas del Comité del Frente de la Patria de Vietnam a nivel de distrito en el sistema político son muy grandes. Si el nuevo jefe del Comité después de la fusión continúa ocupando simultáneamente el cargo de presidente del Comité del Frente de la Patria de Vietnam, será muy difícil llevar a cabo la tarea.

Los gobiernos central y provinciales deben emitir pronto nuevos reglamentos, mecanismos y políticas que sean lo suficientemente fuertes y superiores para facilitar la propaganda y movilización de la organización y racionalización del personal, los funcionarios y los empleados públicos después de la organización.