Los trabajadores quieren un aumento

Se espera que el 9 de agosto el Consejo Nacional de Salarios celebre su primera reunión oficial para discutir el plan regional de salario mínimo para 2024.

Antes de la reunión, la Sra. Pham Thi Thu Lan, directora adjunta del Instituto de Trabajadores y Sindicatos (Confederación General del Trabajo de Vietnam) dijo que los costos de los alimentos han aumentado, por lo que si los salarios no aumentan, la vida de los trabajadores será difícil.

A través de la encuesta, muchos trabajadores tienen ingresos que no garantizan los gastos mínimos. Por eso muchas personas quieren trabajar horas extras. Además, también quieren encontrar un trabajo externo para aumentar sus ingresos.

"Nos pone muy triste oír a los trabajadores decir eso", dijo Lan.

Generalmente, antes de la reunión salarial, el sindicato quiere negociar un salario mínimo más alto. Sin embargo, en la realidad el nivel de ajuste no es el esperado por el representante laboral.

"En realidad, una parte de los trabajadores gana más que el salario mínimo, pero muchas empresas intentan recortar otros gastos, por lo que los ingresos de los trabajadores no aumentan", explicó el subdirector del Instituto de Trabajadores y Sindicatos.

Actualmente, la Confederación General del Trabajo de Vietnam está discutiendo un plan para ajustar el salario mínimo con el fin de mejorar las vidas de los trabajadores y compartirlo con las empresas, ayudando a estabilizar la economía.

"Según la encuesta, los trabajadores quieren que el salario mínimo aumente al menos entre un 6 y un 8 por ciento", enfatizó Lan.

Aún no hay ningún aumento específico

El Sr. Le Dinh Quang, subdirector del Departamento de Política Jurídica (Confederación General del Trabajo de Vietnam), miembro del Consejo Nacional de Salarios, dijo que hasta este momento, la Confederación General del Trabajo de Vietnam no ha firmado un documento para enviar una propuesta de aumento específico al Consejo Nacional de Salarios como en años anteriores.

Según el Sr. Quang, el representante laboral ha preparado todos los datos, incluido el anuncio de una encuesta sobre las condiciones de vida, el empleo y los salarios de los trabajadores en 2023; Consulte a expertos, dirigentes sindicales...

Un representante del sindicato afirmó: "Este año, en un contexto tan difícil, se deben proponer muchas opciones, por lo que no vamos a proponer un nivel concreto. Durante el proceso de negociación, los miembros del sindicato, basándose en la información preparada, se pondrán de acuerdo entre ellos para discutir el nivel de aumento salarial".

El Sr. Quang dijo que hay parámetros que necesitan atención, como los ingresos de los trabajadores que no pueden cubrir sus necesidades mínimas de gasto, el índice de precios al consumidor, el alquiler y la tarifa no alimentaria.

Según esta persona, actualmente la vida de los trabajadores sigue siendo difícil, sin embargo, las empresas también enfrentan muchas dificultades. Uno de los factores a tener en cuenta a la hora de negociar el salario es la capacidad de pago de la empresa.

Por tanto, es necesario considerar el ajuste de los salarios mínimos regionales de manera armónica, tanto para motivar a los trabajadores, aumentar la productividad y la eficiencia, como para que se adecuen a la capacidad de pago de las empresas.

Respecto a la opinión de muchas empresas que proponen posponer el aumento salarial, el Sr. Quang dijo que este es también el contenido al que las partes deben prestar atención durante el proceso de negociación.

El salario mínimo regional actualmente aplicado se implementa según el Decreto 38, con un incremento del 6% respecto al anterior, aplicado desde el 1 de julio de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2023. Según cálculos de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, en el momento de implementar la Resolución, las empresas aceptarán el aumento salarial del 6% y los empleados lo considerarán apropiado.

Sin embargo, recientemente el índice de precios al consumidor ha aumentado, la demanda de trabajadores ha aumentado, por lo que es necesario considerar ajustar los salarios. Si se retrasa, se prolongará el período sin ajuste de la pensión. Por lo tanto, este factor debe considerarse cuidadosamente.