THACO crea una plantilla sólida.

Se trata de un recurso valioso que desempeña un papel crucial en la estrategia de desarrollo sostenible del grupo y en la expansión de su ecosistema diversificado.

Consciente de la importancia del capital humano para el desarrollo empresarial, la corporación siempre respeta, comparte y crea oportunidades para que sus empleados desarrollen sus habilidades, a la vez que establece un sistema de compensación acorde con sus capacidades. Esto fomenta una fuerza laboral profesional comprometida con el crecimiento y el desarrollo a largo plazo.

Estrategia de rejuvenecimiento de recursos humanos

En su trayectoria de innovación y desarrollo, la corporación implementa una estrategia de rejuvenecimiento de su fuerza laboral con el objetivo de responder con prontitud a las tendencias tecnológicas cambiantes, así como de promover la creatividad y la innovación en sus operaciones de producción y comerciales.

Actualmente, más del 44% de los empleados de la empresa tienen entre 20 y 30 años. Estos jóvenes no solo aportan un soplo de aire fresco con sus ideas creativas, sino que también demuestran pasión, entusiasmo y disposición para afrontar retos.

Como dijo Do Quoc Bao, de 24 años, uno de los nuevos empleados del Departamento de Evaluación, Reclutamiento y Capacitación de Recursos Humanos de THISO: "Estoy muy impresionado con el ambiente de trabajo profesional, dinámico y disciplinado de THACO. Espero tener la oportunidad de experimentar y probar diferentes puestos, fijarme metas y esforzarme por alcanzarlas, desarrollarme profesionalmente y cumplir con los requisitos de la empresa".

El Sr. Nguyen Tam Quang, Jefe del Departamento de Soluciones de Aplicaciones de la División de Tecnologías de la Información del Grupo THACO, comentó: "El personal joven es uno de los factores importantes para fomentar la innovación y la creatividad en THACO, especialmente en la División de Tecnologías de la Información".

Siempre buscamos jóvenes profesionales apasionados por la tecnología y el software, con capacidad de razonamiento lógico y creatividad para comprender nuevas tecnologías y aplicarlas al trabajo práctico, aportando un valor tangible a la empresa.

Al mismo tiempo, también crea oportunidades para que los empleados desarrollen su potencial a través de cursos de formación profesional y desarrollo de habilidades, ayudándoles así a tener confianza y a progresar en sus carreras.

Los recursos humanos son un activo valioso para cualquier empresa.

Debido a la naturaleza específica de sus operaciones comerciales, la plantilla de la corporación es actualmente diversa en términos de edad, región y nacionalidad, e incluye a personas de Laos, Camboya, Myanmar, Filipinas, Corea del Sur y Japón.

Cada individuo posee cualidades únicas, pero todos están unidos por un espíritu de unidad, dedicación y compromiso con el aprendizaje y la contribución al crecimiento de la empresa.

Además, la corporación también se centra en cooperar con expertos extranjeros para que los empleados tengan la oportunidad de interactuar, aprender, intercambiar experiencias y comprender las nuevas tendencias.

El Sr. Pham Van Tai, Director General de THACO, declaró: «Además de los productos y servicios, cada empleado es el recurso más valioso del grupo. Para implementar con éxito la estrategia multisectorial, los empleados de THACO necesitan tener entusiasmo, energía, creatividad y una gran determinación para alcanzar los objetivos y planes establecidos».

Se puede afirmar que la creación de un equipo de personal altamente cualificado y responsable constituye una base sólida para el desarrollo sostenible.

La combinación de personal experimentado y profesional con jóvenes entusiastas no solo garantiza un crecimiento estable, sino que también fomenta la innovación y la creatividad dentro de la empresa.

Gracias a sus esfuerzos por mejorar el entorno laboral y las prestaciones para los empleados, la corporación fue recientemente galardonada como una de las "100 empresas más preferidas para trabajar en el sector de las grandes empresas" y una de las "2 empresas más preferidas para trabajar en la industria manufacturera" en 2023.

En el próximo periodo, la corporación seguirá reforzando sus esfuerzos de reclutamiento y capacitación de personal joven y prometedor para formar un equipo sucesor creativo, altamente cualificado y con experiencia que contribuya al desarrollo sostenible de la corporación.