Foxconn aumentará su plantilla en 50.000 personas en preparación para el lanzamiento del iPhone 16.

Esta fábrica líder es conocida por sus contrataciones masivas antes de los lanzamientos de productos importantes, lo que resulta en una alta tasa de rotación de personal para su plantilla de más de 1 millón de personas.

Durante las temporadas de mayor producción, el salario mensual promedio puede oscilar entre 5000 y 7000 RMB, incluyendo las horas extras. Durante las temporadas bajas, el salario promedio puede disminuir a entre 3000 y 5000 RMB debido a la ausencia de horas extras.

La próxima generación de iPhones de Apple está generando gran expectación, ya que la compañía planea mejorar sus funciones de inteligencia artificial (IA) para impulsar las ventas. La empresa con sede en Cupertino, California, tiene como objetivo distribuir al menos 90 millones de iPhones 16 en la segunda mitad de este año, lo que representa un aumento del 10 % con respecto a la generación anterior.

En China, Apple se enfrenta a una mayor competencia de fabricantes locales de teléfonos como Huawei, Xiaomi y Oppo. Según datos de IDC, Apple ya no figura entre las cinco principales marcas de teléfonos inteligentes en China continental en el segundo trimestre, con una disminución interanual del 3,1 % en los envíos, a pesar de haber lanzado varios programas de descuentos.

China, que abarca China continental, Hong Kong y Taiwán, es el tercer mercado más grande de Apple y el único mercado regional que experimenta una desaceleración en su crecimiento. Los ingresos del gigante tecnológico en ese país cayeron un 6,5% hasta los 14.730 millones de dólares en el segundo trimestre, en comparación con el año anterior.

(Según SCMP)

Ante el lento crecimiento de las ventas en China, ¿lanzará Apple el iPhone 16 anticipadamente en Corea del Sur? Corea del Sur podría convertirse en uno de los primeros países del mundo en vender el iPhone 16, 15 años después de que Apple lanzara el iPhone 3GS en este mercado en 2009.