Dos profesores de la Escuela Industrial Thanh Hoa ganaron premios en la Conferencia Nacional de Profesores de Educación Vocacional de 2024.

Actualmente, en la provincia existen 5 universidades implementando programas de formación y desarrollo de recursos humanos. En promedio, cada año las universidades aportan al mercado laboral un recurso humano de unas 3.600 personas. Además, hay alrededor de 2.500 estudiantes de Thanh Hoa que se graduaron de universidades fuera de la provincia y regresaron a trabajar localmente.

Paralelamente al desarrollo de la educación universitaria, 66 instituciones de formación profesional de la provincia han implementado soluciones para mejorar la calidad de la formación de los recursos humanos. Las escuelas identifican claramente las profesiones fuertes y los sectores económicos clave de la provincia para centrarse en la construcción de facultades y especializaciones de alta calidad que cumplan con los estándares nacionales y regionales. Al mismo tiempo, elaborar y promulgar estándares de producción para cada industria y profesión de capacitación de acuerdo con los requerimientos sociales.

Durante el período 2021-2024, las instituciones de formación profesional y las empresas de la provincia reclutaron, capacitaron y asesoraron a unas 334.576 personas. De los cuales, 16.004 personas tienen título universitario; El nivel intermedio cuenta con 46.074 personas; La formación primaria y inferior a 3 meses cuenta con 389.367 personas. La tasa de empleo promedio después de la graduación es del 90%, y algunas ocupaciones como soldadura, costura de moda y electricidad industrial tienen una tasa de empleo del 100%. Esto ha contribuido a aumentar la tasa de trabajadores capacitados en la provincia a lo largo de los años. Si en 2021 la tasa de mano de obra calificada de la provincia era del 71%, en 2024 había aumentado al 74%.

Además de la capacitación y el desarrollo de recursos humanos, las actividades de ferias de empleo organizadas periódicamente en el Centro de Servicios de Empleo de Thanh Hoa y las ferias de empleo móviles en las localidades han contribuido a conectar la oferta y la demanda de mano de obra. Además, se presta especial atención a la construcción de relaciones laborales armoniosas en las empresas. Actualmente, con 22.000 empresas en funcionamiento, se han creado empleos para más de 440.000 personas. De las cuales, las empresas estatales dan trabajo a unas 13.658 personas; Las empresas privadas crean empleo para 217.622 personas; Las empresas de IED crean empleo para aproximadamente 184.020 personas. Además, en la provincia trabajan 2.004 extranjeros.

Aunque se han logrado algunos resultados, la concienciación sobre la formación y el desarrollo de los recursos humanos en algunas localidades todavía es insuficiente y algunas ocupaciones formativas no han satisfecho las exigencias del mercado laboral. Por otra parte, hay escasez de mano de obra calificada, trabajadores técnicos altamente calificados, trabajadores especializados y expertos destacados, especialmente en sectores económicos clave. Lo que es más importante, muchas personas no son realmente proactivas ni estudian activamente para prepararse para una profesión que les permita participar en el mercado laboral. Mientras tanto, las empresas de la provincia son principalmente pequeñas y microempresas (que representan más del 97%), con una competitividad débil y operaciones ineficientes, por lo que su capacidad para atraer trabajadores no es alta. Muchos estudiantes y graduados no encuentran trabajo o tienen que trabajar en campos distintos a su formación, lo que provoca un desperdicio de recursos. Además de eso, la calidad de los empleos de las empresas y negocios en la provincia no es alta y la estabilidad y sostenibilidad de los empleos aún son bajas.

Para mejorar la eficiencia del desarrollo y uso de los recursos humanos, especialmente los recursos humanos de alta calidad con habilidades vocacionales para satisfacer los requisitos de desarrollo socioeconómico de la provincia y abastecer a las provincias y ciudades nacionales, así como a los mercados extranjeros, las universidades y las instituciones de formación vocacional de la provincia necesitan innovar y mejorar la calidad de la educación y la formación. El objetivo es promover la transformación digital en la educación y modernizar las instalaciones y el equipamiento didáctico. Al mismo tiempo, se centra en el desarrollo y la mejora de la calidad de la educación vocacional, especialmente en la innovación de la formación vocacional de los trabajadores rurales para satisfacer las necesidades de la industrialización y la modernización de la agricultura y las zonas rurales. La calidad y eficacia de la formación profesional deben garantizar una escala, estructura, nivel y una formación de profesionales razonables, vinculados a los estándares de producción, en dirección de apertura, conectividad, modernidad, integración y adaptación a las necesidades del mercado de trabajo. Además, la provincia continúa promoviendo la socialización y movilizando el máximo de recursos para invertir en el desarrollo de la educación vocacional. Priorizar el desarrollo de instituciones de formación profesional con profesiones en desarrollo, atendiendo las necesidades de recursos humanos en sectores económicos clave. Alentar a las empresas a participar en actividades de formación profesional y establecer escuelas privadas y escuelas con inversión extranjera. Mejorar la capacidad del sistema de previsión de recursos humanos y de información del mercado laboral, asociado a la promoción de la creación de empleo. En particular, la provincia necesita implementar avances estratégicos en el desarrollo de recursos humanos y políticas preferenciales para promover y atraer recursos humanos de alta calidad, a fin de promover un desarrollo socioeconómico rápido y sostenible, acorde con el potencial y las fortalezas de la provincia.

Artículo y fotos: Mai Phuong

Fuente: https://baothanhhoa.vn/su-dung-nguon-nhan-luc-dap-ung-yeu-cau-phat-tien-kinh-te-xa-hoi-245543.htm