Dialoge der Thanh Hoa Electricity Company mit den Arbeitern: Sicher arbeiten – sicher nach Hause gehen

Das Programm wird online organisiert und stellt eine Verbindung zwischen dem Unternehmen und seinen angeschlossenen Einheiten in der gesamten Provinz her.

Am 23. Mai organisierte die Thanh Hoa Power Company (PC Thanh Hoa) online das Programm „Dialog zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zum Thema Arbeitssicherheit und Hygiene (OSH)“, das vom Unternehmen aus mit allen angeschlossenen Einheiten verbunden war. Dies ist eine regelmäßige Aktivität mit praktischer Bedeutung, die dazu beiträgt, die Verbindung und den Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitern im gesamten Unternehmen zu stärken. Sie bietet eine wichtige Gelegenheit, zuzuhören, zu diskutieren und Schwierigkeiten und Mängel bei der Umsetzung des Arbeitsschutzes in den Einheiten zu beheben und so die Rechte, die Gesundheit und die Sicherheit der Mitarbeiter während des Arbeitsprozesses zu gewährleisten.

Bei dem Programm konzentrierten sich Vertreter von Abteilungen, Büros und Einheiten auf die Klärung und Reflexion von Fragen im Zusammenhang mit: Erhalt, Aktualisierung und umgehender Umsetzung von Leitlinien zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz von Ministerien, Niederlassungen, EVN, EVNNPC und dem Unternehmen; Schulung, Förderung, Prüfung und Coaching zur elektrischen Sicherheit; Einhaltung von Arbeitsschutzmaßnahmen gemäß Verfahren, korrekte Verwendung von Arbeitsblättern, Arbeitsaufträgen, spezifischen Sicherheitsmaßnahmen; vollständige Ausstattung mit Standardmitteln, Werkzeugen und Schutzausrüstung; wirksame Verwaltung und Förderung der Rolle des Arbeitsschutznetzwerks in der Einheit; Inspektions- und Überwachungstätigkeiten für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sowohl direkt vor Ort als auch auf der ECP-Softwareplattform; zugehörige Richtlinien und Systeme wie Prämien für elektrische Sicherheit, Zulagen für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Positionszulagen, Gehälter, Prämien und Disziplinarmaßnahmen; Arbeitsumfeld: Arbeitshygiene, Umsetzung von 5S in Stationen/Stromnetzen, Verbesserung der Arbeitsbedingungen; Arbeitsdruck: vernünftige Personaleinteilung, entsprechende Arbeitsbelastung, strenge Kontrolle der Sicherheitsfaktoren in jeder Schicht.

Im Rahmen des Programms wurden knapp 1.600 Führungskräfte und Mitarbeiter des gesamten Unternehmens von der Sicherheitsabteilung über die wichtigsten Inhalte der Arbeitsunfallverhütung informiert. Dabei wurde Wert auf dringende Maßnahmen zur Risikovermeidung in Produktion und Betrieb gelegt. Gleichzeitig wurden die Teilnehmer mit dem Wissen und den Fähigkeiten ausgestattet, Gefahren zu erkennen und auf unsichere Situationen umgehend zu reagieren.

Während des gesamten Dialogs zeigten die Vertreter der Einheiten Verantwortungsbewusstsein, beteiligten sich engagiert und stellten viele praktische Fragen zu Arbeitsprozessen, Richtlinien und Arbeitsbedingungen. Mit Offenheit und dem Willen zur Begleitung beantworteten der Vorstand, der Gewerkschaftsvorsitzende und die Leiter der Fachabteilungen alle Fragen direkt und transparent. Dies stärkte nicht nur das Vertrauen, sondern bekräftigte auch die Verpflichtung, die legitimen Rechte der Arbeitnehmer unter allen Umständen zu schützen.

Herr Nghiem Dinh Son, Vorsitzender der Gewerkschaft und stellvertretender Direktor von PC Thanh Hoa, sprach im Rahmen des Programms.

In seiner Rede auf dem Programm betonte Herr Nghiem Dinh Son, Gewerkschaftsvorsitzender und stellvertretender Direktor von PC Thanh Hoa: Sicherheit müsse bei Bewusstsein beginnen, durch Wissen gestärkt und in der Praxis klar demonstriert werden. Das Unternehmen respektiere stets die Meinungen und Vorschläge der Mitarbeiter – derjenigen, die das Arbeitsumfeld direkt erleben – und wolle diese anhören, um angemessene, zeitnahe und praktische Handlungsanweisungen zu erhalten. Er bekräftigte außerdem die Verpflichtung der Gewerkschaft, den Berufsstand zu begleiten und stets auf die Arbeitsbedingungen sowie das materielle und geistige Leben der Mitarbeiter zu achten. Neben der Intensivierung von Werbung, Inspektion und Aufsicht werde die Gewerkschaft weiterhin mit dem Unternehmen zusammenarbeiten, um Kollektive und Einzelpersonen anzuerkennen und zu belohnen, die gute Leistungen im Bereich der Sicherheit erbringen, und Verstöße entschlossen und streng zu ahnden.

Der Direktor von Thanh Hoa PC, Hoang Hai, hielt im Rahmen des Programms eine Rede.

In seiner Rede auf dem Programm nannte Direktor Hoang Hai acht Kerninhalte, die von allen Beamten, Mitarbeitern und Einheiten ernsthaft umgesetzt werden müssen: strikte Einhaltung der Sicherheitsvorschriften bei der täglichen Arbeit; Verbesserung der Schulungsqualität und Förderung des Sicherheitswissens; proaktive Entwicklung von Plänen zur Behebung von Mängeln nach Gegenprüfung; vollständige Ergänzung des Standardarbeitsschutzes; Förderung von Aktivitäten zur Vernetzung der Familien der Arbeitnehmer; Organisation regelmäßiger gründlicher Gesundheitsuntersuchungen; besonderes Augenmerk auf die Bereitstellung praktischer Unterstützung für die direkten Arbeitskräfte, insbesondere für diejenigen in schwierigen Situationen, Kranke usw.

Darüber hinaus legte er sechs Kernanforderungen für Arbeitnehmer fest: Seelenfrieden bei der Arbeit, kein Schwanken angesichts organisatorischer Veränderungen; zunehmende Verantwortung für sich selbst, die Familie und die Einheit; strikte Einhaltung von Sicherheitsverfahren; proaktive Überprüfung und Selbstbewertung der Arbeit; Einüben von Fähigkeiten, nicht nur Arbeiten auf der Grundlage von Gewohnheit und Erfahrung; Aufrechterhaltung von Disziplin und Selbstschutz.

Zum Abschluss des Programms übermittelte Direktor Hoang Hai allen Beamten und Mitarbeitern anlässlich des Monats der Arbeit seine besten Wünsche und seinen aufrichtigen Dank und betonte noch einmal die einheitliche Botschaft: Sicher arbeiten, um sicher nach Hause zurückkehren zu können.

Das Programm verbreitet die starke Botschaft „Sicher arbeiten – sicher nach Hause gehen“.

Arbeitssicherheit ist nicht nur eine rechtliche Verantwortung, sondern auch ein berufsethischer Standard und ein tiefer Respekt vor menschlicher Arbeit. Jeder Unfall ist ein irreparabler Verlust, nicht nur materiell, sondern auch spirituell, ja sogar lebensgefährlich. Der Dialog bietet die Gelegenheit, zurückzublicken, sich auszutauschen, Lösungen vorzuschlagen und sich zum Handeln zu verpflichten: für eine humane, sichere und nachhaltige Arbeitsumgebung.

Hung Manh (PC Thanh Hoa)

Quelle: https://baothanhhoa.vn/cong-ty-dien-luc-thanh-hoa-doi-thoai-voi-nguoi-lao-dong-lam-viec-an-toan-ve-nha-an-toan-249882.htm