Die Verordnung besteht aus 12 Artikeln. In Bezug auf den Geltungsbereich der Verordnung und die anwendbaren Themen heißt es in der Verordnung Nr. 148 eindeutig:

- Diese Regelung legt die Grundsätze, Grundlagen, Befugnisse, Verantwortlichkeiten, Fristen, Verfahren und Aufzeichnungen für die vorübergehende Aussetzung der Arbeit durch den Leiter eines untergeordneten Kaders fest, wenn dies notwendig ist oder wenn Anzeichen für schwerwiegende Verstöße gegen Parteivorschriften und staatliche Gesetze vorliegen.

- Gilt für Leiter von Parteikomitees, Parteiorganisationen, Agenturen und Einheiten (im Folgenden als Agenturleiter bezeichnet); Kader, Beamte und öffentliche Angestellte im politischen System und in öffentlichen Diensteinheiten (zusammenfassend als Kader bezeichnet).

- Die vorübergehende Suspendierung von Beamten unter der Leitung des Politbüros und des Sekretariats wird vom Politbüro und dem Sekretariat geprüft und entschieden.

Die vorübergehende Suspendierung der Positionen von Parteikomiteemitgliedern, Abgeordneten der Nationalversammlung, Abgeordneten des Volksrats, Richtern, Mitgliedern des Komitees der Vaterländischen Front Vietnam und Mitgliedern der Exekutivkomitees gesellschaftspolitischer Organisationen erfolgt gemäß den Parteivorschriften, den staatlichen Gesetzen und den Organisationssatzungen.

Gemäß der Verordnung Nr. 148 sind die Gründe für eine vorübergehende Arbeitsbefreiung in notwendigen Fällen folgende:

- Beamte, die gegen ethische Werte und Lebensstile verstoßen und dadurch negative Auswirkungen, öffentliche Empörung und einen schlechten Ruf von Organisationen und Einzelpersonen verursachen.

- Beamte verzögern absichtlich, drücken sich vor der Verantwortung, gehen ihr aus dem Weg und führen die Arbeit, die in ihren Zuständigkeitsbereich fällt, nicht entsprechend den zugewiesenen Funktionen und Aufgaben aus.

- Beamte, die korruptes, negatives Verhalten an den Tag legen und bei der Erfüllung ihrer offiziellen Pflichten Menschen, Unternehmen, Behörden und Organisationen Probleme bereiten.

- Beamte, die Gegenstand einer Prüfung und Disziplinarmaßnahme sind, jedoch während der Prüfung und Behandlung ihrer eigenen Verstöße die Erfüllung von Aufforderungen der zuständigen Behörden absichtlich verzögern oder vermeiden oder ihre Position, Autorität oder ihren Einfluss oder die Position anderer ausnutzen, um die Prüfung und Behandlung zu beeinflussen oder Schwierigkeiten zu verursachen.

- Beamte, die von der Partei in Form einer Verwarnung oder Entlassung disziplinarisch belangt wurden und auf die Prüfung und Bearbeitung ihrer Regierungspositionen warten, und deren Weiterarbeit sich negativ auf die Aktivitäten des Parteikomitees, der Parteiorganisation, der Parteibehörde oder der Parteieinheit auswirken würde.

Es gibt zwei Gründe für eine vorübergehende Suspendierung von der Arbeit bei Anzeichen schwerwiegender Verstöße, darunter:

- Beamte wurden strafrechtlich verfolgt, um die Ermittlungen zu unterstützen.

- Wenn im Rahmen der Überprüfung und Behandlung von Verstößen von Beamten ein Grund zu der Feststellung vorliegt, dass disziplinarische Maßnahmen ab einer Verwarnung oder höher ergriffen werden müssen oder strafrechtliche Maßnahmen ergriffen werden müssen, kann die für Inspektion, Untersuchung, Prüfung, Ermittlung, Strafverfolgung, Gerichtsverfahren und Vollstreckung zuständige Behörde eine schriftliche Aufforderung zur vorübergehenden Suspendierung des Beamten von der Arbeit einreichen.

Befugnisse des Leiters bei Arbeitsunterbrechungen:

- Der Leiter hat das Recht, die Arbeit seiner Untergebenen gemäß der dieser Verordnung beigefügten Liste vorübergehend auszusetzen, wenn einer der in Artikel 4 und Artikel 5 der Verordnung genannten Gründe vorliegt. Falls die Person nicht in der Liste aufgeführt ist, prüft und entscheidet der Leiter der für Ernennung und Verwaltung zuständigen Behörde über eine vorübergehende Freistellung von der Arbeit.

Das Politbüro und das Sekretariat prüfen und entscheiden über die vorübergehende Suspendierung von Beamten unter der Leitung des Politbüros und des Sekretariats; Die entsprechenden Verfahren werden von den Behörden und Einheiten vorschriftsmäßig durchgeführt.

- Fordern Sie die zuständigen Behörden und Einzelpersonen auf, Informationen und Dokumente im Zusammenhang mit der Entscheidung zur vorübergehenden Einstellung der Arbeit bereitzustellen, oder fordern Sie die zuständigen Behörden auf, Verstöße gemäß den Vorschriften zu untersuchen, zu überprüfen, zu klären und zu behandeln.

- Von suspendierten Beamten zu verlangen, dass sie den Aufforderungen der zuständigen Behörden oder zuständigen Personen Folge leisten, um der Überprüfung, Aufklärung und Bearbeitung von Verstößen zu dienen.

Pflichten des Leiters bei vorübergehender Suspendierung von der Arbeit:

- rechtzeitig über die vorübergehende Aussetzung der Arbeit unterstellter Mitarbeiter zu entscheiden, wenn einer der in Artikel 4 und Artikel 5 dieser Verordnung genannten Gründe vorliegt; Bei Nichteinhaltung der Vorschriften oder wenn festgestellt wird, dass kein Verstoß vorliegt, ist die Entscheidung zur vorübergehenden Einstellung der Arbeit aufzuheben und gleichzeitig der zuständigen Personalleitung zu melden.

- Verantwortlich für die Entscheidung über die vorübergehende Einstellung der Arbeit und die Aufhebung der Entscheidung über die vorübergehende Einstellung der Arbeit. Geben Sie die Entscheidung zur vorübergehenden Arbeitsunterbrechung bzw. die Entscheidung zur Aufhebung der vorübergehenden Arbeitsunterbrechung in der Behörde oder Einheit bekannt, in der der Beamte arbeitet, und senden Sie die Entscheidung zur vorübergehenden Arbeitsunterbrechung bzw. die Entscheidung zur Aufhebung der vorübergehenden Arbeitsunterbrechung an die entsprechenden Behörden, Einheiten und Einzelpersonen.

- Wenn die Dauer der vorübergehenden Suspendierung eines Beamten abläuft und viele komplizierte Umstände vorliegen, die weitere Zeit zur Überprüfung und Aufklärung der Verstöße des Beamten erfordern, muss vor der Verlängerung der vorübergehenden Suspendierung des Beamten ein Bericht an die für die Verwaltung des Beamten zuständige Behörde erstellt werden.

Zu den Rechten und Pflichten der gemäß Verordnung Nr. 148 vorübergehend von der Arbeit suspendierten Beamten gehören:

- Rechte vorübergehend von der Arbeit suspendierter Beamter:

+ Sie haben das Recht, vom Vorgesetzten eine Überprüfung der Entscheidung zur vorübergehenden Arbeitsunterbrechung zu verlangen, wenn Anhaltspunkte dafür vorliegen, dass die vorübergehende Arbeitsunterbrechung nicht den Vorschriften entspricht.

+ Ihre legitimen Rechte und Interessen werden wiederhergestellt, wenn die zuständige Behörde zu dem Schluss kommt, dass Sie gegen nichts verstoßen haben oder wegen eines Verstoßes keine Disziplinarmaßnahmen ergriffen wurden.

+ Das Regime und die Richtlinien für Kader während der Zeit der vorübergehenden Arbeitsunterbrechung werden wie vor der Zeit der vorübergehenden Arbeitsunterbrechung umgesetzt.

- Pflichten suspendierter Beamter:

+ Halten Sie sich strikt an die Entscheidung zur vorübergehenden Einstellung der Arbeit.

+ Stellen Sie umfassende Informationen und relevante Dokumente zur Verfügung und kommen Sie den Anforderungen der Verantwortlichen und zuständigen Behörden während des Prozesses der Überprüfung, Klärung und Bearbeitung von Verstößen nach.

Die Verordnung Nr. 148 legt außerdem fest, dass die zuständigen Organisationen und Einzelpersonen für die Unterrichtung, Berichterstattung, Beratung, Vorschlagserteilung, Beantragung und Umsetzung der vorübergehenden Arbeitsbefreiung für Kader entsprechend den zugewiesenen Funktionen und Aufgaben verantwortlich sein müssen.

Zeitraum der vorübergehenden Arbeitsunterbrechung

- Die Dauer einer gegebenenfalls erforderlichen vorübergehenden Arbeitsunterbrechung darf 15 Arbeitstage nicht überschreiten. Im Falle einer Verlängerung darf die maximale Verlängerungsdauer der vorübergehenden Arbeitsunterbrechung 15 Arbeitstage nicht überschreiten.

- Die vorübergehende Suspendierung von der Arbeit bei Anzeichen einer schwerwiegenden Verletzung der Parteivorschriften und der Gesetze des Staates erfolgt auf Antrag der Staatsanwaltschaft. überprüfen; überprüfen; Prüfung; Ausführung

- Die Entscheidung über die vorübergehende Einstellung der Arbeit verliert automatisch ihre Gültigkeit, wenn die Dauer der vorübergehenden Einstellung abgelaufen ist.

In der Verordnung Nr. 148 sind außerdem Fristen, Verfahren und Dokumente für die vorübergehende Arbeitsunterbrechung sowie die Organisation der Umsetzung klar festgelegt.

Diese Verordnung tritt mit dem Datum der Unterzeichnung in Kraft. Zusammen mit der Verordnung Nr. 148 wird eine Liste von Stellen herausgegeben, die befugt sind, Untergebene bei Bedarf oder bei Anzeichen schwerwiegender Verstöße vorübergehend von der Arbeit zu suspendieren.