Geschäftsmann Johnathan Hanh Nguyen teilt seine Studiengeschichte mit Studenten

Herr Johnathan Hanh Nguyen sprach am Nachmittag des 6. Mai fast drei Stunden lang mit Studenten der Universität Dalat über Lernen und persönliche Entwicklung.

Während seines gesamten Gesprächs betonte der 73-jährige Geschäftsmann und Vorsitzende der Inter -Pacific Group (IPPG) stets seine Dankbarkeit gegenüber dem Ort, an dem sein Lebensweg begann: der Dalat-Universität, dem Vorgänger der Dalat-Universität.

Herr Hanh Nguyen ist ein ehemaliger Schüler der Politikwissenschaft und Betriebswirtschaftslehre, Klasse 6 (Schuljahr 1969 – 1973).

- Herr Johnathan Hanh Nguyen :

Wie Sie wissen, bin ich ein ehemaliger Student der Dalat-Universität, und zwar in der Anfangsphase, als es noch eine Dalat-Universität mit vielen Mitgliedsschulen gab. Obwohl ich nach dem Schulabschluss viel gereist bin, studiert und an vielen Orten gelebt habe, sind die Werte, die ich von Anfang an mitgenommen habe, immer ein wertvolles Gut.

Die Philosophie des Empfängers, die ich seit der Gründung der Schule verfolge, war für den Rest meines Lebens ein leuchtendes Vorbild. Dafür bin ich dankbar.

Meine Beiträge werden von der Schule zwar als groß, wertvoll und aufrichtig angesehen, ich halte sie jedoch für klein, persönlich und begrenzt. Wenn alle Alumni, die von der Schule „begünstigt“ wurden, gemeinsam beitragen und unterstützen, dann können sie als besonders groß angesehen werden.

„Ein Baum kann keinen Wald bilden, drei Bäume zusammen können einen hohen Berg bilden.“ Das ist eine wichtige Resonanzquelle für die Entwicklung der Schule. Jeder Einzelne trägt seinen Teil dazu bei, die Schule wird stärker, reicher und verfügt über mehr Möglichkeiten zur Ausbildung der Schüler.

Meine Beiträge, ob groß oder klein, sollen meiner alten Schule und meinen Lehrern etwas zurückgeben. Wir tun es aus Liebe zum Lernen. Damit die Schule nicht nur im Central Highlands oder an der South Central Coast ihre Höhen erreichen und zu einem starken Ausbildungszentrum werden kann.

- Künstliche Intelligenz (KI) gehört der Zukunft, und Sie haben es jetzt gesehen. Sie legt den Grundstein für die Zukunft, und Roboter werden in vielen verschiedenen Formen auftauchen, um Menschen bei ihrer Arbeit zu unterstützen. Das ist der Trend.

Daher ist es unser Ziel, mit dem Erwerb von Urheberrechten für KI-Dokumente in den USA kein Geld zu verdienen, sondern jungen Menschen von der Grundschule bis zur Universität den Grundstein für die Entwicklung zu Weltbürgern zu legen: Verstehen mit KI, Sprechen mit KI und Denken mit KI.

Nachdem ich die KI -Ausbildung in Ho-Chi-Minh-Stadt eingeführt hatte, brachte ich KI nach Da Lat und gründete das Artificial Intelligence Education and Training Center (AIC) der Universität Da Lat.

Das Ausbildungsprogramm der AIC Dalat University basiert auf dem internationalen KI-Lehrplan, abgekürzt K12. Dabei handelt es sich um eine Reihe urheberrechtlich geschützter und lokalisierter Bücher aus dem Lehrplan „AI Future Intelligent Manufacture“ der UBtech Education Company (USA), der derzeit in vielen hochentwickelten Ländern der Welt wie den USA, China und Korea unterrichtet wird.

Der Grund, warum ich mich für die Gründung des Zentrums für diese Schule und nicht für einen anderen Ort entschieden habe: Erstens wollte ich, wie bereits erwähnt, Da Lat etwas zurückgeben, dem Ort, der mir die Grundlage für ein weiterführendes Studium in den USA und die Aufnahme angesehener Berufe dort bot. Zweitens gibt es im Central Highlands noch immer viele Mängel, und wir möchten ein Gleichgewicht zwischen dem Central Highlands und anderen Großstädten herstellen.

Ich hoffe, dass Da Lat durch KI-Schulungen und -Entwicklung in naher Zukunft zu einem Ort des Austauschs für die KI-Community wird. Und das zentrale Hochland wird dank der Anwendung von KI in vielen Bereichen in vielerlei Hinsicht mit anderen Provinzen und Städten gleichziehen.

Aus einer anderen Perspektive müssen wir zugeben, dass Dalat die besten Voraussetzungen hat, ein ideales Zentrum für den akademischen und wissenschaftlichen Austausch zu werden.

- Die Humanressourcen sind die Seele des Unternehmens. Die Mitarbeiter machen das Unternehmen und seinen Ruf aus, nicht der Vorstandsvorsitzende oder der Generaldirektor.

Diese beiden Männer tragen jedoch die Verantwortung, das Unternehmen und seine Mitarbeiter in die richtige Richtung zu lenken. Von dort aus arbeiten die Mitarbeiter daran, Werte für sich selbst und das Unternehmen zu schaffen.

Ich trainiere im Promotion-Stil. Wenn Team 1 entwickelt ist, wird Team 2 trainiert, um die Möglichkeit zu haben, in ihre Fußstapfen zu treten, und Team 3, Team 4 und so weiter.

Natürlich führt nicht nur langjähriges Arbeiten zu höheren Positionen, sondern wir verfügen auch über Bewertungsstandards, um die Personalressourcen des Unternehmens zu verbessern. Auch die Tochtergesellschaften der Gruppe verfolgen diesen Ansatz, um stets eine solide Basis für einen langfristigen Weg zu haben, der im Einklang mit der Vision der Unternehmensführung steht.

Ich halte mich im Unternehmen an die Arbeitsgesetze, bin aber manchmal sehr berührt vom Verhalten meiner Kollegen. Solange ich arbeite, werden meine Kollegen auch arbeiten.

Einige Mitarbeiter haben geheiratet und mussten ins Ausland gehen. Die Kinder verabschiedeten sich mit Tränen in den Augen, weil sie das Unternehmen, für das sie so lange gearbeitet hatten, nicht verlassen wollten. Erfolg im Personalwesen beruht auf dem Vertrauen und der Liebe der Kollegen.

Ich behandle Hausmeister wie jeden anderen Mitarbeiter. Sie verdienen aus vielen Gründen Respekt.

Für mich steht die Ausbildung von Humanressourcen an erster Stelle. Und wenn ich schon dabei bin, möchte ich den Studierenden sagen, dass ein Leben voller Arbeit ein Leben voller Lernen ist. Wenn Sie von Stufe 4 auf Stufe 3, 2 und 1 aufsteigen möchten, muss Ihr Bildungsniveau dasselbe sein. Lernen umfasst hier Schulbesuch und lebenslanges Selbstlernen.

Lasst uns von nun an lernen und unseren Freunden helfen. Geht raus und reduziert. Geht zur Schule und zum Training und steigert euren Konsum. In Amerika pflegen Studenten eine Kultur des Teilens und Teilens. In unserem Land sind Studenten wie Brüder und tragen gemeinsam die Last. Es ist gut, gemeinsam zu lernen und gemeinsam voranzukommen.

Vergesst in der Schule nicht, eure Lehrer zu respektieren und Schritt für Schritt zu lernen. Schüler, die große Träume haben und ein lebenswertes Leben führen wollen, müssen wissen, welcher Traum groß und welches Leben lebenswert ist. Es ist nicht einfach, Leute.

Nur das Studium kann Ihnen diese beiden Dinge ermöglichen, die Sie wählen und leben können. Wenn wir ausführlich über das Studium sprechen, gibt es Tausende kleinerer Dinge, aber am Ende möchte ich Ihnen, den Studenten in Da Lat oder anderswo, immer noch sagen, dass Sie sich zuerst selbst trainieren sollen, um genügend Kapazitäten zu haben, um die Zukunft willkommen zu heißen.

- Ich sagte bereits, dass Sie jetzt, da Sie die Universität verlassen haben, über KI nachdenken, mit KI sprechen und mit KI arbeiten müssen. Es ist ein Trend, den die Welt etabliert hat, und wir können nicht außen vor bleiben.

Ich denke, dass Postgraduierte oder frischgebackene Absolventen besser als jeder andere wissen sollten, was sie brauchen. Denn was sie studieren, ist das, was sie wollen. Und die Wahl der Hochschule ist der nächste Schritt, um diesen Wunsch zu erfüllen.

Es gibt viele Meinungen darüber, wie man effektiv lernt und anschließend effektiv arbeitet. Aber aus eigener Erfahrung rate ich den Schülern, nicht wie ein Bücherwurm zu lernen und zu lernen, um den Stoff auswendig zu lernen.

Sie müssen zuerst lernen, in der Schule lernen, dann viele Fragen stellen und viele Antworten geben, um die Aufnahmerate um 150 % zu erhöhen. Studieren Sie das Ganze und gehen Sie dann tief in die Ecken und Winkel. Und widmen Sie dem gesamten Wissen, das mit dem Beruf zusammenhängt, den Sie studieren, maximale Aufmerksamkeit.

Das Wissen liegt bei Ihnen, es liegt an Ihnen, niemand kann alles in sich hineinpauken. Was Sie lernen, liegt bei Ihnen.

- Die Schule muss Werbung machen. Nicht zu kommerziellen Zwecken, sondern um die Schüler über die Schule zu informieren und ihre Stärken und Schwächen zu erkennen.

Es wird empfohlen, dass die Schule über mehrere Kanäle Kontakt zu den ehemaligen Schülern aufnimmt, um zu sehen, welche Schüler erwachsen geworden sind, zu Führungskräften in der Wirtschaft geworden sind und großen Einfluss haben, um bei der Ausbildung und Ausbildungsberatung mitzuarbeiten.

Es scheint, dass viele Schulen in Vietnam dies noch nicht getan haben, aber in Ländern mit entwickelten privaten Universitäten wird dies gefördert. Wenn die Leute wissen möchten, wie gut eine Schule ist, können sie dies allein durch einen Blick auf dieses Team herausfinden.

Darüber hinaus ist dies auch eine Motivationsgruppe, die sich gemeinsam mit der Schule weiterentwickelt. Die Schule kann in dieser Zeit nicht mehr allein mit der Ausbildung von Personal umgehen. Durch die Motivationsgruppe weiß die Schule, welche Leistungen die Schüler erbringen werden. Das ist sehr gut.

Die Schulen müssen auf den Tag vorbereitet sein, an dem Unternehmen in die Schulen kommen und Personal auswählen, während die Schüler noch lernen. Das heißt, ich hoffe, dass die Schulen die Vernetzung mit Unternehmen in Zukunft als Ausbildungsaufgabe betrachten.

- Die Universität Dalat ist berühmt und hat viele hervorragende und erfolgreiche Studenten in vielen Bereichen. Daher sollten wir nicht zu bescheiden sein, wenn es darum geht, ein regionales Ausbildungszentrum zu sein.

Träume groß, arbeite groß. Die Schule wird nationale und internationale Fachkräfte in den Bereichen ausbilden, in denen sie über Stärken verfügt, wie etwa Grundlagenforschung, Landwirtschaft, Anwendung von Informationstechnologie und KI, Nacherntetechnologie und Anpassung der Landwirtschaft an den Klimawandel.

Die Schule entwickelt eine Strategie, um Studierende aus dem ganzen Land, einschließlich internationaler Studierender, willkommen zu heißen. Sobald die Ausbildungsschwerpunkte festgelegt sind, wird auch der Ausbildungsumfang festgelegt. Die Personalressourcen werden regional eingesetzt, das ist die von uns festgelegte natürliche Ordnung der Dinge.

Die Absolventen bleiben nicht im zentralen Hochland, sondern gehen überall arbeiten, während das zentrale Hochland – Lam Dong – Da Lat ausgebildete Arbeitskräfte von überall her willkommen heißt, die in den Bereichen arbeiten möchten, die vor Ort entwickelt werden.

Das Wasser fließt von selbst an die richtige Stelle, die Schule selbst ist nicht unbedingt auf einen geografischen Rahmen beschränkt.