Proaktiv mit der Entwicklung Schritt halten

Herr Tran Van Ngan (Arbeiter eines Holzverarbeitungsunternehmens im Bezirk Hoc Mon in Ho-Chi-Minh-Stadt) weigerte sich vor dem chinesischen Neujahrsfest 2025 entschieden, als das Unternehmen ihn zum Studium schickte, um seine Fähigkeiten zu verbessern und moderne Maschinen und Geräte zu verwenden. Vor über einem Monat suchte er dann proaktiv online nach einem Kurs zur Verwendung von Maschinen und Geräten in der Holzverarbeitung und meldete sich dafür an.

„Ich bin körperliche Arbeit gewohnt. Als mich das Unternehmen bat, Maschinenbedienung zu erlernen und meine Stelle zu wechseln, zögerte ich zunächst. Doch als ich kürzlich erfuhr, dass das Unternehmen neue Maschinen für die Auftragsabwicklung einführen würde, rief mich die Personalabteilung zusammen mit einigen Kollegen an, um über den Plan des Unternehmens zu sprechen, ungelernte Arbeitskräfte abzubauen. Ich weiß, dass ich meine Denkweise ändern und meine Fähigkeiten verbessern muss, wenn ich meinen Job behalten will“, vertraute Herr Ngan an.

Im Gegensatz zu Herrn Ngan haben viele Arbeitnehmer ihre Qualifikationen, Kenntnisse, Fähigkeiten und angewandten Technologien bereits vor vielen Jahren proaktiv verbessert. Als das Unternehmen beschloss, einen Drucker der neuen Generation aus Japan zu importieren, wurden Herr Nguyen Tan Nam (34 Jahre alt, Arbeiter bei einer Druckerei im Bezirk Binh Tan) und ein technischer Mitarbeiter ausgewählt, nach Japan zu gehen, um die Bedienung und Verwaltung der Maschine zu erlernen.

Als Herr Nam zuvor erfuhr, dass das Unternehmen Investitionen in Maschinen und Hightech-Ausrüstung plante, meldete er sich proaktiv für Kurse an, um seine Bedienkenntnisse zu verbessern und Hightech-Technologien anzuwenden. Diese Initiative verhalf ihm zu einem Platz in Japan, wo er den Umgang mit der neuen Ausrüstung der Einheit erlernen konnte.

Herr Le Mai Huu Lam, Generaldirektor der Cat Van Loi Industrial Electrical Equipment Manufacturing Joint Stock Company, erklärte, dass sich Wissenschaft und Technologie immer weiter entwickeln und die digitale Transformation und künstliche Intelligenz (KI) zum Trend der Zeit geworden seien. Unternehmen, die überleben und sich weiterentwickeln wollen, müssen die Technologie in Produktion und Geschäft voll ausschöpfen. Dafür sind Mitarbeiter mit entsprechenden Fähigkeiten, Fachkenntnissen und Soft Skills erforderlich.

Deshalb hat die Cat Van Loi Company in letzter Zeit neben der Verbesserung von Prozessen und der Förderung der Anwendung der digitalen Transformation und der KI im Betriebsmanagement auch regelmäßig Schulungen organisiert, um die Anwendungskompetenz der Mitarbeiter von der Produktion bis zum Geschäft im Bereich der digitalen Transformation zu verbessern.

Soft Skills und KI-Anwendungen

Lange Zeit dachten viele, die Entlassungswelle betreffe nur gering qualifizierte Arbeitskräfte und Neueinstellungen. Allerdings wurden in jüngster Zeit auch zahlreiche qualifizierte Arbeitskräfte in der Einheit auf die Liste der zu entlassenden Stellen gesetzt.

Frau Nguyen Thi Quynh Phuong, Direktorin für Personallösungen bei der Talentnet Joint Stock Company, erklärte, dass Kapazität und Talent heutzutage nicht mehr ausreichten. Neue Anforderungen erforderten von den Arbeitnehmern Lernbereitschaft, Lerneifer, Kreativität, das Wissen, sich zu verändern und die Beherrschung neuer Technologien.

Laut dem Zentrum für Prognosen zur Nachfrage nach Humanressourcen und Arbeitsmarktinformationen von Ho-Chi-Minh-Stadt wird im Jahr 2025, wenn sich die Wirtschaft allmählich erholt und die Unternehmen ihre Umstrukturierung beschleunigen, nicht nur die Zahl der einzustellenden Arbeitskräfte steigen, sondern auch die Anforderungen an Fähigkeiten und Fachwissen werden höher sein. Darüber hinaus eröffnet die starke Entwicklung des E-Commerce und der KI auch viele neue Beschäftigungsmöglichkeiten und erfordert von den Arbeitnehmern eine ständige Verbesserung ihrer Anpassungsfähigkeit an den Markt.

Laut Herrn Tran Anh Tuan, Vizepräsident der Berufsbildungsvereinigung von Ho-Chi-Minh-Stadt, verändert KI mit fortschrittlicher Technologie, einer Online-Arbeitsumgebung, intelligenten Produktionsprozessen und Anwendungen zur digitalen Transformation die Art und Weise, wie Personal angeworben, eingesetzt und entwickelt wird.

Diese Realität erfordert von den Arbeitnehmern ein hohes Maß an Fachwissen und Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und KI-Anwendung, um die Arbeitseffizienz zu verbessern. Daher müssen Arbeitnehmer proaktiv ihr Wissen und ihre Fähigkeiten verbessern und Erfahrungen im aktuellen und zukünftigen Arbeitsumfeld sammeln.

Quelle: https://www.sggp.org.vn/nguoi-lao-dong-lam-chu-cong-nghe-moi-post793368.html