El camarada Bui Quang Huy, miembro suplente del Comité Central del Partido, Primer Secretario de la Unión Central de Jóvenes, y numerosos jóvenes afiliados y voluntarios en la ceremonia de lanzamiento del modelo "Jóvenes voluntarios orientan y apoyan a las personas en la realización de trámites administrativos". Foto: VNA.
Requisitos para la capacidad de los cuadros sindicales especializados en la era del desarrollo nacional
Forjada, formada y madurada a lo largo de la lucha revolucionaria, la Unión de Jóvenes Comunistas de Ho Chi Minh (YUHC) siempre ha promovido el heroísmo revolucionario y realizado contribuciones destacadas a la causa de la liberación y la unificación nacionales, así como a la construcción y protección de la Patria. Al entrar en la nueva era, la Unión de Jóvenes Comunistas de Ho Chi Minh ha promovido sus valiosas tradiciones, contribuyendo a la formación de una generación de jóvenes vietnamitas con patriotismo y autosuficiencia nacional; firmes en los ideales de la independencia nacional y el socialismo; fieles a la ética revolucionaria, conscientes del cumplimiento de las leyes y con una vida culta para la comunidad; con capacidad y valentía para la integración internacional; con salud, conocimientos, habilidades y un estilo de trabajo y producción virtuosos; y con iniciativa y creatividad en el dominio de la ciencia y la tecnología avanzadas.
Para promover un desarrollo nacional rápido y sostenible, nuestro Partido ha decidido centrarse en planes y objetivos que reflejen las ventajas y fortalezas de la generación joven; es decir, la transformación digital, la tecnología y la innovación, de acuerdo con la Resolución n.º 57-NQ/TW, de 22 de diciembre de 2024, del Politburó , "Sobre avances en ciencia, tecnología, innovación y transformación digital nacional". En particular, el Secretario General To Lam preside directamente el Comité Directivo Central de Ciencia, Tecnología, Innovación y Transformación Digital. Esta es una gran oportunidad para que los jóvenes desarrollen su inteligencia y creatividad y contribuyan al desarrollo integral del país.
La nueva era, la era del crecimiento nacional, exige que la unión de jóvenes actúe con determinación, porque sólo con pensamiento innovador podemos crear un avance hacia el desarrollo.
En cada etapa revolucionaria, nuestro Partido y Estado siempre han otorgado especial importancia a mejorar la capacidad de liderazgo, la capacidad de gobierno y la fuerza combativa, así como a mejorar la eficiencia, la eficacia y el rendimiento del sistema político. Este es uno de los factores clave que hacen del Partido un gran timonel, un capitán de élite que lidera la nave revolucionaria vietnamita a través de todos los rápidos, logrando una victoria tras otra (1) .
Ante las exigencias de la acelerada industrialización y modernización del país, la Cuarta Revolución Industrial y el proceso de profunda integración internacional, junto con los rápidos cambios de la situación, se han planteado y se siguen planteando numerosos problemas relacionados con el trabajo juvenil que requieren un análisis objetivo y científico, acorde con la realidad del país. Esto exige un mayor fortalecimiento del liderazgo del Partido en la labor sindical y juvenil. Para que el trabajo sindical y el movimiento juvenil sean verdaderamente fuertes, además de innovar en las formas de actividad, es fundamental fortalecer la capacidad de los cuadros sindicales en todos los niveles, ya que estos constituyen la fuerza central que dirige y organiza directamente todas las actividades de la juventud.
Implementando las resoluciones y conclusiones del Comité Ejecutivo Central, el Politburó, el Secretariado, el sistema de organización del partido en todos los niveles, el aparato estatal desde el nivel central hasta los niveles de base, la organización del Frente de la Patria de Vietnam y las organizaciones sociopolíticas, incluida la Unión de la Juventud Comunista de Ho Chi Minh, se han innovado gradualmente, promovido sus roles y mejorado su eficacia; las funciones, tareas y relaciones de trabajo de cada organización en el sistema político se han definido y ajustado de manera más razonable, satisfaciendo gradualmente los requisitos de construcción y perfeccionamiento del estado de derecho socialista y desarrollando una economía de mercado de orientación socialista.
La estructura organizativa de los organismos de asesoramiento y apoyo a nivel provincial y comunal se organiza de forma sincronizada y coherente con la estructura organizativa del organismo especializado de la Unión Central de Jóvenes, bajo la dirección integral del Comité del Partido y la supervisión del Secretariado de la Unión Central de Jóvenes. El Secretariado de la Unión Central de Jóvenes emitió la Instrucción n.º 65-HD/TWĐTN-TCKT, de 6 de junio de 2025, «Sobre la organización, el personal y las actividades de la Unión de Jóvenes Comunistas de Ho Chi Minh a nivel provincial y comunal», que proporciona orientación sobre las funciones y tareas de los organismos de asesoramiento y apoyo a todos los niveles, en concreto, como sigue:
Español A nivel provincial , la Unión de Jóvenes y el Comité de Trabajo de Jóvenes y Niños es una unidad especializada y profesional bajo el Comité provincial del Frente de la Patria de Vietnam, y también es una agencia asesora y de apoyo de la Unión de Jóvenes Comunistas de Ho Chi Minh de la provincia o ciudad, y una agencia permanente del Comité de Inspección de la Unión de Jóvenes provincial y municipal, la Unión de Jóvenes de Vietnam de la provincia, la Asociación de Estudiantes de Vietnam de la provincia y el Consejo de Jóvenes Pioneros de la provincia o ciudad. Las tareas principales de la Unión de Jóvenes y el Comité de Trabajo de Jóvenes y Niños son propagar y educar a los miembros del sindicato y a los jóvenes para implementar las directrices y políticas del Partido, las políticas y leyes del Estado y las resoluciones del Frente de la Patria de Vietnam y la Unión de Jóvenes Comunistas de Ho Chi Minh en todos los niveles; educar en ideales revolucionarios, ética, estilos de vida culturales, propagar, difundir y educar sobre la ley a los miembros del sindicato y a los jóvenes. Coordinarse con las agencias funcionales en el trabajo de defensa y seguridad nacional; Implementar movimientos de acción, programas de acompañamiento a jóvenes y niños, movimientos de emulación y campañas dirigidas e implementadas por la Unión de Jóvenes Comunistas de Ho Chi Minh. Promover el papel de los afiliados y jóvenes en la construcción y defensa de la Patria; reunir y movilizar a los afiliados para que estudien, trabajen y mejoren activamente sus cualificaciones y capacidades en todos los aspectos; velar por los derechos e intereses legítimos de los afiliados. Implementar la Estrategia de Desarrollo Juvenil de Vietnam en todas las localidades, a fin de crear las condiciones para que los jóvenes se desarrollen integralmente y promover su papel pionero en la construcción y defensa de la Patria.
A nivel comunal , la Unión de Jóvenes Comunistas desempeña funciones y tareas de acuerdo con las disposiciones de la Carta de la Unión de Jóvenes Comunistas de Ho Chi Minh.
Después de racionalizar el aparato, la Unión de Jóvenes Comunistas de Ho Chi Minh necesita centrarse en innovar el contenido y los métodos de operación, concentrándose en las bases, fortaleciendo la solidaridad con los miembros del sindicato y, al mismo tiempo, mejorando la eficiencia operativa y la eficacia de la gestión.
Las actividades de la Unión, tras la racionalización del aparato, deben centrarse en las bases: Promover actividades de base, contactando directamente a los afiliados sindicales y jóvenes, escuchando sus opiniones y resolviendo los problemas que legítimamente han propuesto. Innovar el contenido y los métodos de las actividades mediante Modificar la forma de organizar e implementar las actividades de la Unión de Jóvenes para que se adapte mejor a la situación actual y satisfaga las necesidades y aspiraciones de los jóvenes. Mejorar la calidad de los cuadros de la Unión de Jóvenes, centrándose en la formación, el fomento y la mejora de las cualificaciones profesionales, las habilidades y las competencias laborales de los cuadros de tiempo completo de la Unión de Jóvenes, especialmente de los de base. Incrementar la aplicación de la tecnología, en particular el uso eficaz de las herramientas y medios informáticos para conectar, intercambiar información, organizar actividades en línea, generar mayor comodidad y atraer a los jóvenes a la participación. Conectar con movimientos y campañas. Coordinar estrechamente con los departamentos, sucursales y organizaciones para implementar los movimientos y campañas de la Unión de Jóvenes, generando un impacto amplio y altamente efectivo. Promover el rol de la juventud creando un entorno y condiciones para que participen aportando ideas, sugerencias y participando en las actividades de la Unión de Jóvenes, la localidad y la unidad.
La racionalización del aparato no es sólo un cambio mecánico, sino una oportunidad para que la Unión innove fuertemente, mejore la eficiencia operativa y satisfaga mejor los requisitos y tareas en la nueva situación.
La capacidad de un cuadro sindical a tiempo completo se compone principalmente de tres elementos: conocimientos, habilidades y actitud para el desempeño del cargo. Estos elementos deben estar relacionados con la resolución de problemas relacionados con las funciones y tareas del sindicato, la asociación, el equipo y el movimiento juvenil e infantil.
En la era del desarrollo nacional, los cuadros de la Unión de Jóvenes deben poseer una capacidad integral en cuanto a cualidades políticas, ética, profesionalidad, habilidades interpersonales y capacidad de adaptación a los cambios; ser pioneros, modelos a seguir, con valentía, inteligencia y un alto sentido de responsabilidad para guiar a los jóvenes a participar en la causa de la construcción y defensa de la Patria. Los cuadros de la Unión de Jóvenes deben poseer sólidos conocimientos profesionales, un profundo conocimiento de las áreas relacionadas con el trabajo de la Unión de Jóvenes y los movimientos juveniles e infantiles, y aplicar sus conocimientos profesionales para comprender, analizar y resolver problemas prácticos. Deben ser capaces de planificar, organizar, implementar y operar las actividades de la Unión de Jóvenes; tener la capacidad de gestionar, dirigir, asignar y coordinar el trabajo eficazmente; y tener la capacidad de investigar, analizar y evaluar la situación y las tendencias de desarrollo de la juventud y la sociedad, proponiendo así soluciones adecuadas. En la era digital, los cuadros de la Unión de Jóvenes deben ser capaces de utilizar con soltura los equipos y medios de las tecnologías de la información y aprovechar al máximo las aplicaciones y plataformas digitales para el trabajo de la Unión de Jóvenes. Se comunicarán y comportarán con destreza y flexibilidad, tendrán la capacidad de transmitir información, persuadir y generar consenso en el trabajo y las actividades de la Unión de Jóvenes; al mismo tiempo, se adaptarán rápidamente a los cambios del entorno, la sociedad, la ciencia y la tecnología, realizando así los ajustes necesarios en su trabajo. Los cuadros de la Unión de Jóvenes deben ser capaces de liderar, inspirar y motivar a los jóvenes a participar en las actividades de la Unión, y de despertar su potencial y creatividad. En cuanto a actitud, cualidades políticas y ética revolucionaria , los cuadros de la Unión de Jóvenes deben tener una postura ideológica firme, ser firmes en el objetivo de la independencia nacional y el socialismo, y anteponer siempre los intereses del Partido, la Patria y el pueblo. Los cuadros de la Unión de Jóvenes deben tener un estilo de vida sencillo, sano, honesto, modesto y progresista, luchar constantemente contra las adversidades, la maldad y la negatividad, y conservar las cualidades de los cuadros de la Unión de Jóvenes; tener un profundo sentido de responsabilidad por su trabajo, por la organización y por los jóvenes, cumplir siempre con las tareas asignadas con éxito, pensar con audacia, actuar con audacia y asumir responsabilidades.
Los cuadros sindicales deben tener coraje político, ser firmes y estar dispuestos a enfrentar las dificultades y los desafíos en el proceso de desempeño de sus tareas; al mismo tiempo, deben ser proactivos, creativos, siempre innovadores, buscando métodos y formas de trabajo adecuados a las tendencias de desarrollo de los tiempos; deben tener un espíritu de aprendizaje permanente, mejorando constantemente las calificaciones, los conocimientos y las habilidades para satisfacer las exigencias del trabajo y el desarrollo de la sociedad.
El actual equipo de cuadros de tiempo completo de la Unión de Jóvenes Comunistas está básicamente educado, entrenado y madurado a partir de la realidad; por lo tanto, tienen una postura política firme y temple, son firmes en el marxismo-leninismo y el pensamiento de Ho Chi Minh, tienen conocimiento profesional, nivel de teoría política y habilidades de trabajo que cumplen con los criterios para los títulos de cuadros actuales y las regulaciones de cuadros de la Unión de Jóvenes Comunistas de Ho Chi Minh; estudian constantemente y ganan experiencia práctica a nivel de base, son enérgicos, entusiastas y completan bien las tareas asignadas.
En general, los cuadros de la Unión de Jóvenes son una fuerza pionera, ejemplar en el trabajo, la labor, el estudio y la vida diaria; toman la iniciativa en la implementación de las directrices y políticas del Partido y las políticas y leyes del Estado; propagan y movilizan activamente a la gente, las familias, los miembros del sindicato y los jóvenes para implementar bien las directrices y políticas del Partido y las políticas y leyes del Estado, en el lanzamiento y organización de la implementación de los movimientos juveniles locales.
Las secciones de la Unión de Jóvenes en todos los niveles han asesorado proactivamente a los Comités del Partido, fortalecido la democracia en el trabajo de personal e implementado una gestión y utilización rigurosas de los cuadros de acuerdo con las regulaciones. La creación y el reclutamiento de cuadros de la Unión de Jóvenes en todo el sistema se ha mejorado periódicamente, satisfaciendo mejor las necesidades de personal en el nuevo período. La promulgación e implementación del Reglamento, que estipula específicamente los estándares de cualificación profesional, teoría política y edad de los cuadros de la Unión de Jóvenes en todos los niveles, es una base importante para ayudar a la Unión de Jóvenes a estandarizar sus cuadros desde el nivel central hasta las bases. Los cuadros se rejuvenecen, cerca de la edad de la juventud, lo que garantiza estándares de cualificación política, experiencia, cualidades morales, lealtad a los ideales del Partido y a la organización de la Unión de Jóvenes, siendo dinámicos, creativos, audaces para pensar, audaces para hacer, audaces para asumir responsabilidades y liderando la ejecución de las tareas locales.
La Unión de Jóvenes de la comuna de Ba Son (provincia de Lang Son) ayuda a las personas a registrar cuentas de identificación electrónica de nivel 1 a través de la aplicación VnelD_Foto: VNA
Algunas soluciones para mejorar la capacidad de los cuadros sindicales especializados en la era del desarrollo nacional
En primer lugar, seguir innovando fuertemente en el trabajo del personal.
Para seguir impulsando el papel propulsor de la Unión de Jóvenes en la nueva era del desarrollo nacional, es necesario innovar con fuerza el trabajo de los cuadros, concretar e implementar eficazmente la política del Partido de formar un contingente de cuadros de la Unión de Jóvenes en todos los niveles con cualidades, capacidad y prestigio suficientes, a la altura de las tareas, y asegurar una transición generacional continua y estable. Desarrollar mecanismos y políticas para atraer y reclutar a personas con talento para trabajar en la Unión de Jóvenes e institucionalizar la política del Partido de fomentar y proteger a cuadros dinámicos y creativos que se atrevan a pensar, actuar y asumir la responsabilidad por el interés común.
Los comités del partido, las organizaciones del partido, los jefes de agencias, unidades y localidades deben liderar y dirigir a la unión juvenil para que realice una buena selección de sus dirigentes, priorizando la calidad. Es necesario prestar atención a la estructura, pero también basarse en los estándares. Al seleccionar a los dirigentes, además de las cualificaciones, la edad, la capacidad y la formación profesional, es necesario prestar atención a la salud, el talento y la capacidad de expresión. Es necesario seleccionar, mediante actividades prácticas de la unión juvenil y los movimientos juveniles, a quienes cuenten con buenas cualificaciones, capacidad y cualidades morales, una firme voluntad política, la capacidad de movilizar y agrupar a los jóvenes, y que gocen del cariño y la confianza de los miembros de la unión juvenil y de los jóvenes.
En segundo lugar, la innovación en el trabajo de formación y desarrollo
La formación y el fomento deben estar asociados a la organización y el empleo de cuadros sindicales. Es fundamental capacitar y fomentar a los cuadros sindicales, especialmente a los de base con sólida experiencia, buenas habilidades y buenas cualidades morales.
Es necesario actualizar los contenidos de formación y desarrollo en una dirección moderna, vinculada a los requerimientos prácticos de la Unión de Jóvenes y los movimientos juveniles, especialmente conocimientos y habilidades sobre transformación digital, integración internacional, startups e innovación.
Enfocarse en la capacitación de "habilidades blandas", tales como liderazgo, comunicación, trabajo en equipo, resolución de problemas, gestión del tiempo, presentaciones, uso de tecnología de la información, asegurar que los dirigentes sindicales tengan acceso y uso competente de herramientas, software, plataformas digitales, cumplir con los requisitos de trabajo en el contexto de la transformación digital, poder utilizar plataformas de tecnología de la información, redes sociales, aplicaciones móviles para conectarse, intercambiar información, interactuar con miembros del sindicato y jóvenes, organizar actividades sindicales en línea, crear condiciones para que los miembros del sindicato y los jóvenes participen en actividades sindicales en cualquier momento y en cualquier lugar.
Combinar la formación directa en centros y academias con formación en línea, sesiones de intercambio de experiencias, seminarios, charlas, foros y prácticas in situ para que los dirigentes sindicales tengan la oportunidad de aprender, intercambiar y mejorar sus conocimientos y habilidades.
En tercer lugar, sobre la implementación de políticas y regímenes para los cuadros sindicales a tiempo completo
La Unión de Jóvenes continúa asesorando sobre la aceleración de la implementación de la reforma de la política salarial vinculada a los puestos de trabajo, asegurando y mejorando gradualmente las vidas de los cuadros de la Unión de Jóvenes en todos los niveles. Esta es la fuerza impulsora para ayudar a los cuadros de la Unión de Jóvenes a enfocarse en su trabajo, despertar el espíritu de innovación, creatividad, atreverse a pensar, atreverse a hacer, atreverse a abrirse paso por el bien común, mejorar la motivación y la eficiencia laboral, y el espíritu de dedicación; honrar, elogiar y recompensar con prontitud y apropiadamente a los cuadros de la Unión de Jóvenes que completan bien sus tareas, se atreven a hablar, se atreven a pensar, se atreven a hacer, son proactivos y creativos; usar esto como base para la evaluación antes de clasificar, nombrar, renovar, planificar, transferir y rotar en la dirección de priorizar la disposición y el uso de cuadros con pensamiento innovador, métodos de trabajo creativos y altamente efectivos; considerar la promoción de los funcionarios públicos y el aumento de los niveles salariales antes de lo previsto de acuerdo con las disposiciones de la ley para las propuestas innovadoras y creativas que se evalúan como completadas.
En cuarto lugar, concienciar a los cuadros sindicales sobre la necesidad de fomentar la capacidad práctica de trabajo.
Los cuadros sindicales de tiempo completo deben siempre "renovarse" estudiando, dotándose de conocimientos y habilidades de trabajo y captando rápidamente los pensamientos, aspiraciones y tendencias del movimiento y desarrollo de los miembros del sindicato y de los jóvenes.
Los comités del Partido, las organizaciones del Partido, los jefes de agencias, unidades y localidades deben concienciar claramente al contingente de cuadros de la Unión Juvenil sobre el significado y la importancia de fomentar la capacidad de trabajo práctico en el nuevo período; comprender a fondo los puntos de vista, objetivos, tareas y soluciones principales del Partido y la Unión Juvenil para formar un contingente de cuadros e innovar el trabajo de cuadros para satisfacer las nuevas demandas. Los cuadros de la Unión Juvenil deben concretar los planes, objetivos y tareas del Partido y del Estado en programas de acción específicos y prácticos; organizar para que los afiliados y los jóvenes comprendan claramente la tarea del desarrollo económico como eje central, la construcción del Partido como clave, la cultura y la sociedad como sólida base espiritual de la sociedad, y el fortalecimiento de la defensa y la seguridad nacionales como una tarea importante y constante; a partir de ahí, proponer formas y medidas para unir y reunir a los afiliados y los jóvenes de forma correcta y precisa, promoviendo la vanguardia y la creatividad de la juventud.
Mejorar la capacidad de los cuadros de la Unión de Jóvenes a tiempo completo es un paso crucial para mantener el desarrollo de cada organización de la Unión de Jóvenes a todos los niveles, a fin de cumplir con las necesidades y tareas de la Unión de Jóvenes y del movimiento juvenil e infantil en el nuevo período. De esta manera, la Unión de Jóvenes se consolida y desarrolla cada vez más; el frente de solidaridad y la asamblea juvenil se expanden; la conciencia política de los miembros de la Unión de Jóvenes se eleva gradualmente; al mismo tiempo, se construye un equipo dinámico de cuadros de la Unión de Jóvenes con cualificaciones profesionales, que se convierte en una fuente confiable de cuadros sucesores para el Partido, el gobierno y las organizaciones sociopolíticas a todos los niveles.
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(1) Véase: Profesor Dr. To Lam: "Refinado - Compacto - Fuerte - Eficiente - Eficaz - Eficaz", Revista Comunista , n.° 1050 (noviembre de 2024), pág. 12
Fuente: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/nghien-cu/-/2018/1116502/giai-phap-nang-cao-nang-luc-doi-ngu-can-bo-doan-chuyen-trach-trong-ky-nguyen-vuon-minh-cua-dan-toc.aspx
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