Según el Comité Popular Provincial de Lam Dong, en el pasado, la unidad ha implementado muchos documentos directivos, ha rectificado el estilo y las modales de trabajo, ha asegurado la disciplina y el orden de acuerdo con el Reglamento de Trabajo del Comité Popular Provincial según la Decisión No. 23 del 9 de marzo de 2022; Directiva No. 07 de fecha 26 de abril de 2023 sobre la rectificación del estilo de trabajo, el fortalecimiento de la disciplina, la disciplina administrativa,...

El Comité Popular Provincial de Lam Dong emitió un documento para rectificar la implementación del Reglamento de Trabajo del Comité Popular Provincial sobre la solicitud de licencia - Foto: Le Son

Sin embargo, todavía existe una situación en la que los directores/jefes de departamentos, sucursales, agencias y unidades bajo la provincia han presentado sus solicitudes tarde, no han recibido la aprobación del presidente del Comité Popular Provincial y han tomado licencia, etc., lo que afecta la disciplina y el orden administrativo de acuerdo con el Reglamento de Trabajo del Comité Popular Provincial.

Para superar la situación anterior, y al mismo tiempo fortalecer la disciplina y la disciplina administrativa en general y al tomar licencia en particular de acuerdo con las regulaciones, el Comité Popular Provincial de Lam Dong solicita: a los directores/jefes de departamentos, sucursales, unidades bajo la provincia, presidentes de los comités populares de distritos y ciudades que implementen estrictamente el Reglamento de Trabajo del Comité Popular Provincial sobre la rectificación del estilo y modales de trabajo, asegurando la disciplina y la disciplina administrativa.

En consecuencia, el Comité Popular Provincial de Lam Dong emitió un documento que estipula: Los directores/jefes de agencias, unidades y localidades de la provincia que quieran tomar licencia deben presentar una solicitud al Comité Popular Provincial con cinco días de anticipación para que esta unidad la considere y resuelva. Al mismo tiempo, el Comité Popular Provincial de Lam Dong asignó a la Oficina del Comité Popular Provincial la tarea de monitorear, sintetizar, asesorar con prontitud, recordar y criticar los casos que no cumplan con las normas de trabajo del Comité Popular Provincial y las instrucciones en los documentos sobre licencia.

Inmediatamente después de la promulgación de esta normativa, muchas opiniones dijeron que la misma sólo era adecuada para vacaciones planificadas, pero no del todo adecuada para trabajos urgentes e inesperados.

Según el Código de Trabajo de 2019, la cuestión de las vacaciones anuales se acuerda entre el empleador y el trabajador. El Código no prescribe específicamente el período de preaviso de licencia.

El hecho de que el Comité Popular Provincial de Lam Dong haya hecho una petición especial a los directores/jefes de agencias, unidades y presidentes de los comités populares de los distritos y ciudades de la provincia para que presenten una solicitud de licencia con cinco días de anticipación puede considerarse demasiado principista. Por otra parte, las normas del derecho laboral son de aplicación general y no pueden ser específicas ni exigir cosas diferentes para cada puesto específico.

Según la abogada Vu Thi Thuong Thuong, del Colegio de Abogados de la Provincia de Dak Lak: « Actualmente, el Código Laboral de 2019 y los documentos rectores relacionados no regulan el plazo de preaviso para solicitar licencia. La ley solo estipula el número de días libres para los empleados . Sin embargo, para facilitar la gestión , el Comité Popular de la Provincia de Lam Dong ha emitido un documento que estipula el plazo de preaviso específico para solicitar licencia. En consecuencia , el Comité Popular de la Provincia de Lam Dong exige a los empleados que notifiquen con al menos 5 días hábiles de antelación al tomar la licencia» .

La emisión del reglamento mencionado anteriormente por el Comité Popular Provincial de Lam Dong tiene como objetivo rectificar la solicitud de licencia de los líderes de departamentos, sucursales y localidades de la provincia y fortalecer la disciplina y el orden administrativo. Esto no se considera una violación de la ley . Sin embargo, se requiere flexibilidad en casos de fuerza mayor. “Añadir normativas sobre “casos especiales y extraordinarios” ayudará a equilibrar los requisitos de gestión y su idoneidad con la realidad”.