An der Konferenz an der Thai-Binh-Brücke nahmen folgende Genossen teil: Ngo Dong Hai, Mitglied des Zentralkomitees der Partei, Sekretär des Provinzparteikomitees; Pham Van Tuan, Mitglied des Ständigen Ausschusses, Vorsitzender des Organisationsausschusses des Provinzparteikomitees.

Der Verordnungsentwurf besteht aus vier Kapiteln und neun Artikeln, die die Befugnisse und Verantwortlichkeiten der Leiter der Parteikomitees und Parteiorganisationen sowie der kollektiven Leitung von Agenturen und Einheiten in der Personalarbeit (einschließlich der folgenden Inhalte: Beurteilung, Planung, Ernennung und Vorstellung von Kandidaten) und im Personalmanagement (einschließlich der folgenden Inhalte: Auswahl, Einteilung, Zuweisung, Versetzung, Rotation, Abordnung, Entlassung, vorübergehende Suspendierung, Suspendierung und Entlassung von Kadern) festlegen. Der Entwurf legt vier allgemeine Grundsätze klar fest, darunter die Forderung, die Einhaltung des Prinzips des demokratischen Zentralismus und des Prinzips der einheitlichen Führung der Personalarbeit und der Verwaltung des Personals durch die Partei sicherzustellen sowie die Autorität und Verantwortung des Leiters in der Personalarbeit uneingeschränkt zu fördern. Sie muss öffentlich und transparent sein und die strikte Kontrolle der Macht in der Personalarbeit verstärken. Gleichzeitig muss sie die Dynamik, Kreativität, den Mut zum Denken, den Mut zum Handeln und den Mut zur Verantwortung für die gemeinsamen Interessen der Führungspersönlichkeiten der Parteikomitees, Parteiorganisationen, Agenturen und Einheiten auf allen Ebenen fördern, schützen und unterstützen. Darüber hinaus muss die Leiterin bzw. der Leiter schriftlich ihre bzw. seine Meinung zum Vorschlag und zur Einführung ihrer bzw. seines Personals äußern; müssen direkt oder gemeinsam mit anderen zur Verantwortung gezogen werden, wenn die von ihnen gemäß dieser Verordnung direkt vorgeschlagenen oder eingeführten Kader die Disziplin oder das Gesetz im Zusammenhang mit den zugewiesenen Pflichten und Aufgaben verletzen, auch wenn der Leiter eine andere Stelle angetreten hat oder in den Ruhestand gegangen ist. Der Leiter und das Kollektiv schlagen Personal vor; Bewertungsagentur; Die unterstellten Kader zur kollektiven Entscheidungsfindung müssen für ihre Vorschläge, Einschätzungen und Entscheidungen verantwortlich sein.

Die Konferenz widmete den Delegierten an den Verbindungspunkten die meiste Zeit, um Ideen zu diskutieren und einzubringen, um einige Inhalte des Verordnungsentwurfs zu ergänzen, zu ändern und anzupassen, um sie passender zu gestalten.

Delegierte, die an der Konferenz am Brückenpunkt Thai Binh teilnehmen.

Genosse Ngo Dong Hai, Mitglied des Zentralkomitees der Partei und Sekretär des Provinzparteikomitees, beteiligte sich an der Abgabe von Kommentaren zum Verordnungsentwurf und betonte die Notwendigkeit, Verordnungen über die Befugnisse und Verantwortlichkeiten der Leiter von Parteikomitees, Parteiorganisationen und der kollektiven Führung von Agenturen und Einheiten in Bezug auf Personalarbeit und Personalverwaltung zu erlassen. Gleichzeitig legt der Entwurf konkret die Grundsätze, Befugnisse und Verantwortlichkeiten der Führungskraft bei der Kommentierung, Bewertung, Planung, Ernennung und Vorstellung von Kandidaten sowie bei der Personalführung fest. Bestimmen und handhaben Sie die Verantwortlichkeiten von Führungskräften für den Fall, dass die von ihnen vorgeschlagene oder vorgestellte Person gegen die Disziplin oder das Gesetz im Zusammenhang mit den zugewiesenen Pflichten und Aufgaben verstößt.

Er empfahl, bei der Quantifizierung der Verantwortlichkeiten der Führungskräfte darauf zu achten, dass es nicht zu Konflikten mit anderen Bestimmungen der Partei kommt. Darüber hinaus ist die Überprüfung und Vorbereitung des Personals für die gemeinsame Diskussion eine natürliche Verantwortung des Leiters und der Leiter ist nur für die Inhalte verantwortlich, die kommentiert und vorgeschlagen wurden. Darüber hinaus ist es notwendig, die Autorität und Verantwortung der Führungskräfte bei der Kommentierung und Bewertung von Kadern zu untersuchen und neu zu bewerten, um eine Beeinträchtigung der Emulationsprüfung und -klassifizierung oder der Durchführung eines Vertrauensvotums zu vermeiden. Die Regelung, dass die Leitung für 1 Stellenvorschlag bzw. Kandidatenposition jeweils nur 1 Person vorschlagen und vorstellen kann, ist mit dem 5-Stufen-Prozess in der Personalarbeit nicht vereinbar. In Bezug auf die Festlegung und Handhabung von Verantwortlichkeiten stimmte er der Ansicht zu, dass der Leiter die Verantwortlichkeiten überprüfen und klären muss, wenn die von ihm direkt vorgeschlagenen und gemäß dieser Regelung eingeführten Kader Mängel aufweisen und disziplinarisch und gesetzlich behandelt werden. Allerdings müssen derartige Verstöße im Rahmen der Kommentare und Einschätzungen des Leiters liegen.

Zum Abschluss der Konferenz würdigte der stellvertretende Leiter des Zentralen Organisationskomitees die Kommentare der Vertreter der Orte und Einheiten und würdigte ihre Wertschätzung. Die Redaktion wird auf dieser Grundlage alles recherchieren, prüfen und verarbeiten, um den Verordnungsentwurf fertigzustellen. Er forderte die Ortschaften und Einheiten auf, ihre Forschung fortzusetzen und dem Zentralen Organisationskomitee schriftliche Stellungnahmen vorzulegen, um zur Vervollkommnung des Verordnungsentwurfs beizutragen und so Durchführbarkeit und hohe Effizienz sicherzustellen.

Pfirsichblüte