Aumentar los salarios y aplicar la tecnología para acabar con la escasez de personal de enfermería.

Una encuesta publicada en marzo de este año por el Sindicato de Trabajadores Prefecturales y Municipales de Japón, en el periódico The Mainichi , reveló que casi el 80% de las enfermeras, los técnicos de laboratorio clínico y el personal administrativo que trabajan en hospitales públicos han considerado renunciar a sus empleos.

Según la Agencia Japonesa de Cooperación Internacional (JICA), Japón podría enfrentar una escasez de 300 000 enfermeras para 2025. Por su parte, Alemania podría sufrir una escasez de entre 280 000 y 690 000 enfermeras para 2049, según los últimos datos de la Oficina Federal de Estadística de Alemania.

Y estos países han tenido que esforzarse por encontrar diversas soluciones para paliar la escasez de enfermeras.

La aplicación de la tecnología reduce la carga de trabajo.

El problema podría resolverse parcialmente gracias a la tecnología de inteligencia artificial (IA), como ChatGPT, según la revista Journal of Public Health and Emergency .

La capacidad de ChatGPT para proporcionar retroalimentación inmediata y personalizada permite que la aplicación respalde las tareas de administración sanitaria y ofrezca una herramienta educativa para la formación de enfermería.

ChatGPT puede minimizar las barreras lingüísticas en los centros sanitarios , ayudando a las enfermeras extranjeras a interactuar con pacientes y compañeros que hablan japonés, y a brindarles apoyo.

Según Sompo Holdings, una de las mayores aseguradoras de Japón y operadora de aproximadamente 280 residencias de ancianos en todo el país, los nuevos métodos de análisis de datos están ayudando a reducir la carga de trabajo y a proporcionar una atención más personalizada.

Sompo se ha asociado con Palantir, una empresa estadounidense líder en análisis de macrodatos, para desarrollar un software que combina inteligencia artificial y análisis de datos relacionados con el sueño, la dieta, el tratamiento y la actividad física.

Sompo ha equipado todas las camas de uno de sus centros hospitalarios en Tokio con sensores que miden el movimiento corporal, la frecuencia respiratoria y la frecuencia cardíaca para evaluar el estado del sueño. Estos sensores proporcionan a las enfermeras una herramienta adicional para predecir cuándo los pacientes podrían necesitar asistencia durante la noche.

El análisis de datos permite a las enfermeras dedicar entre 2 y 3 horas diarias a comunicarse con los pacientes, en lugar de ocuparse del papeleo o realizar exámenes innecesarios.

Sompo afirma que, mediante la implementación de esta tecnología, la carga de trabajo podría disminuir un 15 % y los costes podrían reducirse en 60 000 dólares anuales.

Ken Endo, director ejecutivo del negocio de enfermería y atención a personas mayores de Sompo, sostiene que el uso de macrodatos puede mejorar la calidad de la atención y permitir que las enfermeras "se centren en lo que solo los humanos pueden hacer".

Según declaró a The Financial Times , mejorar las condiciones laborales puede motivar al personal y elevar la posición social de las enfermeras.

Aumento salarial y subsidio de formación para enfermeras.

El Sindicato de Trabajadores Prefecturales y Municipales de Japón propuso garantizar que los niveles de personal se correspondan con la carga de trabajo, además de aumentar los salarios, en los centros médicos públicos y gestionados por el gobierno .

Según informa Nikkei Asia, el Consejo para la Promoción de la Reforma Regulatoria afirmó que Japón debería permitir que las enfermeras realicen más tareas de forma independiente, en lugar de depender de los médicos.

Este consejo recomienda que médicos y enfermeros compartan sus responsabilidades. Las autoridades deben proporcionar directrices específicas sobre las funciones que pueden desempeñar los enfermeros de forma independiente, sin consultar a un médico, como la administración de medicamentos.

El consejo también pidió un mayor uso de la tecnología digital para impulsar la productividad.

Mientras tanto, el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar de Japón ha aumentado el apoyo financiero a los hospitales para la contratación de enfermeras.

El gobierno también se está centrando en mejorar las condiciones laborales de las enfermeras. En concreto, está revisando el sistema de turnos, haciendo hincapié en el equilibrio entre la vida laboral y personal, las oportunidades de desarrollo profesional y garantizando condiciones laborales sostenibles para las enfermeras.

En Alemania, el gobierno ha implementado medidas drásticas como el aumento de los salarios de las enfermeras y la concesión de subvenciones a los estudiantes de enfermería.

En marzo de este año, Alemania aumentó los salarios de las enfermeras que trabajan en centros de salud públicos.

El aumento salarial se implementará en dos etapas. En la primera, el salario se incrementará en 200 euros. Posteriormente, se aplicará un aumento adicional del 5,5%.

Según schengen.news , el gobierno alemán también aprobó un proyecto de ley para reforzar los estudios de enfermería (Ley de Fortalecimiento de los Estudios de Enfermería).

Esta ley introduce varias reformas destinadas a aumentar el atractivo de la profesión de enfermería, entre ellas la simplificación del reconocimiento de títulos extranjeros y la concesión de becas de formación para estudiantes. Los estudiantes de enfermería recibirán una beca durante su formación.

¿Cómo podemos acabar con la escasez de enfermeras?

Muchos hospitales se enfrentan a una escasez de enfermeras, pero la contratación está resultando extremadamente difícil. Para solucionar este problema, los hospitales han publicado proactivamente ofertas de empleo y están enviando solicitudes a colegios y universidades tanto dentro como fuera de la región.