Möglichkeiten für vietnamesische Arbeitnehmer, in Korea zu arbeiten

Der stellvertretende Minister für Arbeit, Invaliden und Soziales, Nguyen Ba Hoan, und die Delegation waren Zeugen der Unterzeichnungszeremonie der Vereinbarung zwischen dem Direktor des Overseas Labor Center (Dolab), Dang Huy Hong, und dem Vorsitzenden des Human Resources Development Service of Korea (HRD Korea), Lee Woo Young.

Die Vereinbarung besteht aus 13 Artikeln, deren Zweck es ist, mit Unterstützung von HRD und Dolab die notwendigen Themen und Arbeitsinhalte festzulegen, um das Testbewertungssystem (Koreanisch-Sprachtest, Fertigkeitstest und Fähigkeitsbewertung) zu implementieren.

Das Dokument legt insbesondere die Verantwortlichkeiten und Pflichten der beiden Einheiten hinsichtlich der Organisation der Implementierung des Bewertungssystems, der Bekanntgabe der Prüfungsergebnisse und der Anleitung der Mitarbeiter beim Ausfüllen ihrer Bewerbung und Registrierung fest.

Im Vergleich zum Abkommen von 2021 übernimmt dieses Dokument im Wesentlichen dessen Inhalt und fügt einige zusätzliche Einzelheiten hinzu, um der Umsetzung des Programms zur Entsendung vietnamesischer Arbeitnehmer zur Arbeit nach Korea (EPS) gerecht zu werden. Wie vorgeschrieben wird das Auswahlsystem basierend auf der Bewertungsmethode angewendet, einschließlich der ersten Runde (EPS-TOPIK-Prüfung) und der zweiten Runde; Kapazitätsbewertung; Betrugsprävention und -bekämpfung (Artikel 8).

Die Prüfungsgebühr wird von derzeit 24 USD/Arbeitnehmer auf 28 USD angepasst.

Bei der Unterzeichnungszeremonie fasste Lee Woo Young, Vorsitzender des koreanischen Personalentwicklungsdienstes (HRD), zusammen, dass das koreanische Lizenzprogramm zur Anwerbung ausländischer Arbeitskräfte (EPS-Programm) seit 20 Jahren umgesetzt werde und bereits viele Ergebnisse gebracht habe. Korea verfolgt derzeit die Strategie, das Programm auszuweiten und hofft, dadurch mehr gute vietnamesische Arbeitskräfte für eine Arbeit in Korea gewinnen zu können.

Herr Lee Woo Young erwähnte, dass der vietnamesische Arbeiter Vu Van Giap kürzlich den ersten Preis bei einem Berufswettbewerb unter 16 Ländern gewonnen habe, die Arbeiter nach Korea entsenden. Dies zeigt die hervorragende Leistung und die guten Eigenschaften der vietnamesischen Arbeiter. Angesichts des Arbeitskräftemangels in vielen Branchen sind vietnamesische Arbeiter eine gute Ergänzung für Korea.

„Wir möchten unserer Partneragentur, dem Overseas Labor Center (Dolab) des vietnamesischen Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales, dafür danken, dass sie uns wirklich hervorragende Arbeitskräfte geschickt hat. Bis Ende 2023 sind mehr als 10.200 vietnamesische Arbeitskräfte ins Land gekommen. Im Jahr 2024 hoffen wir, dass Dolab noch mehr Arbeitskräfte nach Korea schicken wird“, sagte Herr Lee Woo Young.

In derselben Diskussion bemerkte der stellvertretende Minister Nguyen Ba Hoan, dass das EPS-Programm zusammen mit HRD Auszeichnungen von den Vereinten Nationen erhalten habe. Die Unterzeichnung des Dienstleistungsvertrags zwischen HRD Korea und Dolab Vietnam ist eine Voraussetzung für die Zusammenarbeit der beiden Zentren und die weitere Förderung der Umsetzung des EPS-Programms.

Der Leiter des vietnamesischen Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales fasste zusammen, dass nach 20 Jahren Umsetzung des EPS-Programms fast 130.000 vietnamesische Arbeiter zur Arbeit nach Korea geschickt wurden. Dies ist eine symbolische Zahl für die Zusammenarbeit im Bereich Arbeit und Beschäftigung sowie den zwischenmenschlichen Austausch zwischen den beiden Ländern.

„Das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales hofft und bittet HRD Korea, weiterhin aufmerksam zu bleiben, die Zusammenarbeit mit Vietnam eng zu koordinieren und zu fördern, um das EPS-Programm auf eine neue Ebene zu heben. Vietnamesische Arbeitnehmer, die an dem Programm teilnehmen, erhalten neben Arbeitsplätzen und einem guten Einkommen auch eine wissenschaftliche und technische Ausbildung, sodass sie nach ihrer Rückkehr in die Heimat weiterhin als technische Fachkräfte am heimischen Arbeitsmarkt teilnehmen können“, erklärte Herr Hoan.

Das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales hat das Overseas Labor Center beauftragt, sich weiterhin eng und effektiv mit HRD Korea abzustimmen und dem Ministerium umgehend über wichtige und neue Fragen zu berichten. Gemeinsam mit HRD soll das EPS-Programm in dem Geiste erfolgreich umgesetzt werden, der bei der Arbeitssitzung zwischen Minister Dao Ngoc Dung und dem koreanischen Minister für Beschäftigung und Arbeit Lee Jung-sik im Jahr 2023 in Hanoi vereinbart wurde.

Korea erweitert die Zahl der Industrien, die Arbeitskräfte aufnehmen

In seiner Rede nach der Unterzeichnungszeremonie äußerte der Direktor des Overseas Labor Center, Dang Huy Hong, die Hoffnung, dass die Korean Human Resources Development Agency weiterhin eng mit Dolab kooperieren und zusammenarbeiten werde, um die Anforderungen der Aufgaben zu erfüllen, die den beiden Agenturen von den beiden Arbeitsministerien zugewiesen wurden.

Herr Hong erwähnte außerdem, dass Korea im Jahr 2024 das Ziel habe, 165.000 Arbeitnehmer aus Ländern aufzunehmen, die am EPS-Programm teilnehmen. Herr Hong hofft, dass Korea die Quote für die Aufnahme von Arbeitnehmern mit E9-Visum (Visa für ungelernte Arbeitnehmer) für Vietnam erhöhen wird.

Tatsächlich meldeten sich im Jahr 2023 29.000 vietnamesische Arbeitnehmer für die Koreanischprüfung an und mehr als 50 % erfüllten die Anforderungen, aber nur mehr als 10.000 Menschen erhielten ein Visum, um in Korea zu arbeiten. Durch die Erhöhung der Lizenzquote können bald mehr Arbeitnehmer, die die Prüfung bestanden haben, nach Korea gehen, um dort zu arbeiten. Dies trägt dazu bei, den Arbeitskräftemangel im Land zu beheben.

Darüber hinaus schlug der Direktor von Dolab einen Mechanismus vor, um die Prüfungsergebnisse für diejenigen, denen nach der Koreanischprüfung weder ein Visum noch vollständige Dokumente erteilt wurden und die Ausreise nach Korea nicht in der erforderlichen Formalitäten sind, ein Jahr lang aufzubewahren.

Herr Hong schlug außerdem vor, die Arbeitskräfte aufnehmenden Industrien auf Bereiche wie Restaurants, Hotels, Forstwirtschaft und Bergbau auszuweiten, für die die koreanische Seite eine Strategie verfolgt. Er schlug vor, dass die Partneragentur bald über den Plan zur effektiven Anwerbung dieser Arbeitnehmergruppe informieren sollte.

Als Antwort darauf bekräftigte Vorsitzender Dolab, dass Arbeitsquoten nur für die Fertigungsindustrie gelten. Andere Sektoren wie Landwirtschaft (Viehzucht), Fischerei und Dienstleistungen können frei und in großem Umfang Arbeitskräfte anwerben. Die tatsächliche Quote wird im nächsten Jahr deutlich auf 165.000 Arbeitnehmer steigen.

Angesichts der Tatsache, dass nur 30 % der Arbeitnehmer, die die Koreanischprüfung ablegen, das Land verlassen können, bekräftigte Herr Lee Woo Young, dass er die Möglichkeit einer Zurückhaltung der Prüfungsergebnisse oder andere Optionen in Betracht ziehen werde, um eine Verschwendung von Arbeitskräften zu vermeiden.

Der koreanische Vertreter versprach außerdem, dass HRD die vietnamesischen Partner so schnell wie möglich über die von Herrn Hong erwähnten neuen Branchen mit Arbeitskräftebedarf informieren werde, wenn die koreanische Regierung konkrete Anweisungen dazu habe.