Um dem Bedarf an kontinuierlicher Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen gerecht zu werden, gibt VIMC die Besetzung der Stelle des Direktors der VIMC Maritime Human Resources Company bekannt, und zwar im Einzelnen wie folgt: I. Stellenbeschreibung – Verwaltung und Durchführung der Anwerbung, Schulung und Entsendung von Besatzungsmitgliedern : Organisation und Überwachung des Besatzungsrekrutierungsprozesses, Sicherstellung der Auswahl von Personal, das den Anforderungen der Schifffahrtsunternehmen entspricht; Entwicklung und Umsetzung spezieller Schulungsprogramme zur Verbesserung der beruflichen Fähigkeiten und Qualität der Besatzungsmitglieder; Mobilisieren Sie Ihre Crew, um die betrieblichen Anforderungen von Schifffahrtsunternehmen umgehend zu erfüllen und die Einhaltung internationaler Sicherheitsstandards und -vorschriften sicherzustellen. - Entwicklung und Umsetzung einer Strategie zur Entwicklung der Personalressourcen der Besatzung : Beurteilung des kurzfristigen und langfristigen Personalbedarfs der Besatzung, Entwicklung eines umfassenden Plans zur Personalentwicklung; Koordinieren Sie sich mit Schulungseinheiten, organisieren Sie Workshops und Kooperationsprogramme, um hochqualifizierte Mitarbeiter anzuwerben und zu entwickeln. Erforschen und implementieren Sie wettbewerbsfähige Gehalts- und Leistungsrichtlinien, um Talente in der Branche zu halten und anzuziehen. – Strategie für die Crew-Versorgung entwickeln und umsetzen : Entwicklung eines strategischen Plans zur Entwicklung des Crew-Versorgungsmarktes, Ausbau des internationalen Partnernetzwerks; Arbeiten Sie direkt mit Reedereien, Schifffahrtsunternehmen und internationalen Organisationen zusammen, um Arbeitsvermittlungsverträge abzuschließen. Stellen Sie sicher, dass exportierte Seeleute die Qualitätsstandards und gesetzlichen Bestimmungen des Gastlandes sowie internationale Standards erfüllen. – Betrieb der VIMC Maritime Human Resources Company: Leitung, Koordinierung und Überwachung der Unternehmensaktivitäten, Sicherstellung der Effizienz aller Betriebsabläufe und Erreichung der Geschäftsziele; Entwickeln und implementieren Sie Richtlinien und Betriebsverfahren im Zusammenhang mit der Anwerbung, Schulung und Bereitstellung von Besatzungsmitgliedern sowie der Einhaltung von Gesetzen und Standards der maritimen Industrie. Analysieren Sie die Leistung, erstatten Sie dem Vorstand regelmäßig Bericht und schlagen Sie Verbesserungslösungen vor. Leiten Sie das Personalteam des Unternehmens, motivieren Sie zur Arbeit und bauen Sie eine professionelle, kreative und nachhaltige Unternehmenskultur auf. II. Stellenanforderungen 1. Qualifikationen und Erfahrung – Sie verfügen über einen Universitätsabschluss im Personalmanagement oder einen Schwerpunkt im Bereich Schiffsmaschinenbetrieb oder Schiffssteuerung. – Ein abgeschlossenes Hochschulstudium und die Erfahrung auf einem Schiff als Kapitän, Erster Offizier, Chefingenieur oder Zweiter Ingenieur bringen zusätzliche Prioritätspunkte. 2. Fachliche Expertise – Mindestens 10 Jahre Erfahrung im maritimen, logistischen oder Personalmanagement-Bereich. – Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer leitenden Managementposition. Kandidaten, die Unternehmen oder Projekte im Zusammenhang mit der Arbeitskräfteversorgung oder maritimen Dienstleistungen geleitet haben, werden bevorzugt. – Beherrschen Sie die Kenntnisse und Methoden zur Organisation von Personalmanagementfunktionen in der Organisation (Personalplanung, Rekrutierung, Schulung, Behandlung der Besatzung usw.). – Beherrschen Sie die Bestimmungen des Arbeitsrechts, des Versicherungsrechts usw. sowie die Dokumente und Vorschriften im Zusammenhang mit dem Arbeitsmanagement und den Richtlinien von Schifffahrtsunternehmen. – Grundkenntnisse der Rechtsdokumente, Vorschriften und Konventionen Vietnams und anderer Länder in Bezug auf Arbeitnehmer (Seeleute) und Arbeitgeber. – Beherrschen Sie die Organisationsstruktur des Unternehmens, die Funktionen und Aufgaben der verantwortlichen Einheit sowie die Funktionen und Aufgaben der zugehörigen Einheiten. Verstehen Sie die Organisationsstruktur ähnlicher Einheiten in derselben Branche. – Verstehen Sie die Struktur und Funktionsweise des Sicherheitsmanagementsystems gemäß ISM-Code, vietnamesischem Arbeitsgesetzbuch und der Maritime Labor Convention MLC 2006. 3. Fähigkeiten: Planen und Organisieren der Arbeitsdurchführung; Kommunikation, Verhandlung, Präsentation, Überzeugung; Entscheidungsfindung und Problemlösung; Fähigkeiten zur Führung, Schulung und Betreuung von Mitarbeitern; Analyse; Teamarbeit; Risikomanagement; Aufbau und Entwicklung von Beziehungen; Strategisches Denken, Fähigkeit, Veränderungen zu initiieren und voranzutreiben; Talente entdecken, inspirieren, motivieren und nutzen; eine Kultur der Zusammenarbeit aufbauen und fördern; Betriebswirtschaftslehre III. Arbeitsplatz: Nr. 1 Dao Duy Anh, Bezirk Dong Da, Hanoi. IV . Vorteile – Kreatives und dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Sie die Möglichkeit haben, Ihre Karriere voranzutreiben und zur Mission von VIMC beizutragen. – Möglichkeit zur direkten Zusammenarbeit mit führenden Experten und CEOs in den Bereichen Seehäfen, Schifffahrt und Logistik. – Sie haben die Möglichkeit, in Ländern auf der ganzen Welt zu arbeiten und diese sowie an einzigartigen Orten in Vietnam kennenzulernen. – Mit führenden Schulungsprogrammen und Karriereentwicklungsmöglichkeiten engagiert sich VIMC dafür, jeden Mitarbeiter dabei zu unterstützen, die beste Version seiner selbst zu werden. – Unterstützen Sie die Balance zwischen Arbeit und Privatleben, zusammen mit Sozialleistungen (Gehalt, Urlaubsgeld, Jahresurlaub, Reisen) und Aufstiegsmöglichkeiten. V. Zu den Bewerbungsunterlagen gehören – Lebenslauf (mit Foto des Bewerbers) – Abschlüsse, Zeugnisse, Zertifizierungen V I . Bewerbungsmethoden – Persönlich/per Post: Personalabteilung von VIMC – 17. Stock, Ocean Park-Gebäude, Nr. 1 Dao Duy Anh, Dong Da, Hanoi. – Per E-Mail: [email protected] VI I. Frist für die Einreichung von Bewerbungen: Bis 30. Januar 2025 . VII. Kontaktinformationen: Frau Phan Thi Mai, Spezialistin der Personalabteilung von VIMC. Telefon: 0904667166 (Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt, eingestellte Kandidaten bereiten spezifische Unterlagen gemäß den Vorschriften des Unternehmens vor).