La IA está cambiando el panorama de los recursos humanos de TI

La plataforma Vieclam24h del Grupo Sieu Viet publicó recientemente el informe "Resumen del mercado laboral de Vietnam a principios de 2025", en el que compartió su evaluación del mercado de contratación de TI.

Para ayudar a los lectores a comprender mejor el panorama del mercado laboral de TI en Vietnam, un reportero de VietNamNet entrevistó recientemente a la Sra. Dao Thu Phuong, directora ejecutiva de Sieu Viet Group, propietario de la plataforma Vieclam24h:

La encuesta de Vieclam24h muestra que en los dos primeros meses de este año, la demanda de contratación en el sector TI disminuyó levemente un 2% y el número de solicitantes de empleo aumentó un 18%. ¿En su opinión, cuáles son las causas que llevan a esta situación?

Sra. Dao Thu Phuong: El mercado de contratación de TI a principios de 2025 está siendo testigo de una brecha entre la oferta y la demanda: la demanda de contratación disminuyó ligeramente un 2%, mientras que el número de solicitantes de empleo aumentó un 18%. Esta situación se debe a varias razones principales:

En primer lugar, la demanda de contratación de personal en TI comenzará a desacelerarse a partir de 2023, cuando el mercado tecnológico entre en un período de ajuste después de un período de fuerte crecimiento y carrera por la contratación. El impacto de la recesión económica mundial ha obligado a las empresas tecnológicas a ajustar sus presupuestos y centrarse en retener al personal clave en lugar de seguir ampliando sus equipos como antes.

En segundo lugar , el rápido desarrollo de la IA está cambiando el panorama de la dotación de personal de TI, especialmente en los puestos de nivel inicial. Muchas tareas, como la codificación básica, las pruebas de software o el mantenimiento del sistema, pueden ser gestionadas de forma más eficiente por la IA, lo que deja a los trabajadores, especialmente a los nuevos programadores, ante la necesidad de mejorar sus habilidades o cambiar de carrera. La adopción de IA también hace que las empresas tiendan a priorizar la optimización del rendimiento en lugar de contratar nuevas personas.

Según Dao Thu Phuong, director ejecutivo de Sieu Viet Group, el mayor desafío para las personas que trabajan en la industria de TI hoy en día no es "ser reemplazados por IA", sino saber cómo usar la IA de manera proactiva e inteligente. Foto: TN

Así, el panorama actual refleja un período de ajuste necesario para que el mercado vuelva a una situación más equilibrada: las empresas endurecen las contrataciones, al tiempo que aumenta la oferta de recursos humanos, especialmente de personal joven. Esto dará lugar a una historia altamente competitiva, que requerirá que los candidatos inviertan más en competencia profesional, habilidades en idiomas extranjeros y la capacidad de trabajar con nuevas tecnologías como IA para mantener una ventaja competitiva.

¿A qué desafíos se enfrentan los trabajadores de TI y los solicitantes de empleo debido a la fuerte tendencia de desarrollo de la IA, señora?

Creo que la IA no está reemplazando directamente al personal de TI, sino que está eliminando silenciosamente a personas que solo realizan trabajos que pueden repetirse y modelarse fácilmente. La IA es muy buena para sintetizar, reutilizar y ejecutar procesos que miles de personas han hecho de la misma manera. Las tareas comunes, con suficientes datos para entrenar modelos, serán realizadas rápidamente por la IA de manera más eficiente, más rápida y a menor costo.

Sin embargo, lo que las empresas realmente necesitan de los humanos, y la IA no puede reemplazar, es la capacidad de crear nuevas soluciones para problemas sin precedentes.

En esencia, la IA trabaja con datos de entrada que ya existen. En situaciones en las que no hay datos o nunca han sucedido antes, la IA no puede crear automáticamente soluciones que puedan aplicarse eficazmente en la práctica. Esta es la mayor limitación y también el vacío que los humanos necesitamos llenar.

Por lo tanto, el mayor desafío para las personas que trabajan en la industria de TI hoy en día no es "ser reemplazados por IA", sino saber cómo usar la IA de manera proactiva e inteligente.

Dejemos que la IA haga lo que sabe hacer bien, liberando tiempo y recursos para centrarse en el trabajo creativo, estratégico e innovador que sólo los humanos pueden hacer. Esto no es sólo una forma de adaptación, sino también un requisito previo para que los trabajadores mantengan un papel de liderazgo en el mundo en constante cambio de la tecnología.

El personal de TI todavía se encuentra en el grupo de ingresos altos.

Según Vieclam24, ¿qué puestos específicos tienen mayor demanda de recursos humanos en tecnología?

Aunque el mercado se está desacelerando levemente, todavía hay una grave escasez de puestos tecnológicos calificados y programadores experimentados. Entre estos, los roles más destacados son los ingenieros de IA, expertos en seguridad, ingenieros de datos y expertos en computación en la nube, porque son áreas clave en la transformación digital y es difícil encontrar personas altamente calificadas.

Junto con los ingenieros de inteligencia artificial, los ingenieros de datos y los expertos en computación en la nube, los expertos en seguridad también son un puesto “sediento” de recursos humanos. Ilustración: TU

Los desarrolladores back-end, front-end y full-stack continúan teniendo una gran demanda. Los desarrolladores DevOps y móviles también tienen demanda en el mercado laboral, debido a la tendencia de automatización, CI/CD y la necesidad de desarrollo de aplicaciones multiplataforma.

Además, se sigue priorizando para el reclutamiento personal con dominio de lenguajes de programación como JavaScript, Java, PHP, C#/.NET y Python, en los que JavaScript es casi un requisito obligatorio.

En el contexto de que las empresas todavía tienen sed de recursos humanos de TI de alta calidad, ¿podría compartir más información sobre el salario de los empleados en esta industria?

En general, la industria de TI sigue estando entre los trabajos mejor pagados del mercado laboral actual. Esto no se debe sólo a la naturaleza altamente especializada del campo, sino que también refleja la presión constante por la innovación en el campo.

A medida que se acelera el ritmo del cambio tecnológico, especialmente con el rápido desarrollo de la IA y las nuevas plataformas, las empresas se ven obligadas a invertir en empleados que puedan aprender rápidamente, dominar la tecnología e implementarla de manera efectiva en poco tiempo. La velocidad del cambio tecnológico es tan rápida que las empresas tienen que elegir entre avanzar rápido con gente realmente buena o aceptar quedarse atrás. Es por esto que los salarios en la industria están en constante aumento, especialmente en puestos estratégicos.

Los campos de nuevas tecnologías como IA, ciberseguridad, big data o DevOps tienen una gran demanda y una remuneración atractiva, especialmente en roles especializados como ingenieros de IA o expertos en seguridad. Estos puestos no sólo son escasos en recursos humanos, sino que también juegan un papel clave en la implementación de sistemas inteligentes, la protección de la infraestructura digital y la mejora de la competitividad empresarial en el proceso de transformación digital.

En términos de ingresos, los nuevos empleados a menudo tienen un salario inicial bastante bueno en comparación con otras industrias. Para aquellos con varios años de experiencia o más, especialmente si tienen habilidades prácticas en campos tecnológicos que son priorizados por el mercado, el nivel de ingresos puede ser mucho más alto que el promedio.

Para los puestos de líder de equipo técnico o de gestión media, los ingresos son significativamente mayores debido al papel de la orientación tecnológica y la conexión de la ingeniería con la estrategia operativa.

Aunque la demanda de contratación de toda la industria se ha desacelerado un poco en el corto plazo, el problema de la escasez de recursos humanos de alta calidad persiste. Las empresas están preparadas para competir con políticas de compensación flexibles, como buenos salarios, oportunidades de formación exhaustiva y trayectorias profesionales claras para atraer y retener talento tecnológico.

¡Gracias!

Fuente: https://vietnamnet.vn/ky-su-ai-chuyen-gia-bao-mat-dang-co-nhu-cau-tuyen-dung-lon-va-dai-ngo-hap-dan-2384659.html