“Reclaman” logros pero cuando el colectivo o el individuo tiene carencias, alejan la responsabilidad y temen asumirla. Esta es una enfermedad peligrosa porque es un "invasor interno", una especie de "enemigo desde dentro", que causa división y solidaridad, obstaculiza el desarrollo, reduce la vitalidad y el prestigio e impide el progreso de la causa revolucionaria de nuestro Partido. El peligro es que esta enfermedad se propague en el estilo de trabajo de muchos cuadros y miembros del partido. Tratar la enfermedad de la "reivindicación" de logros, la evasión de responsabilidades y el miedo a la responsabilidad es una tarea urgente y a largo plazo del Partido hoy.

Aunque no hay contribución o esta es insignificante, aún así "reivindican" logros para sí mismos, incluso hacen alarde de ellos para hacer lucir bien sus informes, para pulir la organización y a sí mismos; Pero siempre que hay un error o una deficiencia, temen la responsabilidad y encuentran todos los modos de negarlo, rechazarlo y alejarlo, sin atreverse a admitirlo. Es una manifestación del declive de la ideología, de las cualidades morales y del estilo de vida; una manifestación concreta y muy alarmante del individualismo. Para tratar esta enfermedad es necesario diseccionar la causa raíz y “endoscopiar” la causa.

Expresión de preocupaciones individualistas

Al querer referirse y criticar a quienes llevan un estilo de vida pragmático y astuto, que toman todos sus logros para sí mismos y trasladan las dificultades y los peligros a otros, los antiguos solían decir: "Primero come el festín, luego atraviesa el agua". Ese recordatorio sigue siendo válido hoy en día; porque esta conducta se lleva a cabo de manera secreta en actividades públicas en agencias estatales.

Según el diccionario vietnamita: "Reclamar" es tomar para sí algo que uno sabe claramente que no es suyo. Se trata de una conducta arrogante, cuya manifestación más evidente es cuando los superiores piden informes sobre logros a cambio de recompensas y simultáneamente las organizaciones y agencias informan en voz alta. Además de "embellecer" los logros, también hay partes del trabajo en las que la unidad o el individuo no participaron, pero que aún así declararon falsamente, "parentesco de sangre y aprovechamiento del botín". Las personas con esta enfermedad suelen presentar un estado de confusión, miedo, dudas, falta de fe y tienen pensamientos de celos y envidia. Muchas organizaciones e individuos luego de terminar sus informes los envían a sus superiores, pero internamente lo mantienen en secreto y no lo dejan saber a nadie por temor a ser expuestos. Pero "la aguja en el saco tarde o temprano saldrá". Esa historia sucedió en la provincia de Vinh Long no hace mucho tiempo. La historia es que, cuando sus superiores les pidieron que informaran sobre el progreso del Proyecto de Construcción de Viviendas Sociales del Parque Industrial de Hoa Phu, los líderes del distrito de Long Ho declararon descaradamente que el progreso se había completado para recibir elogios. Sólo cuando el equipo de inspección del Gobierno llegó a trabajar salió la "cola de rata".

Pintura: Manh Tien

Hay otra historia que nos hace reír hasta llorar. Con motivo del 76 aniversario del Día de los Inválidos y Mártires de Guerra (27 de julio), una unidad local se encargó de acoger y atender a los grupos de voluntarios de diversos lugares que vinieron a visitar y entregar regalos a las familias con servicios meritorios. Al final del año, al realizar un informe, la unidad "audazmente" agregó obsequios de otras organizaciones que visitaron y donaron a sus propios logros. Con logros altísimos y recibiendo recompensas y elogios de sus superiores... O un fenómeno bastante común en la realidad al evaluar los resultados de una tarea específica, como los logros en el trabajo de propaganda, las actividades del movimiento, la construcción de modelos típicos... Las organizaciones de partidos, los sindicatos juveniles, los sindicatos de mujeres y los sindicatos se atribuyen el mérito. Cada organización “incorpora” datos, métodos y resultados similares y “buenos”.

Acepta todo el crédito por tus logros, pero cuando se trata de responsabilidad, encuentra una manera de dejarla de lado. Esa manifestación es la siguiente: muchas organizaciones e individuos, cuando se les recuerda o se les critica, encuentran todos los medios para culpar, encuentran alguna razón para llevar el asunto en otra dirección, con el fin de encontrar una salida para sí mismos. A menudo los superiores culpan a los subordinados; los subordinados vuelven a culpar a los subordinados; O bien utilizar la excusa del mecanismo, de las condiciones, de las circunstancias... Después de echar la culpa, viene el miedo a la responsabilidad. Los síntomas de esta enfermedad suelen ser el miedo a ser implicado, el miedo a ser considerado responsable, el miedo a que afecten los intereses personales, por lo que todo se hace con cálculo, comparación, miedo, indecisión, encerrarse en un "capullo". Incluso cuando los superiores les asignan tareas, encuentran todos los modos de evitarlas, de no hacerlas o de hacerlas superficialmente, sin todo el corazón, para evitar la responsabilidad. Esta es también la enfermedad que hace 50 años, en el artículo "Miedo a la Responsabilidad", del camarada Nguyen Phu Trong, publicado en la Revista Comunista, se señalaba claramente: "Para trabajar con moderación en el cumplimiento de las obligaciones, lo principal es no cometer errores. Ser tímido y vacilante al resolver el trabajo, no expresar las propias opiniones con claridad y decisión, no atreverse a tomar decisiones sobre asuntos dentro del ámbito de las responsabilidades y la autoridad asignadas. Usar la excusa del trabajo colectivo y el respeto al colectivo para confiar en él, llevar todos los asuntos, grandes y pequeños, a la discusión colectiva, esperando la opinión colectiva para evitar problemas...".

"Asumir el mérito" de los logros, eludir la responsabilidad y temerle son manifestaciones negativas en las actividades y el desempeño de las tareas de las organizaciones y de una parte de los cuadros y militantes del partido hoy en día. Está íntimamente relacionado entre sí, es una manifestación alarmante de nuevas formas de individualismo, una manifestación del estado de “tomar crédito, culpar”. Esta enfermedad se está extendiendo y aumentando, especialmente en vísperas de los congresos del Partido a todos los niveles. De hecho, crea una falsa fuerza y ​​logros virtuales; suprimir el desarrollo

"Pantalla" para ocultar defectos

A lo largo de su vida revolucionaria, el Presidente Ho Chi Minh siempre se preocupó, entrenó y recordó a los cuadros que se mantuvieran alejados de los malos hábitos del individualismo. Él llamó al individualismo un “enemigo interno”: un enemigo dentro de cada persona, cada agencia y organización; “Es la madre de todos los vicios”.

En la IV Conferencia Central del XII mandato (2016), nuestro Partido señaló 27 signos de degradación en la ideología política, la ética y el estilo de vida de los cuadros y militantes del Partido. La primera manifestación es que los cuadros y militantes del partido caen en el individualismo: "Individualismo, egoísmo, pragmatismo, oportunismo, afán de lucro; preocupación sólo por el beneficio personal, sin importar los intereses colectivos; celos, envidia, comparación, envidia, no querer que los demás sean mejores que ellos". La Comisión Militar Central también emitió la Resolución No. 847-NQ/QUTW sobre la promoción de las cualidades de los soldados del Tío Ho y la lucha resuelta contra el individualismo en la nueva situación. Esto demuestra la fuerte determinación de nuestro Partido en la lucha contra las manifestaciones de individualismo.

Logro y recompensa son palabras muy significativas. Es un reconocimiento y afirmación del proceso de esforzarse y realizar esfuerzos en el desempeño de las tareas; completamente diferente del comportamiento de “reclamar” logros, eludir la responsabilidad y temer la responsabilidad. ¿Por qué esta enfermedad es cada vez más alarmante y se extiende entre numerosos cuadros y miembros del partido?

En términos de causas subjetivas, la causa raíz de esta enfermedad es el individualismo; lo que ha llevado a que numerosos cuadros y miembros del partido degeneren en su ideología política, moralidad y estilo de vida. La manifestación más obvia es la enfermedad del logro, el deseo de fama, el deseo de logro, "los gallos cantan unos a otros", por lo que siempre hay empujones y competencia. A veces, las organizaciones y los individuos utilizan los logros como una “pantalla” para encubrir las deficiencias. Esta enfermedad también se debe a la falta de responsabilidad y honestidad en el desempeño de sus funciones por parte de un número de cuadros y militantes del partido. Con miedo a equivocarse y a evitar los conflictos, trabajan lentamente, carecen de creatividad y evitan los defectos para beneficiarse ellos mismos y perjudicar a los demás.

Por razones objetivas, en el proceso de perfeccionamiento del sistema jurídico y de los mecanismos de funcionamiento, políticas y normativas, todavía existen muchos contenidos superpuestos y contradictorios, lo que da lugar a funciones y tareas superpuestas. Además, la lucha contra la corrupción y la negatividad es cada vez más feroz y muchos funcionarios, incluidos altos funcionarios, han sido disciplinados. Ese resultado, además de tener un efecto social muy bueno, contribuyendo a la construcción del Partido y del sistema político, afecta también la ideología y la psicología de una serie de cuadros y militantes del Partido, provocando una excesiva preocupación y temor, escuchando todo lo que hacen, temiendo los errores, temiendo las responsabilidades, preocupándose sólo de preservar y mantener sus escaños; o encontrar todas las maneras de pulir, ganar puntos para crear una falsa fuerza; Cuando ocurre un incidente, eluden su responsabilidad. La concretización y realización de políticas y reglamentos para estimular y proteger a los cuadros dinámicos y creativos que se atreven a pensar, hacer y asumir la responsabilidad por el bien común, en muchos lugares no se ha comprendido a fondo ni se ha implementado con seriedad y eficacia.

En realidad, muchos cuadros y militantes del partido, gracias a que “reivindican” logros, eluden responsabilidades, pasan por alto la organización, suben alto en el aparato estatal, sólo se dan cuenta de ello cuando son disciplinados. Este error se debe en parte a la ineficacia del seguimiento, la formación, la evaluación, la inspección y la supervisión de los cuadros y miembros del partido. La Resolución 4 del XII Comité Central establece claramente: Esto se debe a "la mentalidad de respeto, de evasión, de miedo al choque, de no proteger lo que es correcto, de no combatir lo que está mal". Por otro lado, en algunas unidades las actividades de emulación y recompensa todavía son muy formales y no se centran en resultados reales, y la organización y la evaluación todavía son superficiales y emocionales.

La enfermedad de “reivindicar” logros, eludir responsabilidades y temerlas deja muchas consecuencias, lo cual constituye un peligro para el Partido. Éste es también el contenido que discutiremos en el siguiente artículo.

“La degradación de la ideología política, la moral, el estilo de vida, la evasión de responsabilidades, e incluso el temor a la responsabilidad de un número significativo de cuadros y miembros del partido sigue siendo un problema muy preocupante, con desarrollos complejos, y no puede ser subjetivo o negligente”. (Secretario General Nguyen Phu Trong)

(continuado)

Ta Ngoc (Según qdnd.vn)