Die Versicherungsprämie beträgt 86 % des Einkommens

Laut dem Bericht über die Ergebnisse der sechsjährigen Umsetzung des Sozialversicherungsgesetzes 2014 im Zeitraum 2016–2021 kam das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales zu dem Schluss, dass die Erhebung der Sozialversicherungsbeiträge weitgehend vom Monatsgehalt als Grundlage für die Versicherungszahlung abhängt.

Im Jahr 2016 betrug der durchschnittliche Lohn für die obligatorische Sozialversicherung mehr als 4,2 Millionen VND/Monat. Bis 2021 ist das Versicherungsgehalt auf fast 5,7 Millionen VND/Monat gestiegen, eine Steigerung von über 30 %.

Somit entspricht das Durchschnittsgehalt, das als Grundlage für die obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge für Arbeitnehmer im Jahr 2021 dient, 86 % des Durchschnittseinkommens von Angestellten und 76 % des vietnamesischen BIP pro Kopf im Jahr 2021.

Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales erklärte die oben genannte Erhöhung damit, dass die Gehaltsgrundlage für die Sozialversicherungsbeiträge gestiegen sei, weil das Sozialversicherungsgesetz von 2014 eine neue Regelung enthält, wonach das versicherungspflichtige Gehalt dem gesetzlich vorgeschriebenen Gehalt und den Gehaltszulagen entsprechen muss.

Nach 2016 stieg das Gehalt, das als Beitragsgrundlage diente, jedoch nur unwesentlich an und erhöhte sich lediglich entsprechend der jährlichen Anpassung der regionalen Mindestlohnerhöhung.

Insbesondere steigt auch das Durchschnittsgehalt, das als Grundlage für die obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge der Arbeitnehmer staatlicher Unternehmen dient, jährlich an.

Das durchschnittliche Gehalt, das als Grundlage für die obligatorischen Versicherungsbeiträge der Arbeitnehmer im Jahr 2021 dient, beträgt 6,5 Millionen VND/Monat, was einem Anstieg von 54,76 % gegenüber 2016 entspricht.

Dieser Betrag entspricht 115 % des Durchschnittsgehalts, das als Grundlage für die obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge aller Arbeitnehmer dient.

Darüber hinaus ist auch bei den Gehältern für Versicherungsbeiträge in Unternehmen mit ausländischer Beteiligung ein Aufwärtstrend zu beobachten.

6,1 Millionen VND/Monat ist das Gehalt, das als Grundlage für die obligatorischen Versicherungsbeiträge für Arbeitnehmer im Jahr 2021 dient, was einem Anstieg von 23,29 % gegenüber 2016 entspricht.

Darüber hinaus steigt auch das Durchschnittsgehalt, das als Grundlage für die obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge der Arbeitnehmer in nichtstaatlichen Unternehmen dient, jährlich an. Dieser Betrag entspricht 89,63 % des Durchschnittsgehalts, das als Grundlage für die obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge aller Arbeitnehmer dient.

So weisen staatliche Unternehmen die höchsten Durchschnittsgehälter auf, die als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge der Arbeitnehmer dienen, gefolgt von Unternehmen mit ausländischer Beteiligung und schließlich von nichtstaatlichen Unternehmen.

Änderung der Regelungen zur Beitragshöhe für die Versicherungsbeiträge

Der jüngste Entwurf des Sozialversicherungsgesetzes (geändert) sieht vor, die Sozialversicherungsbeiträge auf dem regionalen Mindestlohn zu basieren, auch um mit der Ausrichtung übereinzustimmen, dass es bei der Umsetzung der Gehaltsreform kein Grundgehalt mehr geben wird.

Konkret sieht der Gesetzesentwurf vor, dass das Gehalt, das als Grundlage für die obligatorische Sozialversicherungszahlung dient, mindestens die Hälfte des höchsten von der Regierung bekannt gegebenen regionalen Mindestmonatsgehalts beträgt. Der höchste Betrag ist das Achtfache des höchsten von der Regierung angekündigten regionalen Mindestmonatslohns.

Auf dieser Grundlage wird die Beitragsbemessungsgrundlage für die Sozialversicherung für Personen geregelt, die kein Gehalt beziehen (Unternehmer, Geschäftsführer, Genossenschaftsleiter, die kein Gehalt beziehen …); und ist zugleich Grundlage für die Festlegung der Mitwirkungspflichten bei Teilzeitbeschäftigten.

Im nichtstaatlichen Sektor (Arbeitnehmer zahlen Sozialversicherungsbeiträge nach dem vom Arbeitgeber festgelegten Gehaltssystem) gelten für das Gehalt, das als Grundlage für die obligatorische Sozialversicherungszahlung dient, grundsätzlich die aktuellen Bestimmungen.

Es wird jedoch genauer geregelt, dass als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge das monatliche Gehalt gilt, das Gehalt, Gehaltszulagen und andere Zulagen umfasst und in jeder Zahlungsperiode regelmäßig und stabil ausgezahlt wird.

Auf dieser Grundlage erlässt die Regierung detaillierte Vorschriften, um im Einzelnen festzulegen, welche Beträge für die obligatorische Sozialversicherung gezahlt werden müssen und welche nicht. Ermittlung des Monatsgehalts als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge bei Vereinbarungen zur Stunden-, Tages-, Wochen-, Produkt- oder Vertragsvergütung.