El Comité Permanente del Comité del Partido de Ciudad Ho Chi Minh exigió el establecimiento de mecanismos y criterios de selección eficaces para garantizar que no se pase por alto a personas verdaderamente virtuosas y talentosas. Asimismo, hizo hincapié en la necesidad de impedir categóricamente la elección a los nuevos comités del Partido de quienes evaden responsabilidades, eluden sus obligaciones, temen rendir cuentas o muestran oportunismo político , ambiciones de poder, visión cortoplacista, adulación, cabildeo, corrupción, comportamiento negativo, burocracia, parroquialismo e intereses de grupo.
El Comité Permanente del Comité del Partido de Ciudad Ho Chi Minh acaba de publicar un plan para la preparación y organización de los congresos de base y de alto nivel del partido para el período 2025-2030.
Este plan tiene como objetivo implementar de manera efectiva la Directiva 35 del Politburó sobre congresos de partido en todos los niveles, previos al XIV Congreso Nacional del Partido.
En consecuencia, el Comité Permanente del Comité del Partido de Ciudad Ho Chi Minh solicitó que la preparación del personal y las elecciones se llevaran a cabo estrictamente, de conformidad con los principios y reglamentos del Partido y las leyes del Estado; garantizando un proceso integral, interconectado, riguroso, democrático, científico , objetivo, imparcial, transparente y responsable.
Al mismo tiempo, hay que garantizar altos niveles de unidad y cohesión; proceder con cautela, paso a paso, asegurando la certeza en cada etapa, y vincular estrechamente esto con la planificación y preparación del personal directivo de los organismos del Partido y del Estado, el Frente de la Patria de Vietnam y otras organizaciones políticas y sociales para el próximo mandato.
Además, se debe hacer hincapié en la identificación, selección y recomendación de cuadros sobresalientes que posean una sólida perspicacia política, integridad moral, experiencia práctica y un historial comprobado de logros y resultados laborales. También se debe prestar atención a los cuadros jóvenes, las mujeres y los cuadros pertenecientes a minorías étnicas.
La evaluación del personal debe ser integral, objetiva, sustantiva, conforme a la normativa y dentro de la autoridad competente; las cualidades políticas, la ética, el estilo de vida, la eficiencia laboral y la reputación del personal deben ser los criterios y medidas básicos para la evaluación...
El Comité Permanente del Comité del Partido de Ciudad Ho Chi Minh solicitó asimismo el establecimiento de mecanismos y criterios de selección eficaces para garantizar que no se pase por alto a personas verdaderamente virtuosas y talentosas. Al mismo tiempo, hizo hincapié en la necesidad de impedir categóricamente la elección a los nuevos comités del Partido de personas que eludan responsabilidades, incumplan sus obligaciones, teman rendir cuentas o muestren oportunismo político, ambiciones de poder, visión cortoplacista, adulación, cabildeo, corrupción, comportamiento negativo, burocracia, parroquialismo e intereses de grupo.
Estamos decididos a impedir que las personas que hagan declaraciones falsas sobre sus bienes e ingresos, muestren indicios de una rápida acumulación de riqueza, posean numerosos bienes sin explicaciones claras sobre su origen, o violen la responsabilidad de dar buen ejemplo, permitiendo que ellos mismos, sus cónyuges o hijos lleven estilos de vida poco ejemplares, o abusen de sus cargos y autoridad para obtener beneficios ilícitos, sean elegidas para los nuevos comités del Partido.
En lo que respecta a la preparación del personal y la elección de los comités del Partido, el Comité Permanente del Comité del Partido de Ciudad Ho Chi Minh hizo hincapié en la importancia de la calidad, sin rebajar los estándares por consideraciones estructurales. La preparación del personal debe combinar armoniosamente el personal local con la transferencia y rotación de cuadros de otras áreas.
Cada miembro del Comité Permanente del Comité del Partido de la ciudad de Thu Duc, sus distritos, comunas, barrios y municipios, no podrá ocupar más de dos cargos clave, tales como: secretario, subsecretario, presidente del Consejo Popular o presidente del Comité Popular. Los casos excepcionales serán considerados y resueltos por la autoridad competente.
Además, se debe implementar la política de nombrar secretarios del Partido a nivel distrital y comunal que no sean de la zona, garantizando al mismo tiempo la utilización y la integración armoniosa de los cuadros locales en el proceso de planificación; y fomentar esta práctica en otros cargos. Asimismo, se debe procurar alcanzar un porcentaje de mujeres en los comités del Partido del 15 % o más y contar con cuadros femeninos en el comité permanente; y procurar un porcentaje de cuadros jóvenes (menores de 42 años a nivel distrital; menores de 40 años a nivel comunal) del 10 % o más (calculado para todo el mandato).
En cuanto a la fecha de los congresos del Partido en todos los niveles, los congresos de los miembros o delegados del Partido a nivel de base no deberán exceder los 2 días, comenzando en abril de 2025 y finalizando antes del 30 de junio de 2025. Los congresos de los delegados del Comité del Partido de la ciudad de Thu Duc, distritos, condados y comités del Partido de nivel superior no deberán exceder los 3 días, finalizando antes del 31 de agosto de 2025. Se deberán celebrar congresos piloto a nivel de base a principios del primer trimestre de 2025, y a nivel de distrito y equivalentes a principios del segundo trimestre de 2025.
CIVILIZADO
Fuente: https://www.sggp.org.vn/thanh-uy-tphcm-yeu-cau-khong-de-lot-vao-cap-uy-khoa-moi-nhung-nguoi-dun-day-ne-tranh-so-trach-nhiem-post753984.html
