Laut Frau Tran Le Nhung, Präsidentin der Arbeitervereinigung der Provinz, hat die Nachahmerbewegung „Gute Arbeiter, kreative Arbeiter“ das Potenzial und die Intelligenz der Arbeitnehmer geweckt und so eine gemeinsame Stärke geschaffen, die den Unternehmen hilft, sich zu stabilisieren und weiterzuentwickeln. Gleichzeitig werden Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeiter dazu motiviert, in der Produktion wettbewerbsfähig zu sein, bei der Arbeit kreativ zu sein und zugewiesene Aufgaben gut zu erledigen.

Frau Tran Le Nhung, Präsidentin des Provinzverbandes der Arbeiter, erhielt die Emulationsflagge des Allgemeinen Verbandes der Arbeiter in Vietnam, die der Einheit verliehen wird, die ihre Aufgaben im Jahr 2022 hervorragend und umfassend erfüllt hat . Foto: D.Y

In 5 Jahren (2018–2023) gibt es in der gesamten Provinz 7 Arbeiter, Beamte und Hilfsarbeiter, die vom vietnamesischen Gewerkschaftsbund mit Verdiensturkunden und Abzeichen für kreative Arbeit ausgezeichnet wurden. 47 wissenschaftliche Themen wurden auf allen Ebenen ausgezeichnet; Auf allen Ebenen wurden mehr als 15.000 Initiativen und technische Verbesserungen anerkannt, die einen Wert und Gewinn von über 21 Milliarden VND brachten. Im Rahmen der Umsetzung des Programms „1 Million Initiativen – Bemühungen zur Überwindung von Schwierigkeiten, Kreativität und Entschlossenheit zur Bekämpfung der Covid-19-Pandemie“, das vom vietnamesischen Gewerkschaftsbund ins Leben gerufen wurde, setzte sich der Provinzgewerkschaftsbund das Ziel, dass Gewerkschaftsmitglieder, Arbeitnehmer, Beamte und Arbeiter in der Provinz 5.500 Initiativen beitragen.

Davon umfasst Phase 1 (von Dezember 2021 bis Ende Mai 2022) 2.000 Initiativen; Phase 2 (von Juni 2022 bis September 2023) umfasst 3.500 Initiativen. Bis zum 15. Mai 2023 gab es in der gesamten Provinz 5.234 teilnehmende Initiativen, womit 95 % des Ziels erreicht wurden. Es wird erwartet, dass die gesamte Provinz das Programm bis Ende Juni 2023 zu 100 % abgeschlossen haben wird.

Durch Nachahmungsbewegungen haben viele Gruppen und Einzelpersonen Initiativen auf die Arbeit übertragen und so zur Verbesserung der Arbeitsproduktivität beigetragen. Typische Beispiele sind die Initiativen „Verbesserung des Dampfverteilungssystems zum Erhitzen von Zuckerrohrsaft“ und „Reinigung von Fallfilmrohren mit hochwertigen Wasserkompressoren“ von Herrn Nguyen Tien Phong, Schichtleiter in der Produktion, Zuckerwerkstatt (Zuckerfabrik An Khe).

„Meine beiden Initiativen wurden von Führungskräften und Kollegen sehr geschätzt. Von 2021 bis heute haben die in der Produktion umgesetzten Initiativen dazu beigetragen, der Fabrik jährlich über 200 Millionen VND einzusparen. Kürzlich wurden meine beiden Initiativen vom Provinzarbeitsverband dem Vietnamesischen Gewerkschaftsbund für den „Nguyen Duc Canh Award“ 2023 vorgeschlagen“, erklärte Herr Phong.

Mitglied Le Xuan Dinh – stellvertretender Leiter der Planungs- und Technikabteilung der Bien Ho Tea Joint Stock Company – neben dem von ihm verbesserten System der Teefrittiermaschine, das Kraftstoff spart. Foto: Dinh Yen

Bei der Bien Ho Tea Joint Stock Company haben die drei Initiativen von Herrn Le Xuan Dinh, stellvertretender Leiter der Planungs- und Technikabteilung, in der Praxis zu praktischen Ergebnissen geführt. Herr Dinh sagte: „Die Initiative ‚Renovierung des 300 m2 großen Tee-Welketanksystems‘ hilft, den Arbeitsaufwand zu reduzieren, die Arbeitsproduktivität um 15–20 % zu erhöhen und schönere Produkte mit 5 % höherer Qualität im Vergleich zum manuellen Welken herzustellen. Die Initiative ‚Renovierung des Tee-Rührmaschinensystems, Kraftstoff sparend‘ unterstützt die Qualitätssteigerung, indem sie Rühr- und Kühltechniken gewährleistet, die die Qualität im Vergleich zur vorherigen alten Maschine um 15–20 % verbessern. Die Initiative ‚Verbesserung des Motors der Teetrocknungsmaschine, um Strom zu sparen und über 60 kW/Tonne halbfertigen Tee zu produzieren‘ hat das Tee-Fördersystem vom Grüntee-Annahme-/Teerolltrocknungsteam bis zum Sortierteam unterstützt, um den Arbeitsaufwand zu reduzieren. Meine 3 Initiativen werden seit 2019 in der Produktion angewendet und tragen dazu bei, den Arbeitsaufwand zu reduzieren, die Arbeitszeit zu verkürzen und gleichzeitig die Arbeitsproduktivität und Produktqualität sicherzustellen.“

Herr Phan Dinh Bong, Direktor der Doan Ket Farm (Chu Prong Rubber One Member Co., Ltd.), hat eine Initiative zur Verbesserung der Methode des Versprühens von Medikamenten zur Behandlung der Botryo-diplodia-Krankheit in kommerziellen Kautschukgärten gestartet. Er sagte: Die Krankheit Botryo diplodia beeinträchtigt Baumstämme, Wachstum und Latexertrag erheblich. Bei schwerer Erkrankung produziert der Baum keinen Milchsaft, vertrocknet und stirbt ab. Aus diesem Grund hat das Unternehmen eine Methode zum Versprühen von Pestiziden eingeführt, um Krankheiten vorzubeugen. Für jeden Sprühvorgang sind jedoch zwei Personen erforderlich: Die Person vorne sprüht die eine Seite, die Person dahinter die andere Seite.

„Da diese Sprühmethode arbeitsintensiv und pestizidverschwendend ist, habe ich eine Düse entwickelt. Zuerst habe ich eine Düse mit vier Düsen gebaut, die aber nicht den gesamten Baum besprühen konnte. Deshalb habe ich eine weitere Düse gebaut und den gesamten Baum besprüht. Die Initiative wurde 2020 umgesetzt. Im Vergleich zur herkömmlichen Sprühmethode hilft sie, die Pestizidmenge um 20 % und die Arbeitskosten um 35–40 % zu reduzieren, da nur eine Person zum Versprühen der Pestizide benötigt wird“, sagte Herr Bong.

Tran Le Nhung, Vorsitzender des Arbeiterverbandes der Provinz, fügte hinzu: „Um die Qualität und Effektivität von Nachahmerbewegungen, insbesondere der Nachahmerbewegung ‚Gute Arbeiter, kreative Arbeiter‘, zu verbessern, müssen Gewerkschaften auf allen Ebenen ihre Methoden zur Leitung und Organisation von Nachahmerbewegungen unter dem Motto der Basisorientierung kontinuierlich weiterentwickeln. Gleichzeitig müssen die Inhalte der Nachahmerbewegungen der Gewerkschaftsorganisation eng mit den Nachahmerbewegungen der einzelnen Branchen und Regionen verknüpft werden, um Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer zu motivieren, sich aktiv für die Arbeitssuche zu engagieren.“