Tet-Bonus für Lehrer – Motivation für jeden Lehrer

Der Tet-Bonus für Lehrer ist eine große Motivation für jeden Lehrer. (Foto: Minh Hien Vu)

Sehr niedrige oder fast keine Tet-Boni sind bei Lehrern, Vertragsangestellten, frisch ausgebildeten Lehrern und Sonderschullehrern weit verbreitet. Der durchschnittliche Bonus dieser Lehrer beträgt nur wenige Hunderttausend Dong, manche erhalten nicht einmal einen Tet-Bonus. Das gibt Anlass zum Nachdenken.

Mit dem nahenden chinesischen Neujahrsfest freuen sich manche Lehrer auf Prämien, andere sind jedoch traurig und untröstlich, weil ein Tet-Bonus nach vielen Jahren harter Arbeit in weite Ferne rückt. Manche Lehrer erhalten mehrere Millionen VND. In Wirklichkeit kennen viele Lehrer den Tet-Bonus jedoch noch nicht. Mancherorts besteht der Tet-Bonus für Lehrer nur aus einer Tüte Süßigkeiten, einer Tüte Glutamat oder ein paar Hunderttausend VND. Viele meinen, der Tet-Bonus zum Jahresende sei keine Forderung an die Lehrer, sondern soll ihnen mehr spirituelle Motivation geben.

Die Hoffnung auf ein erfolgreiches Tet-Fest ist für fast jeden Arbeitnehmer ein Wunsch. Auch Lehrern geht es so: Jeder hofft, etwas Geld zu haben, um über die Runden zu kommen. Es gilt als Quelle der Ermutigung und Motivation für Lehrer in Bildungseinrichtungen . Man kann sagen, dass der Tet-Bonus sehr wichtig ist, damit sich Lehrer nicht benachteiligt fühlen, wie es in den meisten anderen Berufen der Fall ist. Mit einem zusätzlichen Tet-Bonus können Lehrer bei einigen anderen Lebenshaltungskosten der Familie helfen, um ein angenehmeres Tet-Fest zu haben.

Die Erhöhung der Lehrergehälter ist seit Jahren ein heißes Thema in der Nationalversammlung und erregt öffentliche Aufmerksamkeit. Laut Nguyen Thi Viet Nga, Mitglied der Nationalversammlung, erschwert das niedrige Einkommen der Lehrer die Gewinnung und Bindung talentierter Mitarbeiter und erschwert die Motivation der Lehrer, sich voll und ganz ihrer Arbeit zu widmen. Selbst die geringen Gehälter der Lehrer wirken sich auf ihre Rolle und Stellung in der Gesellschaft aus.

All diese Faktoren wirken sich negativ auf die Qualität der allgemeinen und beruflichen Bildung aus. Daher ist eine Gehaltserhöhung für Lehrer von großer Bedeutung. Sie verbessert nicht nur ihr Einkommen, sondern trägt auch entscheidend dazu bei, hochqualifiziertes Personal für den Bildungssektor zu gewinnen. Dadurch wird das Leben der Lehrer besser gewährleistet.

Nach Angaben des Ministeriums für Bildung und Ausbildung haben in den drei Schuljahren von August 2020 bis August 2023 landesweit mehr als 40.000 Lehrkräfte ihre Stelle gekündigt. Darüber hinaus gehen jährlich durchschnittlich etwa 10.000 Lehrkräfte in den Ruhestand. Von 2020 bis heute wurden fast 26.000 Stellen freigestellt. Vergleicht man die Zahl der Kündigungen mit der Zahl der Neueinstellungen, ergibt sich ein großer Unterschied. Daher hat das Ministerium zahlreiche Lösungen vorgeschlagen, um diese „Welle“ einzudämmen, darunter Gehaltserhöhungen und eine stärkere Berücksichtigung des Lebens der Lehrkräfte.

Auf dem Forum der Nationalversammlung schlugen viele Delegierte zudem vor, dass im Rahmen der Gehaltsreform die Lehrergehälter auf der höchsten Stufe der Verwaltungslaufbahn angesiedelt werden müssten. Bildungsminister Nguyen Kim Son hatte wiederholt eine dringende Gehaltserhöhung für Lehrer vorgeschlagen, um deren Lebensbedingungen zu verbessern und Entlassungen zu reduzieren. Kürzlich forderte das Politbüro, die Gehaltspolitik weiter zu verbessern und die notwendigen Voraussetzungen für eine gute Lehrerarbeit zu schaffen.

Das Leben der Lehrer braucht mehr Aufmerksamkeit. (Foto: Minh Hien Vu)

Zurück zur Geschichte der Tet-Boni: Es handelt sich nicht um eine zwingende Bestimmung des Arbeitsgesetzbuchs. Tet-Boni für Arbeitnehmer werden derzeit gemäß den Bonusbestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs 2019 gewährt. Die Zahlung von Tet-Boni ist daher lediglich eine Anreizmaßnahme des Arbeitgebers. Es muss jedoch auch hinzugefügt werden, dass Tet-Boni auch eine Möglichkeit sind, die Motivation der Mitarbeiter zu erhalten und zu steigern.

Daher bleiben die Mitarbeiter in Einheiten mit hohen Tet-Boni oft länger, und es kommt seltener zu Massenentlassungen. Für die Mitarbeiter haben Tet-Boni nicht nur einen materiellen Wert, sondern auch eine spirituelle Bedeutung. Sie motivieren sie, härter zu arbeiten und sich stärker dem Unternehmen zu widmen. Wie können wir Lehrer im Rückblick nicht mehr traurig über die Tet-Boni für Lehrer sein? Jeder, der arbeitet, hofft auf ein hohes Gehalt und einen hohen Bonus, um für seine Familie sorgen und ein erfolgreiches und angenehmes Leben führen zu können.

Für Arbeitnehmer ist der Tet-Bonus ein äußerst wichtiger Betrag, der immer am Jahresende erwartet wird. Jeder hofft, Geld zu haben, um neue Kleidung für seine Kinder, Tet-Geschenke für seine Großeltern, Lebensmittel, Busfahrkarten usw. zu kaufen. Für viele Menschen, insbesondere für Geringverdiener, bedeutet der fehlende Tet-Bonus, kein Tet zu haben.

Jeder bedauert den „ehrenwerten Beruf“. Der Druck ist immer da, aber die Behandlung ist unwürdig. Das Leben der Lehrer ist im Allgemeinen immer noch voller Schwierigkeiten und Kämpfe. „Nur mit Essen kann man Moral praktizieren“, ein Leben voller Entbehrungen und Härten setzt die Lehrer unter großen Druck und macht sie unfähig, sich voll und ganz der Aufgabe zu widmen, „Menschen zu kultivieren“.

Der Lehrerberuf ist ein ehrenwerter Beruf, der vom Staat fair behandelt werden muss. Auch dem Leben der Lehrer muss mehr Aufmerksamkeit geschenkt werden. Haben Lehrer angesichts niedriger Einkommen und ständiger Sorgen um ihren Lebensunterhalt noch den Willen und die Begeisterung, sich ihrem Beruf zu widmen und ihren Lebensunterhalt zu verdienen? Daher ist eine Gehaltserhöhung und ein 13. Monatsgehalt der Wunsch und die Erwartung aller Lehrer. Denn der Tet-Bonus wird für jeden Lehrer eine große Ermutigung und Motivation sein.