En un contexto en el que los trabajadores pierden su empleo y ven reducidos sus ingresos por falta de pedidos de las empresas, teniendo que reducir la producción y haciendo la vida más difícil, el ajuste del salario mínimo regional de 2024 debe ser cuidadosamente considerado y calculado.

Después de un cálculo mental, la Sra. Dang Thi Nam (30 años, de Thanh Hoa) dijo que tiene más de 10 años de experiencia como trabajadora en el Parque Industrial Thang Long (Dong Anh, Hanoi). En ese momento, ella era nueva en el trabajo y tenía dificultades para manejar la máquina. Al final del mes, se llevó a casa un salario de sólo 2 millones de VND.

El salario mínimo se ajusta a lo largo de los años y el ingreso total de la Sra. Nam mejora gradualmente en comparación con antes. Actualmente, su salario básico es de 6,5 millones de VND al mes (más alto que el salario mínimo actual en la región I). Si trabajas horas extras y horas extraordinarias, es posible ganar más de 10 millones de VND.

Muchos de sus planes y proyectos estuvieron a punto de "quebrar" cuando la ola de recortes de empleo sacudió el mercado laboral. En octubre de 2022, la Sra. Nam tuvo dos meses de licencia forzosa porque la empresa carecía de pedidos. Aunque está sin trabajo, la empresa todavía apoya a trabajadores como ella con el 70% de su salario básico.

A medida que el año 2022 llega a su fin, las dificultades seguirán rodeando el año 2023. La Sra. Nam dijo que la empresa para la que trabaja tiene dos fábricas ubicadas en el parque industrial y una de ellas tuvo que despedir a la mitad de sus trabajadores sin paga. Con muchos años de experiencia, la Sra. Nam es una de las trabajadoras afortunadas que puede conservar y mantener su trabajo.

Sin embargo, el pasado mes de junio también se tomó 20 días libres del trabajo. Recién regresada a la fábrica desde su ciudad natal, el mayor deseo de esta trabajadora es que la empresa tenga muchos pedidos y que los trabajadores tengan documentos de trabajo regulares.

"La verdad es que todo el mundo quiere un aumento, pero en este momento es mejor tener un trabajo", confesó la Sra. Nam.

Comprendiendo los pensamientos y aspiraciones de los trabajadores, el presidente del Sindicato Textil y de Confección de Hanoi, Hoang Thanh Son, dijo que los trabajadores siempre quieren aumentar sus salarios y mejorar sus ingresos. Sin embargo, también hay que tener en cuenta esto y, en función de la situación socioeconómica del año en curso, calcular el nivel de ajuste salarial adecuado a la “salud” de la empresa.

Muchas empresas exportadoras carecen de pedidos, incluida la industria textil.

De hecho, el 50% de los trabajadores del sector en la capital han visto afectados sus puestos de trabajo.

"Si despedimos a los trabajadores, cuando la economía se recupere, será muy difícil para las empresas contratar personal. Si intentamos retenerlos, tendremos que soportar la presión del aumento salarial. Las empresas no pueden soportarlo, lo que obliga a estas unidades a considerar una solución temporal: reducir el trabajo para reducir los costos laborales", dijo el Sr. Son.

Por ello, el representante sindical comentó que este año es difícil mantener el empleo de los trabajadores y ni hablar de aumentar los salarios.

El vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Ngo Duy Hieu, dijo que recientemente la Confederación ha estudiado las vidas, necesidades y aspiraciones de los trabajadores. Se observa que la gran mayoría de los trabajadores quieren aumentar el salario mínimo porque la vida real enfrenta muchas dificultades.

Respecto al aumento salarial propuesto, el vicepresidente del Consejo Nacional de Salarios dijo que el aumento específico se negociará y discutirá en la próxima reunión del consejo.

"Comprendemos y compartimos con las empresas, y creemos que estas también comparten y comprenden con los trabajadores, para tener una voz común y proponer aumentos salariales adecuados y específicos en el contexto actual", afirmó el Sr. Hieu.

"El salario mínimo regional no debe ajustarse", afirmó el Sr. Ngo Minh Hoan, director ejecutivo de Hung Long Garment and Service Joint Stock Company (Hung Yen).

Desde principios de año, el mercado exportador del sector confección no ha sido positivo. Esto está causando dificultades y desafíos para las empresas. El Sr. Hoan predice que al menos a finales de este año, la situación productiva y comercial de la unidad podrán recuperarse.

(Salario mínimo mensual actual: Región I: 4.680.000 VND; Región II: 4.160.000 VND; Región III: 3.640.000 VND; Región 4: 3.250.000 VND.

Salario mínimo por hora: Región I: 22.500 VND; Región II: 20.000 VND; Región III: 17.500 VND; La zona 4 cuesta 15.600 VND)

Actualmente, sin incluir el bono Tet, los ingresos de los trabajadores de la empresa son de aproximadamente 8.500.000 VND/mes. Este nivel es mucho más alto que el salario mínimo regional. Sin embargo, aumentar el salario mínimo regional incrementará el costo del seguro social, las cuotas sindicales, etc. A largo plazo, este aumento es beneficioso para los trabajadores. Sin embargo, la difícil situación actual también genera desafíos importantes.

"Para las empresas que atraviesan dificultades, el aumento de los costos salariales en este momento está creando una desventaja en la competencia de precios", afirmó el Sr. Hoan.

En declaraciones a la prensa, el vicepresidente de la Federación de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI), Hoang Quang Phong, dijo que el hecho de que las empresas puedan mantener los niveles salariales actuales es un gran esfuerzo. Ajustar el salario mínimo ahora hace que las cosas sean aún más difíciles para los empleadores.

Según el vicepresidente de VCCI, más dificultades para las empresas significan vidas más precarias para los trabajadores. Las empresas tendrán que adaptarse, incluso recortar puestos de trabajo y permitir que los trabajadores se turnen para descansar.

"A partir de ahí, empujamos involuntariamente a una parte de los trabajadores empleados al desempleo, lo que implica la pérdida o reducción de ingresos, lo que dificulta la subsistencia. Eso es algo que nadie quiere", analizó el vicepresidente de VCCI.

El Vicepresidente de VCCI también informó que el Consejo Nacional de Salarios pronto se reunirá, discutirá detalles y hará recomendaciones específicas para tener políticas apropiadas para reducir las dificultades tanto para las empresas como para los trabajadores.

Al comentar sobre el salario mínimo regional para 2024, el expresidente del Consejo Nacional de Salarios dijo que se prevé que el mercado laboral no se recuperará completamente hasta finales de 2024, por lo que las empresas deben mantenerse estables durante este tiempo.

El ex viceministro de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, Pham Minh Huan, dijo que el aumento del salario mínimo regional del 5-6% es apropiado para la capacidad de las empresas.

Sin embargo, el factor importante a considerar es si la economía y el mercado laboral se recuperarán o no. Este es el factor decisivo para el ajuste salarial. Si la situación empeora, el Estado se verá obligado a mantener la estabilidad de la producción y las actividades comerciales de las empresas, afirmó el Sr. Huan.

La Sra. Nguyen Thi Lan Huong, ex directora del Instituto de Ciencias, Trabajo y Asuntos Sociales, expresó su opinión de que este año no se debería ajustar el salario mínimo para 2024.

Porque el mercado laboral todavía es volátil. Por otra parte, es necesario ampliar el alcance del salario mínimo para que sea válido. Porque el salario mínimo es sólo la base, la red de seguridad final. Los ingresos reales de los trabajadores deben siempre “rendir” en ese nivel de la cuadrícula.

Al discutir este tema, el Sr. Pham Trong Nghia, miembro de tiempo completo del Comité Social de la Asamblea Nacional, dijo que la Oficina General de Estadística anunció indicadores notables para los primeros seis meses del año, como un crecimiento del PIB de sólo 3,72% mientras que el objetivo era 6,5%. Otra señal es que el índice de precios al consumidor ha estado disminuyendo continuamente durante los últimos seis meses. Si en enero fue del 5%, en junio fue sólo del 2%, lo que demuestra un poder adquisitivo débil.

La situación de la producción y los negocios se ve afectada por el comercio global debido a la gran apertura de la economía de Vietnam. Según el Sr. Nghia, el informe del Gobierno muestra que en los primeros tres meses del año, tanto las exportaciones como las importaciones disminuyeron.

Esto demuestra que las empresas nacionales se enfrentan a muchas dificultades: es difícil encontrar pedidos, muchas empresas reducen las horas de trabajo y aumenta el número de trabajadores desempleados.

Este contexto económico y los indicadores macroeconómicos plantean un gran desafío para el ajuste de los salarios mínimos regionales. El aumento salarial más reciente data del 1 de enero de 2022, con un incremento del 6%, al mismo tiempo que el estado determina el salario mínimo por hora, explicó el Sr. Nghia.

El Sr. Nghia dijo que el Consejo Nacional de Salarios necesita negociar pronto, porque las sesiones pueden ser largas. La opinión del delegado es apoyar la política de aumento de salarios de los trabajadores.

En comparación con el nivel general de los países de la región, el salario mínimo regional de Vietnam todavía es bajo. Al expresar su opinión de que no debemos seguir compitiendo por mano de obra barata, el Sr. Nghia dijo que al aumentar los salarios, los inversores ajustarán sus políticas de inversión a industrias valiosas y mejorarán la productividad laboral.

Contenido: Son Nguyen, Hoa Le

Diseño: Tuan Huy