Synchronisieren Sie die Organisation des Geräts

Nach Einschätzung des Ständigen Parteiausschusses der Provinz hat der Ständige Parteiausschuss der Provinz in Umsetzung der Entscheidungen des Zentralkomitees der Partei über die vorübergehende Herausgabe der Liste und Beschreibung der Beamtenpositionen in Parteiagenturen, der Vietnamesischen Vaterlandsfront und gesellschaftspolitischen Organisationen spezialisierte Agenturen beauftragt, bei der Entwicklung eines Projekts zur Synthese der Stellen und der Rangstruktur der Beamten in Parteiagenturen, der Vietnamesischen Vaterlandsfront und gesellschaftspolitischen Organisationen der Provinz zu beraten. Auf der Grundlage von Entscheidungen zu befristeten Stellen hat die Provinz die Anordnung, Einstellung, Ausbildung und Förderung von Beamten in Parteiagenturen, der Vietnamesischen Vaterländischen Front und gesellschaftspolitischen Organisationen je nach Stelle erprobt.

Auf Grundlage des Projekts Nr. 02 des Ständigen Parteiausschusses der Provinz zur Synthese von Stellenangeboten und Beamtenrangstruktur in Parteiagenturen, der Vietnamesischen Vaterlandsfront und gesellschaftspolitischen Organisationen der Provinz und auf Grundlage vorläufiger Entscheidungen des Zentralen Organisationsausschusses zu Stellenangeboten ermittelte die Provinz die Gesamtzahl der Stellenangebote in Parteiagenturen, der Vietnamesischen Vaterlandsfront und gesellschaftspolitischen Organisationen auf 696. Davon entfallen 343 auf die Führungs- und Managementgruppe; 168 Stellen in spezialisierten Berufsgruppen; 185 Stellen im Support- und Servicebereich.

Darüber hinaus erließ der Ständige Parteiausschuss der Provinz den Beschluss Nr. 1225 zur vorübergehenden Veröffentlichung der Liste der Stellen und Stellenbeschreibungen von Beamten im Parteiorganisations- und Bausektor des Organisationsausschusses des Provinzparteikomitees sowie der Organisationsausschüsse der Parteikomitees auf Bezirks- und gleichwertiger Ebene, darunter 14 Stellen. Gleichzeitig wird die Anweisung Nr. 07 zur Pilotierung der Anordnung, Verwendung, Einstellung und Verwaltung von Beamten im Parteiorganisations- und Bausektor im Zusammenhang mit Stellenangeboten zur Umsetzung herausgegeben …

Es kann bestätigt werden, dass die Führungs- und Leitungsarbeit vom Ständigen Parteikomitee der Provinz und den Parteikomitees auf allen Ebenen sowie von den Parteiorganisationen, Agenturen und Einheiten ernsthaft, umfassend und unverzüglich umgesetzt wurde. Dadurch wird das Bewusstsein der Kader und Beamten für den Einsatz, die Rekrutierung und die Führung von Beamten entsprechend der jeweiligen Position verstärkt geschärft. Derzeit führt die Provinz schrittweise und synchron eine Neustrukturierung des Organisationsapparats durch, rationalisiert die Gehaltsabrechnung und restrukturiert das Personal, die Beamten und die öffentlichen Angestellten entsprechend den Arbeitspositionen, um die Qualität und Effizienz der Arbeit zu verbessern und den Anforderungen zur Erfüllung politischer Aufgaben in der neuen Situation gerecht zu werden.

Andererseits wurde der Führung und Leitung des Stellenaufbaus vom Ständigen Ausschuss des Provinzparteikomitees große Aufmerksamkeit geschenkt, regelmäßig dazu aufgefordert und überwacht, und die Behörden, Einheiten und Ortschaften in der Provinz haben im Umsetzungsprozess im Zusammenhang mit der Rationalisierung des Apparats zahlreiche Anstrengungen und Versuche unternommen, damit dieser effektiv und effizient arbeiten kann. Setzen Sie zugewiesene Personalkontingente wirklich wirtschaftlich und im Einklang mit den Stellen und vorgeschriebenen Berufsbezeichnungsstandards ein. Tragen Sie zur Straffung des Apparats, zum Personalabbau und zur Umstrukturierung des Personals, der Beamten und der öffentlichen Angestellten im Einklang mit dem Geist der Beschlüsse des Politbüros bei …

Stellenangebote weiter ausbauen

Dem Ständigen Ausschuss des Provinzparteikomitees zufolge handelt es sich bei der Schaffung von Arbeitsplätzen um eine neue und schwierige Aufgabe, weshalb der Umsetzungsprozess noch immer mit vielen Verwirrungen, Schwierigkeiten und Problemen behaftet ist. Der Umsetzungsprozess verläuft noch langsam und hat nicht die gewünschten Ergebnisse erzielt. In einigen Einheiten und an manchen Orten ist die Arbeitsplanung noch nicht umgesetzt und die Kader, Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Arbeiter sind noch nicht entsprechend ihrer Arbeitspositionen eingeteilt. Nicht die richtige Person der richtigen Stelle gemäß der Stellenbeschreibung zuzuweisen, um die Verwaltung und den Einsatz der Beamten zu optimieren; Arbeitsergebnisse werden nicht entsprechend der Arbeitsstelle bewertet. Daher sind die Verwaltung und Nutzung der Gehaltsabrechnung mancherorts nicht wirklich effektiv, die Qualität der Beamten und öffentlichen Angestellten ist nicht einheitlich, die Arbeitszuweisung ist nicht angemessen, die Bewertung der Arbeitsergebnisse der Beamten entspricht nicht der Arbeitsstelle. Das Bewusstsein der Kader, Beamten und Angestellten in Agenturen und Einheiten hinsichtlich der Arbeitsvermittlung ist nicht hoch, nicht wirklich vollständig, nicht bereit. Da es in der Vergangenheit zu einer Überschneidung der Arbeitseinsätze der Beamten in der Agentur und zu keiner Entsprechung der Stellenbesetzung kam, ist es derzeit schwierig, Beamte entsprechend der Stellenbesetzung einzuteilen und neu zuzuweisen.

In der kommenden Zeit wird der Ständige Parteiausschuss der Provinz, nachdem die Zentralregierung Stellen im gesamten politischen System vergeben hat, weiterhin die Erstellung einer Liste von Stellen und Stellenbeschreibungen leiten und umsetzen und die Struktur der Beamten und öffentlichen Angestellten festlegen. Festlegung des Kompetenzrahmens nach Stellenbezeichnungen für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst in Parteiorganen, der Vaterländischen Front und gesellschaftspolitischen Organisationen, auf Anfrage Berichterstattung an das Zentralkomitee der Parteiorganisation. Auf dieser Grundlage muss die Reorganisation des Apparats fortgesetzt und das Personal, die Beamten und die öffentlichen Angestellten umstrukturiert werden, um Gehälter entsprechend der Position, des Titels und der Führungsposition zu zahlen.

Derzeit hat der Ständige Parteiausschuss der Provinzen spezialisierte Agenturen beauftragt, bei der Konkretisierung der Verordnung Nr. 137 des Sekretariats vom 1. Dezember 2023 über die Funktionen, Aufgaben, Befugnisse und Organisationsstruktur spezialisierter Agenturen, die die Parteikomitees der Provinzen und Gemeinden, die direkt der Zentralregierung unterstehen, beraten und unterstützen, zu beraten. Auf Grundlage der Funktionen, Aufgaben, Organisationsstruktur und Personalausstattung, die das Zentrale Organisationskomitee der Provinz für den Zeitraum 2022–2026 zugeteilt hat, wird das Ständige Komitee der Provinzpartei Stellen für jede Parteiagentur, die Vaterländische Front und die gesellschaftspolitischen Organisationen prüfen, entwickeln und vergeben. Basierend auf den Stellen wird die Provinz gemäß der Resolution Nr. 27-NQ/TW des Zentralkomitees der Partei und anderen Vorschriften und Anweisungen des Zentralkomitees eine neue Gehaltspolitik für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte einführen …