La matrícula en Formación Profesional para el periodo 2020-2023 superó el 6,14%

Según el vicepresidente del Comité Popular de la ciudad, Vu Thu Ha, el trabajo de propaganda sobre políticas de formación profesional y creación de empleo para los trabajadores de la ciudad se ha desplegado fuertemente en los medios de comunicación y las redes sociales. La labor de asesoramiento en la emisión de documentos que orientan la implementación de las políticas de formación profesional y creación de empleo en la ciudad se realiza de forma proactiva, contribuyendo a la efectiva implementación de las políticas emitidas por el Gobierno Central.

Los resultados de matrícula en formación profesional para el periodo 2020-2023 superaron la meta prevista en un 6,14%. La tasa de trabajadores capacitados aumenta continuamente cada año, contribuyendo significativamente a proporcionar trabajadores capacitados para el mercado laboral de la capital y provincias vecinas.

El vicepresidente del Comité Popular de la ciudad, Vu Thu Ha, también señaló una serie de limitaciones y dificultades. Esa mentalidad de valorar los títulos todavía existe en la mente de algunas personas. La mayoría de los estudiantes, después de graduarse de la escuela secundaria, aspiran a ir a la universidad, no a una escuela vocacional. Mientras tanto, la capital alberga numerosas universidades, universidades con grandes cuotas de matrícula y criterios de admisión bajos. Por lo tanto, es muy difícil para los colegios universitarios y de nivel medio competir por la inscripción con las universidades.

Actualmente, el nivel máximo de apoyo según la Decisión No. 46/2015/QD-TTg del 28 de septiembre de 2015 del Primer Ministro es mucho menor que las regulaciones de precios del servicio de capacitación emitidas por el Consejo Popular de la Ciudad en la Resolución No. 12/2023/NQ-HDND del 6 de diciembre de 2023. En caso de que la Ciudad implemente el nivel de apoyo según las regulaciones centrales, la diferencia entre el precio del servicio de capacitación y el nivel de apoyo será muy alta, los estudiantes tendrán que compensar esta diferencia ellos mismos, causando muchas dificultades para los sujetos que reciben apoyo según las regulaciones en la Decisión No. 46/2015/QD-TTg del 28 de septiembre de 2015 del Primer Ministro durante la implementación.

Las empresas que prestan servicios de empleo aún no se han coordinado ni conectado estrechamente con el Centro de Servicios de Empleo de Hanoi, los pisos y los puntos de transacción satélite para servir mejor a los trabajadores que buscan empleo y a las empresas que necesitan contratar trabajadores, especialmente apoyando la búsqueda de empleo para trabajadores con discapacidades...

Las actividades de identificación y previsión de las necesidades de contratación de recursos humanos de las empresas, así como las actividades de evaluación de la oferta de recursos humanos y previsión de las necesidades de empleo de los trabajadores en el mercado laboral, todavía son limitadas tanto en cantidad como en calidad. Los productos de previsión del mercado laboral todavía son limitados y a veces no son oportunos.

Diversificar las formas de propaganda

El vicepresidente del Comité Popular de la Ciudad, Vu Thu Ha, también señaló las causas de las limitaciones y dificultades. La orientación profesional y estudiantil en escuelas secundarias y preparatorias se enfrenta a muchas dificultades debido a las necesidades y deseos de la mayoría de familias y estudiantes que eligen ir a la universidad. Además, cambiar la mentalidad a la hora de valorar las titulaciones y elegir la formación profesional de la mayoría de las personas y estudiantes en poco tiempo no es fácil.

Muchas empresas que reclutan trabajadores en bolsas de trabajo contratan principalmente a trabajadores no cualificados, mientras que los trabajadores locales quieren postularse para empleos con calificaciones más altas. Los trabajadores con discapacidad, los trabajadores que reciben prestaciones por desempleo y los trabajadores después de la rehabilitación de drogas aún no han definido claramente sus pensamientos y aspiraciones para encontrar un trabajo, lo que causa dificultades en la orientación y el asesoramiento laboral.

La base de datos de la industria laboral aún es incompleta y no está sincronizada. La aplicación de la tecnología de la información en el análisis, previsión y síntesis de la demanda laboral todavía es limitada; No existe un software de gestión que sirva para realizar entrevistas en línea, almacenamiento de bases de datos, consultas sobre ofertas de trabajo, formación profesional y seguro de desempleo... por lo que no existe una herramienta que permita evaluar con prontitud y precisión la oferta de recursos humanos y prever la demanda de trabajadores en el mercado de trabajo.

Respecto a las soluciones para promover la formación profesional y la creación de empleo en la ciudad en el futuro próximo, el vicepresidente del Comité Popular de la Ciudad, Vu Thu Ha, dijo que para la formación profesional, es necesario seguir revisando y mejorando la calidad de las instalaciones de formación profesional en los Planes, Programas y Proyectos de la Ciudad sobre el desarrollo de recursos humanos en la capital y planificar la red de instalaciones de formación profesional en la ciudad para el período 2021-2030, con visión a 2045 después de ser promulgado.

Al mismo tiempo, fortalecer la propaganda y difusión de las políticas del Partido y las leyes del Estado; Documentos directivos de la ciudad sobre desarrollo de recursos humanos y empleo; diversificar las formas de propaganda, crear noticias, artículos y columnas en la prensa; propaganda sobre el sistema de información básica de distritos, pueblos y ciudades.

Además, fortalecer la conexión entre las instituciones de formación profesional y los centros de servicios de empleo, bolsas de trabajo, ferias de empleo y centros de innovación y startups; apoyar a los estudiantes para encontrar trabajo después de graduarse; Vincular la formación con el envío de trabajadores a trabajar en el extranjero bajo contrato.

Además, continuar coordinando estrechamente con los departamentos, sucursales, distritos y pueblos para asesorar de manera proactiva al Consejo Popular de la Ciudad y al Comité Popular para que emitan con prontitud políticas para apoyar la capacitación vocacional de los trabajadores de la ciudad, de acuerdo con la situación de desarrollo socioeconómico y las características de la capital.