Este premio reconoce los esfuerzos continuos de EQuest por construir un entorno de trabajo positivo, creativo y humano donde cada empleado se sienta respetado, escuchado y capacitado para prosperar.
La ceremonia de entrega de los premios HR Asia Awards 2024 (HRAA) tuvo lugar recientemente en Ciudad Ho Chi Minh. Bajo el lema "La elección definitiva de la Generación Z" (Entrando en una nueva era con la Generación Z), los premios HRAA de este año tuvieron como objetivo homenajear a las empresas que se han esforzado por convertirse en la opción preferida de la Generación Z: la fuerza laboral dinámica y creativa del futuro.
El Sr. Dam Quang Minh, subdirector general de EQuest, comentó: «Estamos muy agradecidos a la HRAA por otorgar a EQuest este prestigioso premio. En EQuest, las personas son siempre nuestro activo más valioso, y nos comprometemos a seguir invirtiendo en recursos humanos con una estrategia sólida y un desarrollo sostenible. Asimismo, creemos que con nuestras políticas actuales de captación de talento, EQuest atraerá a más personal excelente, creando valor positivo para la sociedad a través de la educación ».
Como una de las instituciones educativas privadas más grandes y dinámicas de Vietnam, EQuest cuenta con 20 años de trayectoria y emplea a más de 5000 personas a nivel nacional e internacional. Para sus empleados, EQuest prioriza el empoderamiento y fomenta la participación, junto con el aprendizaje continuo. Con valores fundamentales centrados en el aprendizaje, la excelencia, la acción, la dedicación y la escalabilidad, EQuest considera a cada miembro como una parte integral de la organización a lo largo de su desarrollo.
EQuest cuenta con una estrategia de L&D (Aprendizaje y Desarrollo) con políticas y programas para apoyar a los empleados desde su primer día de incorporación, como el Programa de Capacitación de Incorporación ("Bienvenido, Aprendizaje y Desarrollo de EQuest" o "Encuesta de Retroalimentación de la Sesión de Incorporación de Empleados") para ayudar a los nuevos empleados a integrarse rápidamente y comprender la cultura y los procesos de trabajo.
Asimismo, se anima a los empleados de EQuest a utilizar de forma flexible herramientas de trabajo multiplataforma (Workplace, Google Chat, 1Office, etc.) y a aplicar la Inteligencia Artificial (IA) a su trabajo, lo que les ayuda a adaptarse rápidamente a la era tecnológica y a las características de la creciente fuerza laboral de la Generación Z.
Nguyen Hoang Phung, miembro del equipo de Compensación y Beneficios de EQuest, comentó: “Aunque soy un empleado joven de la Generación Z y solo llevo dos años en EQuest, el ambiente me resulta muy acogedor y todos son muy amables. En mi trabajo, a pesar de ser nuevo y tener poca experiencia, siempre recibo mucho apoyo y orientación. A veces, cuando me enfrento a tareas difíciles, todos están dispuestos a quedarse conmigo hasta las 10 de la noche para ayudarme a resolverlas. Otra cosa que me impresionó es la "Tienda de Conveniencia Ngo Dong", una iniciativa que fomenta la conexión entre los miembros del equipo de Compensación y Beneficios. Allí, todos aportan arroz para comer cuando tienen hambre o trabajan hasta tarde. Esas son las cosas que más me gustan de EQuest”.
EQuest tiene la ventaja de contar con un equipo de expertos y gestores educativos nacionales e internacionales con amplia experiencia, dispuestos a brindar apoyo y compartir conocimientos con otros miembros, especialmente con el personal joven. Además, EQuest desarrolla y mejora periódicamente atractivas políticas de bienestar para escuchar y satisfacer las necesidades de sus empleados, garantizando el bienestar material, espiritual y físico de todo el personal, como eventos deportivos y artísticos, el evento FED (Friday Evening Drink), permiso por cumpleaños y la posibilidad de trabajar desde casa el 30% del tiempo o un "Away Day" (un día de trabajo remoto).
El premio "Mejor lugar de trabajo en Asia 2024" es una prueba del compromiso de EQuest con la creación de un entorno laboral que no solo genere resultados comerciales, sino que también fomente los valores humanos, la diversidad, la sostenibilidad y empodere a cada individuo para que desarrolle libremente su potencial.
Actualmente, EQuest ofrece una amplia gama de programas educativos, desde preescolar hasta la universidad, así como cursos de inglés y programas de formación en línea.  El alumno con la puntuación más alta en el examen de ingreso al décimo grado de Hanoi obtuvo 29,75/30 puntos.Con una puntuación de 29,75 en el examen de ingreso, Tran Minh Ha, estudiante de la escuela secundaria Newton, se convirtió en la persona con la puntuación más alta en el examen de ingreso a la escuela secundaria pública de 2026.  Irán ha vuelto a bloquear el estrecho de Ormuz.El 19 de junio, Irán reimplantó el bloqueo del estrecho de Ormuz, alegando la negativa de Israel a retirar sus fuerzas del sur del Líbano y la continua presencia de tropas estadounidenses en la región.  ÚLTIMA HORA: Irán anuncia nuevamente el cierre del estrecho de Ormuz.(NLDO) - Teherán ha anunciado que continuará con el bloqueo del estrecho de Ormuz y que no participará en las conversaciones nucleares previstas con Estados Unidos en Suiza. Los HR Asia Awards son un galardón anual organizado por Business Media International (BMI, una de las principales empresas de medios y eventos corporativos de Asia). Se trata de uno de los premios más prestigiosos en el ámbito de la gestión de recursos humanos en Asia, que reconoce a las organizaciones con políticas de gestión y apoyo de recursos humanos excepcionales que contribuyen a crear un entorno laboral ideal para los empleados. |
El Dinh
Fuente: https://vietnamnet.vn/equest-nhan-danh-hieu-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2024-2311040.html
