Apple ha pasado de ser un proyecto de dos jóvenes emprendedores a la mayor corporación tecnológica del mundo. Fundada en 1976, la empresa se ha convertido en un símbolo de innovación y lujo en el diseño. Apple es ahora la empresa más grande del mundo por capitalización de mercado, con un valor de mercado de aproximadamente 2,8 billones de dólares.

Apple también ocupa el puesto número uno en la lista de las 500 marcas más poderosas del mundo de World Brand Lab. Los aproximadamente 165.000 empleados del grupo interactúan entre sí, con proveedores y con más de mil millones de usuarios en todo el mundo. En 2022, la empresa superó el umbral de los 2 mil millones de dispositivos activos.

Desde 2011, la empresa más valiosa del mundo ha sido dirigida por su director ejecutivo Tim Cook. Tim Cook se enorgullece de no ocultar su dirección de correo electrónico, que cualquiera puede encontrar fácilmente en un motor de búsqueda. Los clientes pueden decirle directamente a los ejecutivos de Apple lo que piensan sobre los productos de Apple, a veces compartiendo historias de sus propias vidas, y esta información se convierte en una fuente importante de inspiración para los líderes y empleados de Apple.

Después de su entrenamiento matutino, Tim Cook se dirige a trabajar en la oficina de Apple en Cupertino y pasa el día reuniéndose con varios miembros del equipo para discutir los nuevos productos, estrategias y planes de la compañía. A veces organiza reuniones sobre la marcha, recorriendo la oficina. También dedica tiempo a comunicarse con inversores y socios para garantizar que la empresa siga creciendo y desarrollándose, asistiendo a diversos eventos y conferencias donde representa a Apple y se comunica con otros líderes de la industria tecnológica.

Énfasis en la seguridad

Todos los empleados de Apple deben cumplir estrictas reglas de confidencialidad con respecto al desarrollo de nuevos productos y servicios. Dentro de la empresa se garantiza un ambiente de secretismo mediante una serie de normas y reglamentos para garantizar que el producto no sea conocido por el público antes de su introducción oficial.

Los empleados solo reciben información completa sobre sus proyectos cuando la necesitan, lo que a veces puede dificultar la coordinación entre ellos porque no tienen la oportunidad de pedir consejo a colegas de otros equipos. Pero esta regulación ayuda a proteger la propiedad intelectual de Apple y a mantener su ventaja competitiva.

Todos los empleados de Apple deben firmar un acuerdo de propiedad intelectual; les exige mantener confidencial la información comercial de Apple, incluida la propiedad intelectual, los planes comerciales confidenciales, los planes de productos no publicados, las estrategias de ventas y marketing y otros secretos comerciales.

Brad, uno de los ex pasantes de Apple, dijo una vez a la revista Business Insider/US que a veces los empleados pueden ni siquiera saber en qué producto específico están trabajando. La cultura corporativa de Apple es tan secreta que algunos empleados no se dieron cuenta de que estaban trabajando en la primera tableta iPad hasta que el cofundador de Apple, Steve Jobs, lo reveló en una presentación. Fue solo después del lanzamiento del producto que se dieron cuenta de lo que habían estado haciendo durante dos años.

Lugar de trabajo inviolable

La sede de la empresa se llama Apple Park y está ubicada en Cupertino, California. La entrada al edificio de la sede es un edificio circular de cuatro pisos, reservado únicamente para los empleados de la empresa. Algunos visitantes pueden dirigirse al Centro de Convenciones Apple Park, el "Teatro Steve Jobs", para asistir al lanzamiento anual del producto. El centro de desarrollo, situado junto al edificio principal, también está abierto a los visitantes durante eventos importantes.

Para aquellos que quieran conocer más sobre la sede de Apple, la compañía ha construido un área especial para visitantes, llamada Centro de Visitantes. Contiene un modelo tridimensional de la empresa, con el que se puede interactuar mediante tecnologías de realidad aumentada. Cualquiera puede realizar un recorrido de realidad virtual por todo Apple Park.

También hay una tienda que muestra todos los productos de Apple, así como recuerdos exclusivos con el logotipo de la marca. Los compradores pueden incluso adquirir una camiseta que diga "Estuve en el campus de Apple y eso es todo lo que tengo que decir".

remuneración generosa

Según el sitio de noticias de tecnología The Verge/US, en las entrevistas en Apple, a los candidatos no se les pregunta sobre su historial salarial para el trabajo al que postulan y el salario que ofrecen los reclutadores de Apple se basa en los salarios de los empleados de Apple en puestos similares.

Cada año, la empresa revisa la compensación que reciben sus empleados y se asegura de que se mantenga un salario justo, independientemente del género, raza o nacionalidad. En particular, Apple ofrece a sus empleados un buen paquete de beneficios sociales: seguro médico, baja por maternidad, compensación por deportes y gastos de viaje, así como descuentos en productos de la empresa.

Según The Wall Street Journal/USA, el salario promedio de los empleados de Apple aumentó un 18% en 2021 a 68.000 dólares. Este es uno de los mayores aumentos en comparación con otras compañías estadounidenses del S&P 500. El paquete de compensación típico de Apple normalmente incluye salario base, acciones de Apple y un bono.

En 2021, el salario del CEO Tim Cook superó el salario medio de los empleados de Apple en 1.447 veces. En total, recibió casi 100 millones de dólares. Para 2022, Tim Cook recibirá una compensación de Apple de 99,4 millones de dólares, incluido un salario base de 3 millones de dólares, alrededor de 83 millones de dólares en acciones de la empresa y bonificaciones.

En enero de 2023, Apple anunció que Tim Cook había solicitado voluntariamente reducir su salario en más de un 40%, hasta 49 millones de dólares en 2023. A principios de junio de 2023, Forbes estimó su fortuna en alrededor de 1.900 millones de dólares. Otros ejecutivos, como el director financiero Luca Maestri, la asesora general Kate Adams, la directora minorista Deirdre O'Brien y el director de operaciones Jeff Williams recibirán 27 millones de dólares cada uno en 2022.

Las empresas tienen diferentes estructuras culturales

Apple está organizada según líneas funcionales en lugar de unidades de negocio, lo cual es raro para una empresa de su tamaño. Los expertos en hardware lideran el departamento de hardware, los expertos en software lideran el departamento de software y servicios, y los expertos en diseño lideran el departamento de diseño.

Esto distingue a Apple de la mayoría de las grandes empresas, donde los altos directivos supervisan a otros directivos. En Apple, las personas con más experiencia en un área toman las decisiones en esa área.

Los empleados deben mantener altos estándares de conducta profesional, incluido el trato respetuoso entre ellos, con los clientes y con los socios. También deben evitar conflictos de intereses y acciones que puedan dañar la reputación de la empresa.

La cultura corporativa de Apple se basa en varios principios: Integridad: los empleados deben demostrar honestidad y altos estándares éticos en todas las relaciones comerciales; respeto - los empleados deben tratar a los clientes, socios, proveedores, colegas y otras personas con respeto y cortesía; Confidencialidad: Los empleados deben proteger la información confidencial de Apple y la información de los clientes, socios, proveedores y otros empleados; Cumplimiento: las decisiones comerciales deben cumplir con las leyes y regulaciones aplicables.

Las políticas de la empresa permiten a los empleados de Apple hablar libremente sobre su salario, horarios y condiciones de trabajo. Una observación interesante: cuando dices que trabajas en Apple, ya no tienes que dar explicaciones. Estás orgulloso de ello —dijo Brian, jefe de ingeniería en Cupertino—.

(Según Insider, RBK y The Verge)