STÄNDIGER STELLVERTRETENDER SEKRETÄR DES PROVINZPARTEIKOMITEES, LEITER DER DELEGATION DER PROVINZNATIONALVERSAMMLUNG – LE VAN DUNG:
Aufbau eines Kaderteams, das weiß, wie man Bestrebungen fördert und Ambitionen für die Entwicklung von Quang Nam aufbaut

Wie Onkel Ho bestätigte, hat jeder Kader seine eigene Bewegung, Kader sind die Wurzel aller Arbeit, Erfolg oder Misserfolg aller Arbeit hängen von guten oder schlechten Kadern ab.

Trotz der in letzter Zeit erzielten Ergebnisse weist Quang Nam in vielen Bereichen noch immer Einschränkungen und Schwächen auf, insbesondere bei öffentlichen und privaten Investitionen sowie bei der langsamen Auszahlung von Kapital für grundlegende Bauinvestitionen. Viele Schwierigkeiten von Unternehmen und Menschen sind noch nicht gelöst … Diese Situation hat objektive Ursachen, aber die wichtigste Ursache liegt immer noch beim Personal.

Wenn wir wollen, dass sich Quang Nam weiterentwickelt, müssen wir zunächst ein Team aus Kadern aufbauen, die sowohl arbeitsfähig sind als auch den Geist haben, dem Volk und dem Land zu dienen. Diese Kadertruppe muss wissen, wie sie Bestrebungen und Ambitionen für die Entwicklung von Quang Nam weckt. Dies ist die Mission mit der besten Lösung.

Insbesondere müssen Führungskräfte ihren Untergebenen stets nahe sein und ihnen zuhören, die Basis aufmerksam verfolgen und beim Lernen, Trainieren und Handeln vorbildlich sein. Als Führungskraft müssen Sie zwei Tendenzen vermeiden: Die eine besteht darin, zu denken, dass Ihr Erfolg auf Ihre gute Führung zurückzuführen ist; Wenn etwas schief geht oder ein Fehler passiert, liegt das daran, dass die Untergebenen keine guten Ratschläge gegeben haben.

Derzeit neigen zahlreiche Kader, Beamte und öffentliche Angestellte auf allen Ebenen dazu, Verantwortung zu vermeiden und sich davor zu drücken. Dies erfordert, dass Führungskräfte zuhören und Bedingungen schaffen, um Untergebenen zu helfen. Im Gegenteil, wir stehen Untergebenen nicht nahe und meiden sie. Dies ist der zweite Trend. Ein solcher Anführer zu sein, ist nicht gut.

Daher müssen Führungskräfte auf allen Ebenen und in allen Bereichen in dieser Zeit nah beieinander sein, zuhören, sich austauschen und günstige Bedingungen für die Erfüllung der Aufgaben ihrer Untergebenen schaffen. Insbesondere müssen die Führungskräfte Kader schützen, die den Mut haben, zu denken, zu handeln und Verantwortung zu übernehmen. Und um Kader zu schützen, die es wagen zu denken und zu handeln, ist es notwendig, die beiden oben genannten Trends anzugehen. Dies ist eine äußerst wichtige Lösung.

Darüber hinaus müssen wir bei der Arbeit Kader, die Angst haben, Verantwortung zu übernehmen, den Wechsel auf andere Positionen vermeiden oder sie nicht einmal befördern oder in die Planung einbeziehen, mutig kritisieren, überprüfen, mobilisieren und rotieren lassen. Die gesamte Provinz muss diese Lösungen energisch und entschlossen umsetzen, um die Situation zu überwinden, in der Beamte Arbeit vermeiden, aufschieben und sich nicht trauen, sie zu erledigen.

Darüber hinaus ist es notwendig, die Vorgehensweisen zusammenzufassen und der Zentralregierung vorzuschlagen, Rechtsdokumente, die sich überschneiden und bei deren Umsetzung Probleme auftreten, umgehend zu ändern, zu ergänzen und anzupassen. Der Abbau rechtlicher Hürden ist zudem eine wichtige Lösung, um Beamten auf allen Ebenen und in allen Sektoren der Provinz die Voraussetzungen zu geben, ihre Aufgaben auch in Zukunft gut erfüllen zu können.

LE VU (geschrieben)

HERR. HUYNH HUE – STELLVERTRETENDER SEKRETÄR DER PARTEIZELLE DES PROVINZPARTEI-INSPEKTIONSAUSSCHUSSES, LEITER DER GESCHÄFTSABTEILUNG II:
Stärkung der Inspektion und Überwachung der Leistung öffentlicher Dienste

Aufgrund der Inspektions- und Überwachungsarbeit der Zentrale und der Provinz kommt es häufig vor, dass Parteiorganisationen, Kader und Parteimitglieder gegen Gesetze verstoßen oder Anzeichen von Verstößen und mangelnder Verantwortung bei der Erfüllung öffentlicher Pflichten zeigen. Dies führt zu einer Verringerung der Führungs- und Leitungsfähigkeit der Parteikomitees sowie der Effektivität und Effizienz der Staatsverwaltung.

In Quang Nam haben Parteikomitees auf allen Ebenen zwischen 2021 und 2023 durch Inspektions- und Überwachungsarbeit 279 Parteimitglieder diszipliniert. Inzwischen haben die Inspektionskomitees aller Ebenen 205 Parteimitglieder wegen mangelnder Verantwortung bei der Erfüllung der ihnen zugewiesenen Pflichten und Aufgaben disziplinarisch belegt.

Angesichts dieser Situation haben Partei und Staat zahlreiche Dokumente und Vorschriften erlassen, um die Verantwortung bei der Erfüllung von Aufgaben zu korrigieren, zu verhindern und zu erhöhen. Gleichzeitig gilt es, die Disziplin zu stärken und die Effektivität und Effizienz der Führung, Leitung und Aufgabenausführung unter den Kadern, Beamten und Parteimitgliedern zu verbessern. Neben der Konkretisierung der Politik der Zentrale verstärken Parteikomitees auf allen Ebenen der Provinz weiterhin ihre Arbeit zur Inspektion und Überwachung von Parteiorganisationen, Führungskräften und Schlüsselbeamten in Bereichen, Gebieten und Positionen, in denen Korruption und Negativität wahrscheinlich sind, wo es viele anhaltende Beschwerden gibt und wo die Erfüllungsquote beruflicher Aufgaben niedrig ist.

NGUYEN DOAN (schriftlich)

HERR. VO NHU TOAN – STELLVERTRETENDER SEKRETÄR DES PARTEIKOMITEES, STELLVERTRETENDER DIREKTOR DES DEPARTEMENTS FÜR NATUR UND UMWELT:
Konzentrieren Sie sich auf die Überwindung von Einschränkungen

Die Inspektionsergebnisse der Zentralen Inspektionskommission zu Quang Nam, dem Parteikomitee des Ministeriums für natürliche Ressourcen und Umwelt für die Amtszeiten 2015–2020 und 2020–2025 und die Disziplinarmaßnahmen gegen zwei Abteilungsleiter wurden vorgelegt. Darüber hinaus wurden Disziplinarmaßnahmen gegen zwei angeschlossene Parteizellen und 15 verbundene Parteimitglieder in Betracht gezogen. Auch eine Reihe von Ministerien und Parteimitgliedern des Ministeriums für natürliche Ressourcen und Umwelt auf allen Ebenen werden in Betracht gezogen. Daraus entwickelte sich die Mentalität einiger Parteimitglieder, Kader, Beamten und Arbeiter im Bereich der natürlichen Ressourcen und der Umwelt im Allgemeinen und im Ministerium für natürliche Ressourcen und Umwelt im Besonderen. Manchmal und an manchen Orten zeigten sie Anzeichen von Vermeidung und Angst vor Verantwortung und trauten sich nicht, bei der Umsetzung der ihnen übertragenen Aufgaben mutig Ratschläge zu geben.

Unter den identifizierten Erscheinungsformen gibt es Erscheinungsformen, die bei einer Übertragung zwar immer noch beratende Aufgaben wahrnehmen, die Umsetzung von Aufgaben im Rahmen ihrer zugewiesenen Kompetenz und Verantwortung jedoch nicht proaktiv vorschlagen und organisieren. Geben Sie Ratschläge, wagen Sie es jedoch nicht, Ihre politischen Ansichten klar zu äußern. unklare Hinweise zu Arbeit, Fortschritt und Verantwortlichkeiten bei zugewiesener Arbeit, wenn die Rechtslage unklar ist. Mangelnde oder ineffektive Koordination mit den zuständigen Behörden bei der Organisation der Umsetzung unklarer Rechtsinhalte.

Angesichts der in der Abschlussmitteilung 581 des Zentralen Inspektionskomitees vom 30. November 2023 genannten Verstöße und Mängel haben das Parteikomitee, der Vorstand der Abteilung, die Parteizellen und jedes Parteimitglied eine ernsthafte Prüfung durchgeführt und sich auf die Suche nach Lösungen zur Überwindung der aufgezeigten Einschränkungen und Mängel konzentriert, um eine rechtzeitige Bearbeitung und Beratung zu Lösungen zu gewährleisten.

Weisen Sie in naher Zukunft jedem Mitglied des Parteikomitees und jedem Mitglied des Vorstands der Abteilung die Verantwortung für jeden Verantwortungsbereich zu. Regelmäßige Überwachung und Steuerung sowie Beschleunigung des Arbeitsfortschritts, insbesondere bei Schlüsselprojekten der Provinz. Bei Projekten, die einer Sanierung bedürfen, konzentrieren sich das Parteikomitee und der Vorstand der Abteilung auf die Bewertung und Klassifizierung jeder Arbeitsgruppe und jedes Typs und legen spezifische Standpunkte der Branche vor, die dem Parteikomitee und dem Volkskomitee der Provinz zur Lösung vorgelegt werden.

Überprüfen Sie gleichzeitig die Verwaltungsverfahren. Finden Sie die Ursache für die Verzögerung in den Dateien heraus. Lösung zur Überwindung; insbesondere Dokumente im Zusammenhang mit der Landzuteilung, der Landpacht, der Erteilung von Landnutzungsrechtszertifikaten und Grundstückspreisen. Bei Inhalten, die unklar oder in Gesetzes- und Untergesetzdokumenten nicht ausdrücklich geregelt sind, fördern Sie den Gemeinschaftsgeist und holen Sie gemeinsame Meinungen ein, um in Konsultationen einen Konsens zu erzielen.

HAN GIANG (schriftlich)

MS. TRAN THI KIM HOA – DIREKTOR DES INNENMINISTERIUMS:
Konkretisieren Sie die Politik, die Kader zu innovativem und kreativem Denken zu ermutigen

Nach mehr als zwei Jahren der Umsetzung der Resolution Nr. 16-NQ/TU des Provinzparteikomitees wurde die Verwaltungsreformarbeit von den Abteilungen und Zweigstellen relativ synchron durchgeführt. Allerdings verläuft die Bekanntgabe der Liste der Verwaltungsverfahren (AP) und die Genehmigung der internen Verfahren zur Handhabung von AP im Rahmen des One-Stop- und One-Stop-Mechanismus in Quang Nam immer noch schleppend. Durch die Überprüfung und Vereinfachung der Verwaltungsverfahren wird vor allem die Bearbeitungszeit verkürzt.

Im Jahr 2023 belegte Quang Nam im Verwaltungsreformindex den 56. Platz; Der Zufriedenheitsindex für Verwaltungsdienste liegt bei 59; Der Leistungsindex für öffentliche Verwaltung und Regierungsführung der Provinz beträgt 48; Der Index der Wettbewerbsfähigkeit der Provinz liegt außerhalb der Top 30. Die Zufriedenheit der Bevölkerung und Unternehmen mit den Leistungen der staatlichen Verwaltungsbehörden der Provinz ist im Jahr 2023 weiterhin gering und hat im Vergleich zu 2022 abgenommen, und zwar konkret: Abteilungen und Zweigstellen: 81,28 % (2022: 89,95 %).

Die Selbstinspektion, Überwachung, Bewertung und Handhabung einiger Abteilungen gegenüber angeschlossenen Einheiten und Beamten und öffentlichen Angestellten bei der Abwicklung von Verwaltungsverfahren für Organisationen und Einzelpersonen wurden nicht in Übereinstimmung mit den Bestimmungen des Regierungserlasses Nr. 61/2018/ND-CP vom 23. April 2018 durchgeführt.

In manchen Dienststellen, Abteilungen und bei einer Reihe von Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes trauen sie sich nicht, Ratschläge zu geben, Vorschläge zur Arbeitsabwicklung zu machen und über Arbeiten zu entscheiden, die in ihren Zuständigkeitsbereich fallen. Es gibt Fälle, in denen die Arbeit an übergeordnete Behörden oder andere Behörden abgeschoben wird, ohne dass eine enge, zeitnahe und wirksame Koordinierung zwischen den Abteilungen, Zweigstellen und Standorten stattfindet ...

Die Folge ist eine Verlängerung der Arbeitsabläufe, die die Wirksamkeit und Effizienz der Leitung und Verwaltung der Behörden auf allen Ebenen behindert und verringert. Mancherorts stagniert die Lage stark, was das Vertrauen der Bevölkerung und der Unternehmen in staatliche Stellen schwinden lässt und die Umsetzung der gesetzten sozioökonomischen Entwicklungsziele beeinträchtigt.

Um diese Situation zu überwinden, denke ich, dass es neben der Förderung von Propaganda und der Stärkung des Bewusstseins und der Verantwortung jedes einzelnen Kaders, Beamten und öffentlichen Angestellten eine Politik zur Förderung und zum Schutz dynamischer und kreativer Kader zum Wohle der Allgemeinheit geben sollte, gemäß der Schlussfolgerung Nr. 14-KL/TW vom 22. September 2021 des 13. Politbüros „Über die Politik zur Förderung und zum Schutz dynamischer und kreativer Kader zum Wohle der Allgemeinheit“, Dekret Nr. 73/2023/ND-CP, das die Förderung und den Schutz dynamischer und kreativer Kader regelt, die es wagen zu denken, zu handeln und Verantwortung für das Gemeinwohl zu übernehmen.

Die Parteikomitees und -behörden erforschen und konkretisieren die Politik, die Kader zu innovativem und kreativem Denken und bahnbrechenden Vorgehensweisen zu ermutigen, in Vorschriften, Regeln und anderen Dokumenten, um Durchführbarkeit, Wirksamkeit und Übereinstimmung mit der Realität der Einheit sicherzustellen und eine rechtliche Grundlage zu schaffen, um dynamische und kreative Kader zum Wohle der Allgemeinheit zu motivieren, zu ermutigen und zu schützen. Zunächst gilt es, die Inhalte zur Förderung und zum Schutz dynamischer und kreativer Kader für das Gemeinwohl zu recherchieren, zu ergänzen und zu aktualisieren und sie in die Arbeitsvorschriften der Parteikomitees und -behörden aufzunehmen, um eine einheitliche Ausrichtung zu erreichen und die Umsetzung zu organisieren.

N.DOAN (schriftlich)

HERR. THAI BINH – SEKRETÄR DES PARTEIAUSSCHUSSES DER PROVINZAGENTUREN:
Beseitigen Sie die Idee „keine Aktion, kein Fehler“

Das Provinzparteikomitee verwaltet derzeit 65 angeschlossene Parteiorganisationen mit insgesamt mehr als 4.500 Parteimitgliedern. Fast alle politischen Maßnahmen, Entscheidungen und Resolutionen der Partei werden von Kadern und Parteimitgliedern des Stabsblocks des Provinzparteikomitees, des Provinzvolksrats und des Provinzvolkskomitees getroffen. Genauer gesagt gehören mehr als 70 % der Kader unter der Leitung des Ständigen Parteikomitees der Provinz dem Parteiblock an.

Diese Kraft hat einen großen Einfluss und breitet sich im gesamten politischen System aus, in allen Bereichen des Parteiaufbaus, des Aufbaus des politischen Systems und der sozioökonomischen Entwicklung. Es ist unbestreitbar, dass die Rolle und Position der Basisparteiorganisationen und der Parteimitglieder des Parteiblocks zur Gesamtentwicklung der Provinz beitragen. Dennoch gibt es immer noch einige Beamte, die die Arbeit aufdrängen und meiden, sich nicht trauen, sie zu tun und keine Verantwortung zu übernehmen.

Um die Situation des Drängens und Vermeidens von Arbeit zu überwinden, besteht zunächst immer noch das Problem der ideologischen Arbeit. Es ist notwendig, Kader zu propagieren und auszubilden, damit sie einen starken politischen Willen entwickeln und ihre Verantwortung als Staatsdiener klar definieren. Beseitigen Sie die Idee „Keine Aktion, kein Fehler“. Gleichzeitig muss das Parteikomitee die Führung übernehmen und viele politische Aktivitäten organisieren, die den Parteimitgliedern die Möglichkeit geben, sich selbst zu reflektieren und zu korrigieren, zu erkennen, was sie nicht gut oder falsch gemacht haben, und dies zu korrigieren.

Das Parteikomitee jeder Agentur und jeder Basisparteiorganisation im Parteiblock muss die Arbeitsvorschriften regelmäßig überprüfen und ergänzen, um die Verantwortlichkeiten klar zu definieren, die Autorität zu dezentralisieren und die Arbeit von Kollektiven und Einzelpersonen zu klären, um die Umsetzung zu organisieren und die Arbeitseffizienz klarer zu bewerten. Gleichzeitig sollen die Führungskapazität und die Kampfkraft der Basisparteiorganisationen verbessert werden, indem Mechanismen zur Überwachung und Bewertung von Kadern und Parteimitgliedern geschaffen werden.

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„Das Vermeiden und Aufschieben von Arbeit, verbunden mit einer Mentalität der Besorgnis, der Angst vor Kontrollen und der Angst vor Disziplinarmaßnahmen, führt dazu, dass sich viele Kader und Beamte zurückziehen und sich mit der Idee, „weniger zu tun, weniger Fehler zu machen“, oder sogar „nichts zu tun, um Fehler zu vermeiden“, in Sicherheit bringen.

Sekretär des Parteikomitees der Provinzbehörden - Thai Binh

Im Bereich der Personalarbeit sollten neben der Beurteilung und Planungsprüfung auch Regelungen zur Stellenversetzung in sensiblen Bereichen getroffen werden; Wenn Kader Anzeichen von Druck und Arbeitsvermeidung zeigen, müssen sie neu geordnet werden. Neben der Versetzung und Einteilung der Kader ist es notwendig, Kader, Parteimitglieder, Beamte und öffentliche Angestellte, die dynamisch und kreativ sind, den Mut haben, zum Gemeinwohl zu denken und sich für die Entwicklung der Behörde oder Einheit einzusetzen, zu bewerten, anzuerkennen, zu loben und zu belohnen.

Das Parteikomitee des Blocks der Provinzbehörden studiert und befolgt Onkel Hos Beispiel und setzt das Thema 2024 um. Es führt im gesamten Parteiblock eine politische Aktivität mit dem Thema „Verbesserung des Verantwortungsbewusstseins und der Effizienz bei der Erfüllung öffentlicher Aufgaben von Kadern, Parteimitgliedern, Beamten und öffentlichen Angestellten“ durch, um zur Lösung des Problems der Verantwortungslosigkeit beizutragen.

TRUONG DONG (aufgenommen)