La mujer de 27 años de Hanoi dijo que comenzó a usar Threads, la red social de Meta lanzada en 2023, hace unos meses. Recientemente, Nhi vio que había una tendencia a buscar trabajo aquí, así que lo intentó.

Ella trabaja para una aerolínea, pero su personalidad le gusta seguir las tendencias, por lo que aún quiere encontrar un entorno laboral con una industria más prominente y juvenil.

Al darse cuenta de que Threads se estaba convirtiendo en un "almacén de empleo", el 12 de abril, Hoang Nam, de 25 años, en Ciudad Ho Chi Minh, también decidió "venderse". En la publicación de 70 palabras, Nam proporcionó tres datos básicos: solicitud para el puesto de Diseñador UX/UI (diseño de interfaz de usuario y experiencia), un enlace a su solicitud e información de contacto.

"Mi amigo se jactó de haber encontrado un buen trabajo aquí, así que quise probarlo también", dijo Nam.

Muchos empleadores también se están sumando a esta tendencia. "Escuché que Threads es un lugar de reclutamiento efectivo; espero que podamos encontrarnos pronto", escribió Be Hoang Mai, propietario de una cadena de tiendas de moda en Hanoi, en una publicación el 13 de abril.

La empresaria dijo que se estaba preparando para abrir una nueva tienda en la calle Ba Trieu, por lo que necesitaba contratar personal de ventas. Los amigos de Mai encontraron personal aquí más rápido y de manera más efectiva que con cualquier otro método. "En otras redes sociales hay que publicar anuncios para encontrar candidatos, pero aquí, tras unas horas de publicación, ya tenía cinco solicitudes enviadas", dijo Mai.

Pero los reclutadores también dijeron que la mayoría de los postulantes eran de la Generación Z.

Según un informe de McKinsey & Company, la mitad de la Generación Z (nacidos entre 1997 y 2012) ingresará a la fuerza laboral, lo que representará una cuarta parte de la fuerza laboral mundial para 2023. Como generación digital, crecieron con la tecnología e Internet, los dispositivos electrónicos, así como la explosión de las redes sociales. Están más en sintonía con el mundo y se conectan instantáneamente con culturas, problemas y noticias que las generaciones anteriores.

"También están revolucionando el reclutamiento", afirmó Bui Doan Chung, fundador de la Comunidad de Recursos Humanos de Vietnam.

Según él, en Vietnam, la Generación Z representa actualmente alrededor de 1/3 de la fuerza laboral. Son más activos y proactivos al acercarse a los empleadores y a menudo utilizan un estilo de solicitud "único" o rechazan solicitudes con respecto a la forma y el contenido de la solicitud.

En primer lugar, observarlos buscar proactivamente oportunidades laborales. En lugar de buscar trabajo a través de canales tradicionales y redes internas, están buscando a través de múltiples canales a través de múltiples redes sociales.

"El uso de las redes sociales puede ayudar a los candidatos a buscar empleo de forma más rápida y proactiva, y a acercarse a los empleadores. También puede verificar parcialmente la reputación del empleador que publica el anuncio de empleo", afirmó Trang Nguyen, gerente de reclutamiento en el norte de una empresa de medios y propietario del canal de podcast especializado en compartir información sobre empleo y reclutamiento, The Workaholics .

Nguyen Huyen Hao, director ejecutivo de una empresa de cazatalentos de Hanoi, añadió que la proactividad de los jóvenes a la hora de buscar trabajo en comparación con las generaciones anteriores se debe en parte a que llevan menos tiempo en el cargo y también buscan más oportunidades laborales al mismo tiempo para no depender de una fuente específica de ingresos o trabajo.

"He conocido a jóvenes que trabajan a tiempo completo en un lugar o unidad, pero que trabajan a tiempo parcial o de forma remota para otra unidad", dijo Hao.

En segundo lugar, hacer alarde de títulos y resumir el historial laboral en un CV ha sido la forma en que los buscadores de empleo lo han hecho desde aproximadamente 1950. La Generación Z está cambiando este enfoque al mostrar directamente las habilidades.

Por ejemplo, Duc Anh, de 23 años, en Hanoi, cuando se graduó el año pasado, compartió un video corto sobre sus habilidades en TikTok y recibió inesperadamente docenas de ofertas de trabajo.

El joven acababa de dejar su trabajo en una ONG. Además de las formas tradicionales de encontrar trabajo, también está considerando nuevos enfoques. "Intentaré venderme en línea en los próximos días", dijo Duc Anh.

Un informe de 2023 de la firma global de reclutamiento de talentos Randstad descubrió que el 43% de los jóvenes de entre 18 y 24 años tienen dificultades para encontrar trabajo debido a barreras como no tener la "experiencia adecuada", mientras que el 63% tiene problemas con los CV tradicionales y cree que no les permiten presentar su mejor versión.

Esto no es sorprendente, según Randstad, ya que el proceso de solicitud tradicional suele ser laborioso y no permite que la verdadera personalidad y las habilidades de una persona brillen. A través de las redes sociales, es posible construir una fuerza laboral diversa, simplificar el proceso de solicitud y eliminar barreras.

En tercer lugar, al buscar trabajo en las redes sociales, los trabajadores pueden utilizar un lenguaje más íntimo, amigable y lúdico. "Esto hace que la seria tarea de encontrar trabajo y realizar entrevistas sea más fácil y natural", afirmó Trang Nguyen. Esta realidad requiere que las empresas que quieran atraer a los trabajadores de la Generación Z cambien sus métodos de reclutamiento y también encuentren formas de ajustar y resaltar los valores y beneficios dentro de la empresa.

Sin embargo, solicitar un empleo es sólo un pequeño paso en todo el proceso de atraer talento para una empresa. Muchas empresas grandes y de marca todavía tienen sus propias reglas de juego que los candidatos deben seguir. Y según el Sr. Chung, el reclutamiento rápido y urgente nunca ha sido efectivo.

Las publicaciones cortas significan información incompleta sobre el empleador. Esto también supone un riesgo de estafas laborales u otras prácticas dudosas, como recopilar datos de los usuarios en lugar de contratarlos realmente.

"Como las redes sociales son gratuitas y la información es incompleta, muchas personas han sido engañadas y han perdido dinero por no investigar con cuidado", advirtió el Sr. Chung.

El experto Huyen Hao también dijo que Threads es un patio de juegos que atrae a los jóvenes. Sin embargo, los reclutamientos en este sitio son a menudo para puestos de bajo nivel, colaboradores, pasantes, autónomos, y las unidades de reclutamiento suelen ser pequeñas empresas, startups, y no tienen la alta reputación, seriedad y profesionalismo de otras plataformas.

Phuong Nhi también notó esto unos días después de la publicación. A pesar de las 10.000 visitas a la publicación, solo recibió un puñado de ofertas de trabajo. Además, se dio cuenta de que todas esas cosas eran muy inconsistentes con su experiencia.

"Creo que debería simplemente mostrar mis habilidades para que los reclutadores puedan encontrarme, lo que también es una forma de ayudar a mejorar mis habilidades", dijo.

Phan Duong