Außerordentlicher Professor informiert Reporter der Industry and Trade Newspaper über die Fusion und Straffung der Organisationsstruktur. Der Wirtschaftsexperte Dr. Dinh Trong Thinh erklärte, dass die Neuordnung der Gehaltslisten und die Straffung des staatlichen Beamtenapparats zu den wichtigsten Maßnahmen gehöre, um die Arbeitsproduktivität zu steigern, das Wachstum anzukurbeln und so die Wirtschaftsentwicklung zu verbessern.

Die Rationalisierung des Apparats und die Erzielung von Durchbrüchen ist eine Revolution. (Foto: MH)

Ihm zufolge gibt es in Vietnam derzeit einen Beamten pro neun Einwohner, während in anderen Ländern nur ein Beamter pro paar Hundert Einwohner zur Verfügung steht. Daher ist die Anzahl der Manager in Vietnam zu groß. Die Ausgaben des Staatshaushalts betrugen in den vergangenen Jahren 70 % der regulären Ausgaben. Diese Zahl ist seitdem gesunken, liegt aber immer noch bei 60–70 %. Ab 2020 wurden jedoch – teilweise aufgrund der Covid-19-Pandemie – auch die Ausgaben des Staatshaushalts für Krankheitsvorbeugung und -behandlung, Sozialversicherungsunterstützung und Produktionsförderung erhöht, sodass die laufenden Ausgaben des Staatshaushalts gestiegen sind. Einen großen Anteil daran machen die regulären Haushaltsausgaben aus, sodass für Entwicklungsinvestitionen keine Mittel mehr zur Verfügung stehen. Es wird schwieriger, Kredite für Investitionen aufzunehmen. Daher sind Innovation, Reform und Personalstraffung erforderlich.

Es ist nicht so, dass wir das erst jetzt sehen. Tatsächlich haben wir dies gesehen und getan und einige wichtige Ergebnisse erzielt, indem wir zunächst positive Veränderungen durch Innovationen herbeigeführt, den Apparat neu organisiert und die Effektivität und Effizienz der Arbeit von Behörden, Einheiten und Organisationen im politischen System verbessert haben.

Assoc.Prof. Dr. Dinh Trong Thinh

Allerdings sind die Organisation und die Ausstattung noch immer nicht synchron und mangelhaft, und es fehlt an Vollständigkeit, und es geht nicht um eine Straffung der Gehaltsabrechnung, eine Umstrukturierung und Verbesserung der Qualität des Personals, der Beamten und der öffentlichen Angestellten. Die Organisation des politischen Systems ist noch immer schwerfällig, mit vielen Ebenen und vielen Brennpunkten; Die Funktionen, Aufgaben, Befugnisse und Arbeitsbeziehungen vieler Behörden, Einheiten und Organisationen sind unklar, überschneiden sich und überlagern sich; Die Dezentralisierung und die Übertragung von Macht an die Kommunen sind nicht stark ausgeprägt, nicht synchron, nicht sinnvoll und entsprechen nicht den Anforderungen und Aufgaben der neuen Periode …

In seinen jüngsten Erklärungen hat Generalsekretär To Lam stets betont, dass die Erneuerung und Neuorganisation des politischen Systems, um es rationalisiert, stark, effizient und wirksam zu machen, angesichts der aktuellen praktischen Situation eine dringende Notwendigkeit sei.

Insbesondere der Generalsekretär und das Zentralkomitee der Partei haben „Signale“ für eine Verkleinerung und Zusammenlegung zahlreicher Organisationen, Einheiten und Agenturen sowohl der Partei als auch der Regierung ausgesendet. Dies gilt als einer der wichtigsten und äußerst drastischen Schritte, um dem Gerät zu helfen, rationalisiert, stark, effizient, wirksam und leistungsfähig zu werden; Vermeiden Sie Funktionsüberschneidungen und Doppelarbeit zwischen Partei- und Staatsorganen, da dies leicht zu einer enormen Ressourcenverschwendung führen kann. Dadurch wird Vietnam geholfen, in eine neue Ära der Nation einzutreten.

Dementsprechend forderte das Politbüro von Ministerien, Behörden auf Ministerebene und direkt der Regierung unterstellten Behörden Untersuchungen und Vorschläge zur Zusammenlegung und Beendigung der Tätigkeit einer Reihe von Ministerien, Behörden auf Ministerebene und direkt der Regierung unterstellten Behörden an. Dies wird dazu beitragen, die Personalbesetzung sowohl im oberen als auch im unteren Management zu rationalisieren. Dabei handelt es sich nicht um eine mechanische Addition, sondern um eine Zusammenlegung der Arbeit. Dadurch wird die Verarbeitung vereinfacht und die Anzahl der mit der Arbeit beauftragten Personen reduziert. Bauen Sie für jede Aufgabe einen proaktiven, flexiblen und verantwortungsvollen Mechanismus auf.

Wenn Sie mit gutem Beispiel vorangehen, können Sie die Untergebenen motivieren. Dies hängt natürlich von vielen Faktoren ab. Zunächst ist es der Verstand der Person, die die Maschine arrangiert und einrichtet. Zweitens muss diese Vereinbarung die Arbeit identifizieren, dann können wir geeignete Humanressourcen bereitstellen und Menschen mit Herz, Vision und Talent auswählen.

Wir hoffen, dass die Straffung des Apparats zusammen mit der Festlegung der Titel und Aufgaben für jeden Arbeitsplatz im Verwaltungsapparat zur Verbesserung der Produktionskapazität und -effizienz beitragen wird und dadurch nicht nur eine Gehaltsreform umgesetzt und die laufenden Ausgaben des Staatshaushalts gesenkt werden, sondern auch Impulse für die Förderung von Reformen und Innovationen in der gesamten Volkswirtschaft im neuen Zeitraum 2025–2030 und in den Folgejahren geschaffen werden.