En particular, para los comités y organizaciones del Partido, centrarse en la implementación de una serie de contenidos tales como promover la implementación efectiva del trabajo de promoción y propaganda sobre el papel, la posición, así como los requisitos y tareas de la construcción y desarrollo de las organizaciones del Partido y las organizaciones sociopolíticas en las empresas no estatales; Hacer un buen trabajo de formación de miembros del partido que sean buenos gerentes y trabajadores, con prestigio en la empresa.

El Comité Permanente del Comité del Partido de la Ciudad de Hoi An solicitó a la Federación Laboral de la Ciudad que presida y coordine con las agencias pertinentes para supervisar la implementación del Código Laboral y la Ley de Sindicatos; Fortalecer la orientación, propaganda y movilización de los trabajadores para el cumplimiento de las normas legales, reglamentos internos y reglamentos de la empresa; Lanzar un movimiento para competir en la producción y el trabajo, mejorar las habilidades profesionales.

Al mismo tiempo, hacer un buen trabajo de desarrollo de los miembros de los sindicatos y establecer sindicatos de base en las empresas no estatales de acuerdo con las disposiciones de la ley y la Carta del Sindicato de Vietnam; Esforzarse por que el 100% de las empresas con 25 o más trabajadores tengan sindicatos.

El plan también establece como meta que, en promedio, cada sindicato de base presentará anualmente al menos un miembro destacado del sindicato, que sea gerente, trabajador calificado o empleado prestigioso en la empresa, para que la organización del Partido lo considere, lo capacite y lo admita en el Partido.