Tiffany Nguyen, de 26 años, es coordinadora y subdirectora en la Universidad Marymount (MU), Virginia, EE. UU., desde hace más de un año. Su trabajo principal es gestionar los datos de los estudiantes, evaluar proyectos adecuados para mejorar la calidad de la enseñanza en la escuela.

Para conseguir este trabajo, Tiffany dedicó 11 meses de arduo trabajo a postularse para un empleo, a partir de mayo de 2022.

Tiffany se graduó con una licenciatura en Tecnología de la Información de la MU en 2019 y luego ganó una beca para estudiar una Maestría en Análisis de Datos en la Universidad George Washington. Con la intención de postularse a trabajos antes de graduarse, comenzó a enviar solicitudes a empresas en septiembre de 2021.

Durante los primeros tres meses, Tiffany visitó sitios web de empleo todos los días, buscando puestos para los que postularse. Ella dijo que envía su currículum a un promedio de 5 a 7 empresas todos los días, pero a menudo no recibe respuesta, o si la recibe, es un correo electrónico que dice que "no cumple con los criterios de la empresa".

Al ser rechazada continuamente, cambió su estrategia de acercarse a los empleadores volviendo a presentar su solicitud cada tres meses, utilizando sus relaciones, amigos, pidiendo revisiones de perfiles y referencias laborales. Tiffany también solicitó a la escuela una lista de empresas que priorizan el reclutamiento de graduados para presentarla. Además, toma cursos de redacción de currículums y siempre actualiza su carta de presentación antes de enviarla. Sin embargo, todavía no lo consiguió.

“Estaba muy triste y asustada porque estaba a punto de graduarme y aún no me habían invitado a una entrevista”, recordó Tiffany.

El momento que más hizo que Tiffany quisiera renunciar fue dos meses después de completar su maestría, en mayo de 2022. Al graduarse en un momento en que las empresas de tecnología en los EE. UU. estaban recortando personal simultáneamente, se sintió aún más presionada. Ya sea que regrese a casa, se quede en los EE. UU. o vaya a un tercer país, enfrenta dificultades para encontrar trabajo, porque la industria de TI tiene un alto índice de competencia.

Durante muchas noches sin dormir, recordó el motivo por el que se dedicó a la informática: un campo muy difícil. Este es un campo de estudio que permite a los estudiantes internacionales permanecer y trabajar en los EE. UU. hasta tres años después de la graduación. Tiffany también quiere quedarse porque quiere poner en práctica los conocimientos que ha aprendido y adquirir experiencia laboral.

"Si no lucho hasta el final, seré yo quien más se arrepienta", admitió, para luego seguir solicitando trabajo en todas partes.

Anteriormente, Tiffany se centraba en postularse a puestos en su campo de especialización, como analista de datos o personal técnico, pero ahora ya no es tan exigente y amplía su postulación a otros campos como la banca, las escuelas, la moda... porque cree que todos estos lugares necesitan administradores de datos.

Para diferenciarse de los candidatos, Tiffany envió su currículum directamente al reclutador, en lugar de enviarlo al buzón general de la empresa. Se dirigió a LinkedIn y buscó información, necesidades y reclutadores en empresas para contactar.

"Es una tarea que lleva mucho tiempo y podrías encontrar a la persona equivocada. Pero si encuentras a una buena persona, dirá que recibió tu correo electrónico y reenviará tu currículum a quien lo necesita", dijo Tiffany, añadiendo que intenta impresionar a los reclutadores y evitar ser filtrada por la IA usando palabras clave prominentes.

También hizo una lista de lugares a los que aplicó con información detallada como a qué puesto aplicó, quién estaba contratando y cuáles fueron los resultados para evitar confusiones o posibles problemas.

Once meses después de enviar sus solicitudes, Tiffany finalmente recibió invitaciones para entrevistas y fue contratada. Ella eligió regresar a su antigua escuela MU porque le gustaba el ambiente de aquí y quería ayudar a los estudiantes internacionales con su experiencia, como por ejemplo cómo inscribirse en clases, elegir una especialidad, hacer pasantías o trámites de papeleo y título.

En retrospectiva, Tiffany cree que para aumentar las posibilidades de encontrar un trabajo, los estudiantes internacionales necesitan preparar sus currículums lo antes posible, publicitarse acercándose a las relaciones existentes y hacer un esfuerzo para interactuar con personas mayores de la misma escuela.

Lo más importante en un currículum en Estados Unidos es ser conciso, utilizar palabras clave costosas, tener habilidades informáticas y soft skills básicas. En la solicitud, la carta de presentación debe expresar la personalidad y las habilidades del candidato, así como demostrar la idoneidad para el puesto de trabajo a través de trabajos y proyectos anteriores.

"Sé breve y conciso. El reclutador solo tiene unos segundos para analizar tus frases, así que no te extiendas demasiado", concluyó Tiffany. También aconsejó a los candidatos no desanimarse en el contexto de un mercado laboral difícil. Además, los candidatos deben preparar un plan de respaldo si sus planes no salen como se espera.

Tiffany está planeando organizar un campamento de verano internacional para que estudiantes de secundaria intercambien y aprendan en MU o eventos para conectar a estudiantes internacionales vietnamitas en los EE. UU. También espera convertirse en profesora de TI y, si se le da la oportunidad, realizará un doctorado para ayudar en la enseñanza y la investigación.

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