Aufbau eines Teams aus roten und professionellen Kadern – Letzter Artikel: Gelernte Lektionen

>> Lektion 1: Aufbau eines Kaderteams mit Tugend und Talent, um die Aufgabenanforderungen zu erfüllen
>> Lektion 2: Identifizierung von Engpässen

Bewerten Sie Mitarbeiter ernsthaft und praktisch

Eine der Erfahrungen in der Personalarbeit von Tuyen Quang besteht darin, Kader auf praktische und ernsthafte Weise zu bewerten. Um Kader richtig zu bewerten, entschied der Ständige Ausschuss des Parteikomitees der Provinz Tuyen Quang, dass es notwendig sei, sich auf viele Kanäle und viele verschiedene Informationsquellen zu stützen, insbesondere durch Produkte, klare Kriterien und durch spezifische Arbeit.

Der Ständige Ausschuss des Provinzparteikomitees verfolgt die Politik, schwierige Aufgaben und innovative Durchbrüche als Grundlage für die Bewertung, Versetzung und Ernennung von Kadern zuzuweisen. Gemäß dieser Politik sind die Qualität und die Ergebnisse der Aufgabenerfüllung der Kader die wichtige Grundlage und Basis für die Überprüfung und Bewertung der Qualitäten, Qualifikationen und tatsächlichen Fähigkeiten von Führungskräften und Managern auf allen Ebenen, insbesondere der Leiter von Parteikomitees, Behörden, Agenturen und Einheiten.

Die Zahl der zugewiesenen Durchbruchaufgaben steigt jedes Jahr, was bedeutet, dass auch die Zahl der schwierigen Aufgaben, die gelöst und erledigt werden müssen, jedes Jahr zunimmt.

Weibliche Kader der Gemeinde Xuan Quang (Chiem Hoa) tauschen Arbeitserfahrungen aus.

Im Jahr 2020 und im Zeitraum 2020–2025 übertrug der Ständige Parteiausschuss der Provinz 22 Genossen 51 Aufgaben; in den Jahren 2021, 2022 und 2021–2025 übertrug er 78 Genossen 266 Aufgaben; im Jahr 2023 und 2021–2025 übertrug er weiterhin 78 Genossen 219 Aufgaben; im Jahr 2024 und 2021–2025 übertrug er 76 Genossen weitere 203 Aufgaben.

In der Praxis hat die Zuweisung bahnbrechender und innovativer Aufgaben den Kadern und Parteimitgliedern die Möglichkeit gegeben, ihren Pionier- und Vorbildcharakter zu beweisen und ihre Führungs-, Management- und Handlungskompetenz zu fördern, insbesondere bei den Leitern von Dienststellen und Einheiten. Sie hat ein Umfeld und eine Motivation geschaffen, in dem Kader Eigeninitiative und Kreativität entwickeln, ihren Mut zum Denken, Handeln, Durchbrüche und die Übernahme von Verantwortung für das Gemeinwohl ausleben können. Die Ergebnisse der Umsetzung bahnbrechender und innovativer Aufgaben durch Kader sind eine wichtige Grundlage für die Beurteilung des Erfüllungsgrads der Jahres- und Semesteraufgaben der Kader und bilden die Grundlage für die Beurteilung ihrer Fähigkeiten und Stärken bei der Erfüllung der ihnen übertragenen Pflichten und Aufgaben sowie ihrer Entwicklungsperspektiven.

Aufgrund der Durchbrüche und Innovationen wird die Qualität der Klassifizierung und Bewertung von Kadern immer besser.

Laut dem Bericht des Ständigen Ausschusses der Provinzpartei zur Personalarbeit für den Zeitraum 2020 – 2025 hat sich allein auf der Gemeindeebene die Einstufung und Bewertung der Kader geändert.

Im Jahr 2021 betrug die Zahl der Genossen, die ihre Aufgaben hervorragend erledigten, von insgesamt 3.414 bewerteten und klassifizierten Parteikomiteemitgliedern 18,19 %, die Zahl der Genossen, die ihre Aufgaben gut erledigten, 78,41 %, die Zahl der Genossen, die ihre Aufgaben erledigten, 2,46 % und die Zahl der Genossen, die ihre Aufgaben nicht erledigten, 0,94 %.

Im Jahr 2023 erledigten 16,21 % der 3.399 bewerteten und eingestuften Mitglieder des Parteikomitees an der Basis ihre Aufgaben mit hervorragenden Leistungen, 80 % mit guten Leistungen, 2,65 % mit erledigten ihre Aufgaben und 1,12 % mit nicht erledigten Aufgaben.
Dies ist auch eine wichtige Grundlage für die Planung, Einstellung, Rotation und Einteilung des Personals.

"Feuerprüfung" aus Rotation und Mobilisierung

Neben der synchronen Umsetzung aller Phasen der Personalarbeit wird die Mobilisierung und Rotation von Kadern in der Provinz Tuyen Quang gewissenhaft und für jeden Einzelfall geplant durchgeführt. Dies ist mit der Arbeit der Bewertung, Planung, Ausbildung, Einteilung und des Einsatzes von Kadern verbunden. Die Mobilisierungs- und Rotationsarbeit wird sorgfältig und gewissenhaft nach dem Motto „Gut machen, gut machen“ durchgeführt, wobei der Aufbau eines Teams aus jungen Kadern, weiblichen Kadern und Kadern ethnischer Minderheiten im Vordergrund steht.

Laut Daten bis Juni 2024 hat die Provinz 33 Kader rotieren lassen und 636 Kader von einem Sektor in einen anderen, von der Provinz in den Bezirk, vom Bezirk in die Kommune, von der Kommune in den Bezirk oder von einer Kommune in eine andere versetzt. Die Rotation und Versetzung der Kader erfolgt gemäß den korrekten Verfahren. Die rotierten und versetzten Kader finden schnell zu neuen Arbeitsbedingungen und -umgebungen und entwickeln ihre Fähigkeiten, Rollen und Verantwortlichkeiten bei der Erfüllung ihrer Aufgaben weiter. Durch die Bewertung der Rotation und Versetzung der Kader wurde schrittweise ein Team von Führungskräften und Managern auf allen Ebenen aufgebaut, um den Aufgabenanforderungen in der neuen Situation gerecht zu werden.

Do Thi Thu Hien, Sekretär des Parteikomitees der Gemeinde Yen Phu (Ham Yen), besuchte das Leben der Menschen.

In diesem Zeitraum stellte die Provinz außerdem 7/7 Bezirksparteisekretäre, 3/7 Bezirksvorsitzende, 96 Gemeindeparteisekretäre, die keine Einheimischen sind, und 12 Sekretäre, die gleichzeitig Gemeindevorsitzende sind, ein.

Genosse Nguyen Chi Tuyen, stellvertretender Direktor des Zentrums für Kultur, Kommunikation und Sport des Distrikts Chiem Hoa, wurde vom Ständigen Ausschuss des Distriktparteikomitees versetzt und zum Sekretär des Parteikomitees der Gemeinde Binh Phu ernannt. Nach Erhalt seiner neuen Aufgabe begann Genosse Tuyen sofort, die Situation an der Basis zu erfassen und beteiligte sich an Aktivitäten in allen Parteizellen. Untersuchungen ergaben, dass der Grund für die niedrige jährliche Aufnahmequote von Parteimitgliedern darin lag, dass einige Parteizellenkomitees nicht aufmerksam waren und das Parteikomitee der Gemeinde die Parteizellen nicht wirklich aufmerksam verfolgte.

Genosse Nguyen Chi Tuyen hat die Parteizellen entschlossen angewiesen, das Projekt 16 des Ständigen Ausschusses des Provinzparteikomitees zur Verbesserung der Qualität der Parteizellenaktivitäten ernsthaft umzusetzen und gleichzeitig Modellaktivitäten zu organisieren, Mitglieder des Ständigen Ausschusses und des Kommunalparteikomitees zur Teilnahme an Parteizellenaktivitäten zu entsenden … 100 % der Dorfparteizellen wählen den Inhalt der thematischen Aktivitäten als Arbeit zur Entwicklung der Parteimitglieder. Gleichzeitig entwickeln sie jedes Jahr Pläne und Ziele für die Aufnahme von Parteimitgliedern.

Dies ist auch eines der Kriterien für die jährliche Bewertung der Arbeit von Kadern und Parteizellenmitgliedern. Dadurch hat sich die Parteientwicklungsarbeit des Kommunalparteikomitees positiv entwickelt. Von 2020 bis heute hat die Parteientwicklungsarbeit der Kommune Binh Phu die gesetzten Ziele stets übertroffen. Das Kommunalparteikomitee hat sich von einer Einheit, die ihre Aufgaben gut erfüllte, zu einer Einheit entwickelt, die ihre Aufgaben hervorragend erfüllt.

Aus diesen Ergebnissen zieht Tuyen Quang weiterhin gute Erfahrungen und baut darauf aufbauend ein Team aus Kadern und Parteimitgliedern auf, die über ausreichende Qualitäten, Kapazitäten, Prestige und Qualifikationen verfügen und den Anforderungen und Aufgaben in der neuen Entwicklungsphase gerecht werden.