In jedem Unternehmen oder jeder Organisation kann es „Bürogeister“ geben – Mitarbeiter, die ständig in der Menge umherwandern.

Egal um welche Art von Umgebung es sich handelt, perfekt oder schlecht, es wird immer einen oder mehrere „Zombies“ geben. Dies zeigt, dass die eigentliche Ursache für Zombies nicht ausschließlich im Unternehmensumfeld liegt.

Was für eine Art von Person ist ein Bürozombie?

Bei diesen Zombies handelt es sich oft um Menschen, die große Angst vor Veränderungen haben, denn wenn sich etwas ändert, müssen sie Zeit zum Lernen und Anpassen aufwenden und es sind natürlich mehr Ressourcen nötig.

Zombies sind also definitiv keine fleißigen Mitarbeiter. Ihr Wunsch war, mich tun zu lassen, was ich tat, ohne mich zu zwingen, etwas zu ändern …

Zombies sind Mitarbeiter, die nicht gerne innovativ sind und sich einfach nicht gerne Schwierigkeiten stellen. Sie erkennen nicht den Wert, den Innovationen für das Unternehmen haben, und wenn doch, ignorieren sie ihn.

Zombies sind also Menschen, die nicht nur über eine äußerst geringe Willenskraft verfügen, sondern denen es auch an Verantwortung bei der Arbeit mangelt. Sie betrachten die Entwicklung des Unternehmens nicht als ihre Verantwortung.

Zombies nehmen nicht gerne an Firmenaktivitäten teil, einfach weil sie einen Mangel an Verbundenheit und Interesse verspüren.

Zombies sind also definitiv konservative und negative Menschen.

Sie glauben nicht, dass die Netzwerkbemühungen innerhalb des Unternehmens ihnen selbst einen Mehrwert bringen, und natürlich lehnen sie die Chance ab, anderen einen Mehrwert zu bieten.

Zombies blockieren aktiv alle kreativen und innovativen Ideen von außen und innen.

Denn Zombies haben immer die Einstellung, dass ihr aktueller Job den Anforderungen des Unternehmens genügt und der Drang, jeden Tag einen Mehrwert für den Arbeitsplatz zu schaffen, fehlt.

Zombies sind also selbstsüchtige Narzissten . Mit der Zeit lässt die Kreativität natürlich nach.

Akuter Zombie und chronischer Zombie

Bedingungen, die Zombies hervorbringen, können sein: ein Unternehmensumfeld, das Kreativität hemmt, fehlende berufliche Herausforderungen, keine Aufstiegschancen, schlechtes Management usw.

Wir bestreiten nicht und stimmen völlig zu, dass es der Agent ist, der Zombies hervorbringt. In solchen Unternehmensumgebungen gibt es jedoch nur chronische Zombies. Das bedeutet, dass sie Zombie-Qualitäten in sich tragen und in Kombination mit einem schlechten Unternehmensumfeld zu einer langfristigen Symbiose führen.

Und was akute Zombies betrifft, also Zombies, die durch die Unternehmensumgebung korrumpiert wurden, so werden sie dieser Umgebung schnell entfliehen, um den hässlichen Zombieschatten in ihrem Inneren hinter sich zu lassen.

Sie schwimmen in eine andere Arbeitsumgebung, in der sie ihre Motivation zurückgewinnen.

Daher ist es nicht schwer zu erkennen, dass die Entscheidung des Mitarbeiters, ob er zum Zombie wird oder nicht, und nicht vom Unternehmensumfeld abhängt.

Ich bin nach wie vor davon überzeugt, dass die Situation im Zombie-Büro auf mangelnden Fleiß, Konservativität, Angst vor Veränderungen und Verantwortungslosigkeit zurückzuführen ist.

Selbst wenn Sie sich dafür entscheiden, ein Zombie zu sein, und das Unternehmen Ihre Existenz dennoch akzeptiert, ist der für beide Seiten zu zahlende Preis dennoch fair.

Auf der anderen Seite akzeptieren lethargische Mitarbeiter keine Beförderungen, lassen sich leicht ersetzen, erhalten ein niedriges Gehalt und sind nicht in der Lage, ihre Arbeit zu genießen. Und das Unternehmen akzeptiert Mitarbeiter, die ineffizient arbeiten, nicht kreativ sind, aber trotzdem Besorgungen machen und niedrige Löhne zahlen, was ein Vorteil bei der Akzeptanz ihrer Existenz ist.

Ich bin davon überzeugt, dass Personalmanager die Zombies in ihrem Unternehmensumfeld deutlich erkennen, aber durch die Art und Weise, wie sie diese fördern, können sie gleichzeitig den Wert und die Verwaltungskosten ins Gleichgewicht bringen.

Dieses Spiel gehört vollständig ihnen, da sie die Macht haben, über ihre Existenz zu entscheiden, je nachdem, welche Unternehmenskultur sie verfolgen.

Aber mit Sicherheit verlieren die Zombies Zeit, Chancen und ihre eigenen Werte. Die Unternehmen haben in dieser Angelegenheit immer noch die Oberhand.