Müssen Rentner, die Teilzeit arbeiten, ihre Rente kürzen?

In diesem Zusammenhang ist der Einsatz älterer Arbeitnehmer gemäß Artikel 149 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 wie folgt geregelt:

1. Bei der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer können die beiden Parteien den Abschluss mehrerer befristeter Arbeitsverträge vereinbaren.

2. Wenn ein älterer Arbeitnehmer, der eine Rente gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes bezieht, im Rahmen eines neuen Arbeitsvertrags arbeitet, hat er zusätzlich zu den Leistungen, die er derzeit im Rahmen der Rentenregelung erhält, Anspruch auf Gehalt und andere Leistungen gemäß den gesetzlichen und arbeitsvertraglichen Bestimmungen.

3. Ältere Arbeitnehmer dürfen nicht mit schweren, giftigen oder gefährlichen Arbeiten oder mit besonders schweren, giftigen oder gefährlichen Arbeiten beschäftigt werden, die sich negativ auf die Gesundheit älterer Arbeitnehmer auswirken, es sei denn, es sind sichere Arbeitsbedingungen gewährleistet.

4. Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, auf die Gesundheit älterer Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zu achten.

Wenn ein älterer Arbeitnehmer eine Rente gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes bezieht und im Rahmen eines neuen Arbeitsvertrags arbeitet, hat er gemäß den Vorschriften zusätzlich zu den Leistungen, die er derzeit im Rahmen der Rentenregelung erhält, Anspruch auf Gehalt und andere Leistungen gemäß den gesetzlichen und arbeitsvertraglichen Bestimmungen.

Tatsächlich ist es durchaus üblich, dass Arbeitnehmer im Ruhestand weiterarbeiten. Das Gesetz erlaubt die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer, verpflichtet die Arbeitgeber jedoch auch, die Verantwortung für die Gesundheitsfürsorge älterer Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zu übernehmen.

Der Staat fördert außerdem die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer in gesundheitsgerechten Arbeitsplätzen, um die Arbeitnehmerrechte und eine effiziente Nutzung der Humanressourcen zu gewährleisten.

Wie unterzeichnen Rentner Arbeitsverträge?

Gemäß Artikel 13 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 muss der Arbeitgeber mit einem pensionierten Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag abschließen, wenn zwischen ihm und einem Arbeitgeber eine Vereinbarung über die bezahlte Beschäftigung und die Arbeitsbedingungen sowie die Rechte und Pflichten beider Parteien besteht, bevor er den Arbeitnehmer zur Arbeit einstellt.

Die Parteien können einen Arbeitsvertrag mit befristeter oder unbefristeter Laufzeit abschließen. Im Falle des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrags können Arbeitnehmer und Arbeitgeber den Abschluss mehrerer befristeter Verträge vereinbaren.

Daher kann der Arbeitgeber je nach Arbeitskräftebedarf des Unternehmens die geeignete Art von Arbeitsvertrag abschließen.

Für Arbeitnehmer im Ruhestand, die aufgrund ihres eingeschränkten Gesundheitszustands und ihrer kurzen Arbeitszeit eine monatliche Rente beziehen, ist die optimale Lösung beim Abschluss eines Arbeitsvertrags mit diesen Personen der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags.

Läuft der Vertrag aus und besteht auf beiden Seiten weiterhin Bedarf, wird ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen.

Minh Hoa (t/h)