Según el Comité Organizador, en la sociedad moderna el espacio de trabajo y el espacio familiar se conciben como dos espacios separados.

Los valores familiares que aparecen en la empresa son considerados poco profesionales, los valores profesionales que aparecen en la familia son considerados fríos.

Sin embargo, ambos espacios están definidos por la misma estructura implícita que define los roles de las mujeres como cuidadoras en el hogar y defensoras en el lugar de trabajo; Los hombres son el sustentador de la familia y los líderes de la empresa.

Este sesgo de género ha dado lugar a desigualdades de género, como que las mujeres realizan tres horas más de trabajo de cuidado no remunerado por día que los hombres, mientras que los hombres solo realizan una hora más de trabajo remunerado por día que las mujeres (Banco Mundial, 2022); La proporción de mujeres líderes en las empresas es inferior al 30% (CGEP, 2021).

A pesar de los esfuerzos en materia de políticas, educación, medios de comunicación e incluso leyes, estas desigualdades siguen sin resolverse porque persisten estructuras de género en el lugar de trabajo y el hogar.

Por lo tanto, con estos debates, los ponentes y delegados aprenden y debaten juntos los mecanismos de género en el lugar de trabajo y en el hogar, además de abrir enfoques culturales y legales para promover la igualdad de género.