Para el año 2023, toda la provincia contará con 13.085 puestos, de los cuales el sector administrativo tendrá 1.643 funcionarios y el sector público tendrá 11.442 funcionarios. El reclutamiento, gestión, utilización de las nóminas y contratos laborales de los funcionarios y empleados públicos de los organismos, unidades y localidades se realizan de conformidad con la normativa asociada a la determinación de los puestos de trabajo. La estructura de los rangos de CC y títulos profesionales de VC según puestos profesionales y técnicos representa el 65%. La racionalización y el retiro de personal se están implementando de manera sincrónica, con múltiples soluciones para complementar el personal para los sectores de educación-formación y salud de acuerdo con las normas, cumpliendo con los requisitos del trabajo y adecuados a la situación local.

La sesión de supervisión fue presidida por el camarada Nguyen Tien Duc, miembro del Comité Provincial del Partido, presidente del Comité de Inspección del Comité Provincial del Partido y jefe del Comité Jurídico del Consejo Popular Provincial.

Al concluir la sesión de supervisión, el Jefe del Comité Jurídico del Consejo Popular Provincial reconoció y valoró altamente el sentido de responsabilidad de las agencias, unidades y localidades supervisadas. Solicitó al Departamento del Interior analizar con claridad las dificultades y obstáculos en el mecanismo de implementación de las regulaciones sobre puestos de trabajo y nómina de servidores públicos, puestos de trabajo y número de empleados en las unidades de servicio público. Las recomendaciones de los departamentos y localidades deben ser claras, con contenidos que requieran orientación para su implementación o modificaciones acordes. Para el Departamento de Educación y Capacitación, realizar el trabajo de reordenamiento de la red escolar para organizar el VC de acuerdo con las tareas asignadas e implementar la asignación del personal asignado para el año escolar 2023-2024. El Departamento del Interior se coordina con el Departamento de Salud para revisar y reevaluar la remuneración, el mecanismo, el reclutamiento y la capacitación de los recursos humanos en la industria para evitar casos en que los trabajadores de la salud disfruten de políticas de capacitación pero no sean reclutados. Para la rotación de funcionarios y empleados públicos, los cuadros deben tener cuidado de no afectar su experiencia y profesionalismo. Es necesario innovar la evaluación y clasificación anual de los servidores y empleados públicos en la dirección de centrarse en la sustancia del trabajo para evaluar adecuadamente la capacidad, calidad y nivel de cumplimiento de las tareas, como base para la emulación y recompensa del trabajo, creando motivación para los servidores y empleados públicos.

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