Zu den acht Bezirken und Städten gehören laut Informationen des Overseas Labor Center die Stadt Chi Linh (Hai Duong), die Bezirke Dong Son und Hoang Hoa (Thanh Hoa), die Bezirke Cam Xuyen und Nghi Xuan (Ha Tinh) sowie die Bezirke Nghi Loc und Hung Nguyen und die Stadt Cua Lo (Nghe An).

Bei der Prüfung Anfang 2023 wurden Arbeitnehmer in den oben genannten Orten vorübergehend von der Einstellung ausgeschlossen, da sich mehr als 70 Arbeitnehmer illegal in Korea aufhielten und mehr als 27 % der Arbeitnehmer, deren Verträge ausliefen, nicht in ihre Heimat zurückkehrten. Vietnam und Korea haben sich jedoch darauf geeinigt, diese Regelung bei der diesjährigen Prüfung nicht anzuwenden, da die Zahl der illegalen Aufenthalte in den jeweiligen Kommunen unter die vorgeschriebene Grenze gesunken ist.

Der Anmeldezeitraum für die Prüfung ist vom 26. bis 30. Januar und der Koreanisch-Sprachtest findet vom 5. März bis 14. Juni statt und gilt für Arbeitnehmer im ganzen Land. Allerdings werden die Parteien Kandidaten sorgfältig prüfen und ausschließen, deren Verwandte Eltern, Ehepartner, Kinder oder Geschwister sind, die sich illegal in Korea aufhalten.

Es wird erwartet, dass durch die Prüfung mehr als 15.400 Arbeitnehmer für zahlreiche Branchen rekrutiert werden, insbesondere im verarbeitenden Gewerbe (über 11.200), im Baugewerbe (200), in der Landwirtschaft (fast 900) und in der Fischerei (ca. 3.000). Insbesondere im Agrar- und Fischereisektor werden im Zeitraum 2021–2025 Angehörige ethnischer Minderheiten beschäftigt sein, die dauerhaft in einem der 74 Armenviertel und 54 besonders benachteiligten Gemeinden in Küsten- und Inselgebieten wohnen.

Das EPS-Programm ist insofern einzigartig, als dass koreanische Unternehmer ihre Arbeitnehmer auf der Grundlage von nach dem Zufallsprinzip erstellten Profilen ohne Vorgabe auswählen und niemand Einfluss auf den Vertragsunterzeichnungsprozess nehmen kann. Daher können Arbeitnehmer, die zwei Prüfungsrunden bestehen und ihre Bewerbungen einreichen, nicht sicher sein, dass sie für die Reise nach Korea ausgewählt werden, und kennen ihren Abreisezeitpunkt nicht im Voraus. Das Zentrum empfiehlt den Bewerbern, nach der Bewerbung ihrer Arbeit wie gewohnt nachzugehen und nicht zu Hause zu bleiben und unter Stress zu warten und so Zeit zu verlieren.

Auch Informationen über Stellenangebote im Dienstleistungssektor sind für Arbeitnehmer skeptisch, da Korea derzeit plant, Arbeiter zum Heben und Entladen von Gütern einzustellen, Vietnam diese jedoch noch nicht geschickt hat. Das Overseas Labor Center ist zudem die einzige Stelle, die mit dem Human Resources Development Service of Korea (HRD Korea) zusammenarbeitet, um im Rahmen des EPS-Programms Menschen auszuwählen und zur Arbeit zu schicken.

Statistiken zeigen, dass in den ersten neun Monaten des Jahres 2023 der Anteil der illegal in Korea lebenden vietnamesischen Arbeitnehmer erneut auf 34,5 % gestiegen ist, während die Verpflichtung gegenüber diesem Land bei 28 % lag. Hai Duong, Lang Son, Nam Dinh und Vinh Phuc sind Orte mit Raten zwischen 33 und 37 %.

Illegale Arbeiter, die sich in Korea aufhalten und nach Ablauf ihres Vertrags nicht in ihre Heimat zurückkehren, haben dazu geführt, dass ihren Landsleuten die Möglichkeit genommen wurde, das Land zu verlassen. Zahlreiche Landkreise und Städte wurden auf die Liste der Personen gesetzt, denen die Ausreise vorübergehend verweigert wurde.

Beide Seiten haben zahlreiche Maßnahmen gegen Flucht vorgeschlagen. So verlangt die vietnamesische Seite beispielsweise von den Arbeitern, 100 Millionen VND zu hinterlegen. die Arbeit im Ausland für 2–5 Jahre unterbrechen; Einschränkungen beim Koreanisch-Sprachtest. Südkorea schreibt vor, dass Unternehmern, die illegale ausländische Arbeitnehmer beschäftigen, drei Jahre lang die Einstellung von Arbeitskräften untersagt wird. Verstöße können mit einer Gefängnisstrafe oder einer Geldstrafe von 30 Millionen Won geahndet werden. Südkorea überprüft außerdem die Anwerbungsquoten für das kommende Jahr für Länder mit einer hohen Zahl illegaler Arbeitsmigranten.

Hong Chieu