Según la Sra. Tran Le Nhung, Presidenta de la Federación Provincial del Trabajo, el movimiento de emulación "Buenos trabajadores, trabajadores creativos" ha despertado el potencial y la inteligencia de los trabajadores, creando una fuerza combinada para que las empresas se estabilicen y se desarrollen. Al mismo tiempo, motiva a los cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores a competir en la producción, ser creativos en el trabajo y cumplir bien las tareas asignadas.

La Sra. Tran Le Nhung, presidenta de la Federación Provincial del Trabajo, recibió la bandera de emulación de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, otorgada a la unidad que cumplió sus tareas de manera excelente e integral en 2022. Foto: D.Y.

En 5 años (2018-2023), toda la provincia cuenta con 7 trabajadores, funcionarios públicos y obreros que recibieron certificados de mérito e insignias de trabajo creativo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam; Se han reconocido 47 temas científicos a todos los niveles; Se han reconocido más de 15.000 iniciativas y mejoras técnicas en todos los niveles, generando valor y ganancias por más de 21 mil millones de VND. Implementando el programa "1 millón de iniciativas - esfuerzos para superar las dificultades, creatividad, determinación para derrotar la pandemia de Covid-19" lanzado por la Confederación General del Trabajo de Vietnam, la Confederación Provincial del Trabajo estableció una meta de miembros sindicales, trabajadores, funcionarios públicos y obreros de la provincia que contribuyan con 5.500 iniciativas.

De las cuales, la fase 1 (de diciembre de 2021 a finales de mayo de 2022) cuenta con 2.000 iniciativas; La fase 2 (de junio de 2022 a septiembre de 2023) cuenta con 3.500 iniciativas. Al 15 de mayo de 2023, en toda la provincia se contabilizaban 5.234 iniciativas participantes, alcanzando el 95% de la meta. Se espera que a finales de junio de 2023, toda la provincia complete el 100% del programa.

A través de movimientos de emulación, muchos grupos e individuos han aplicado iniciativas al trabajo, contribuyendo a mejorar la productividad laboral. Ejemplos típicos son las iniciativas "Mejorar el sistema de distribución de vapor para calentar el jugo de caña de azúcar" y "Limpieza de tubos de película descendente con compresores de agua de alta gama" del Sr. Nguyen Tien Phong, supervisor del turno de producción del Taller de Azúcar (Fábrica de Azúcar An Khe).

Mis dos iniciativas han sido muy valoradas por líderes y colegas. Desde 2021 hasta la fecha, las iniciativas aplicadas a la producción han contribuido a ahorrar a la fábrica más de 200 millones de VND al año. Recientemente, la Federación Provincial del Trabajo propuso mis dos iniciativas a la Confederación General del Trabajo de Vietnam para que fueran consideradas para el Premio Nguyen Duc Canh en 2023, compartió el Sr. Phong.

Miembro Le Xuan Dinh - Jefe Adjunto del Departamento Técnico y de Planificación, Bien Ho Tea Joint Stock Company junto al sistema de la máquina para freír té, ahorrando combustible que él mejoró. Foto: Dinh Yen

En Bien Ho Tea Joint Stock Company, al aplicarlas en la práctica, las tres iniciativas del Sr. Le Xuan Dinh, subdirector del Departamento de Planificación y Técnico, han producido resultados prácticos. El Sr. Dinh afirmó: «La iniciativa «Renovación del sistema de tanques de marchitamiento de té de 300 m²» contribuye a reducir la mano de obra, aumentar la productividad laboral entre un 15 % y un 20 % y producir productos más estéticos con una calidad un 5 % superior en comparación con el marchitamiento manual. La iniciativa «Renovación del sistema de la máquina de salteado de té, ahorro de combustible» promueve el aumento de la calidad, garantizando técnicas de salteado y enfriamiento para mejorar la calidad en comparación con la máquina anterior entre un 15 % y un 20 %. La iniciativa «Mejora del motor de la máquina de secado de té para ahorrar electricidad y producir más de 60 kW/tonelada de té semiacabado» ha apoyado el sistema de transporte de té desde el equipo de recepción y secado de té verde hasta el equipo de clasificación, lo que ha permitido reducir la mano de obra. Mis tres iniciativas se han aplicado a la producción desde 2019, contribuyendo a la reducción de la mano de obra y del tiempo de trabajo, a la vez que se garantiza la productividad y la calidad del producto».

El Sr. Phan Dinh Bong, director de Doan Ket Farm (Chu Prong Rubber One Member Co., Ltd.), tiene una iniciativa para mejorar el método de pulverización de medicamentos para tratar la enfermedad de Botryo diplodia en los huertos comerciales de caucho. Dijo: La enfermedad de Botryo diplodia afecta gravemente los troncos de los árboles, el crecimiento y la producción de látex. Cuando está gravemente enfermo, el árbol no produce látex, se seca y provoca la muerte. Por lo tanto, la empresa ha implementado un método de pulverización de pesticidas para prevenir enfermedades, pero cada pulverización requiere dos personas: la persona de delante pulveriza un lado, la persona de detrás pulveriza el otro lado.

“Al ver que este método de pulverización requiere mucha mano de obra y desperdicia pesticidas, investigué y fabriqué una boquilla. Al principio, fabriqué una con cuatro boquillas, pero no podía pulverizar todo el árbol, así que fabriqué otra y lo rocié por completo. La iniciativa se implementó en 2020. En comparación con el método de pulverización tradicional, esta iniciativa ayuda a reducir la cantidad de pesticidas en un 20 % y el costo de mano de obra entre un 35 % y un 40 %, ya que solo se necesita una persona para pulverizar los pesticidas”, explicó el Sr. Bong.

El presidente de la Federación Provincial del Trabajo, Tran Le Nhung, añadió: «Para mejorar la calidad y la eficacia de los movimientos de emulación, en especial el movimiento "Buenos trabajadores, trabajadores creativos", los sindicatos de todos los niveles deben seguir innovando en sus métodos de dirección y organización, con el lema de centrarse en las bases. Al mismo tiempo, es fundamental vincular estrechamente el contenido de los movimientos de emulación de la organización sindical con los movimientos de emulación impulsados ​​por sectores y localidades para motivar a los afiliados y trabajadores a tomar la iniciativa y solicitar empleo».