Beamte, die ihre Stelle aufgrund einer Umstrukturierung ihrer Organisation aufgeben, erhalten ihre Leistungen vor dem 31. August zurück.

Gemäß der Schlussfolgerung 183 des Politbüros und des Sekretariats vom 1. August zur Umsetzung des Zwei-Ebenen-Modells der lokalen Regierung müssen Ministerien, Abteilungen, Zweigstellen und Ortschaften die Regelungen und Richtlinien für die von der Organisationsvereinbarung betroffenen Kader und Beamten abschließen, um die Rechte der Arbeitnehmer zu gewährleisten.

Der Regierungsparteiausschuss hat die Aufgabe, das Innenministerium anzuweisen, entsprechende Regelungen zu prüfen, zu erlassen oder den zuständigen Behörden Vorschläge zur Verabschiedung vorzuschlagen, um die Korrelation zwischen folgenden Gruppen sicherzustellen: Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst, Arbeiter mit mindestens 15 Jahren Berufserfahrung in schweren, gefährlichen Arbeiten oder in besonders schwierigen Bereichen, die das Rentenalter erreichen; Kader auf Gemeindeebene, die Renten, Invaliditätsleistungen oder Leistungen für Soldaten im Krankheitsfall beziehen; Personen, die in speziellen Verbänden auf Provinz- und Bezirksebene arbeiten; hauptberufliche Gewerkschaftsfunktionäre mit Arbeitsvertrag.

Bis zum 31. August muss das Innenministerium folgende Aufgaben abschließen: Ausbildung und berufliche Weiterbildung für Beamte auf Gemeindeebene; Entwicklung eines Instrumentariums zur Leistungsbewertung als Grundlage für die Bewertung der Qualität von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten; Verkündung von Vorschriften zu den Funktionen und Aufgaben spezialisierter Agenturen auf Provinz- und Gemeindeebene, um das Zwei-Ebenen-Regierungsmodell effektiv umzusetzen.

Die Schlussfolgerung erfordert, dass Parteikomitees und Organisationen auf allen Ebenen die relevanten Beschlüsse weiterhin wirksam umsetzen, den Kaderstab auf Gemeindeebene dringend vervollkommnen, fehlendes Personal ergänzen, sowohl quantitativ als auch qualitativ steigern und den reibungslosen Ablauf des Modells sicherstellen. Die Zentrale Inspektionskommission wird beauftragt, die verstärkte Inspektion und Überwachung der Umsetzung der oben genannten Inhalte anzuordnen.

Nach Angaben des Innenministeriums haben bis Ende Juli landesweit rund 85.400 Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst ihre Jobs gekündigt. 41.000 davon erhielten eine Altersrente oder kündigten im Zuge der Rationalisierung des Verwaltungsapparats. Schätzungen zufolge wird das Gesamtbudget für Frühverrentungs- und Entlassungsregelungen bis 2030 128.480 Milliarden VND betragen. Davon werden 22.139 Milliarden VND für 18.449 Kader und Beamte auf Provinzebene ausgegeben, die ihre Jobs vorzeitig kündigen, was etwa 1,2 Milliarden VND pro Person entspricht. 99.700 Milliarden VND werden für Personen ausgegeben, die ihre Jobs auf Gemeindeebene kündigen. 6.600 Milliarden VND werden für die Sozialversicherung gezahlt, um sicherzustellen, dass die Renten nicht gekürzt werden.

Im Gegenteil, die Straffung der Gehaltsabrechnung und die Reorganisation des Verwaltungsapparats werden zu erheblichen Haushaltseinsparungen beitragen. Im Zeitraum 2026–2030 werden voraussichtlich 27.600 Milliarden VND durch die Straffung der Beamten- und Verwaltungsbediensteten auf Provinzebene eingespart, 128.700 Milliarden VND durch den Abbau der Beamten auf Gemeindeebene und 34.000 Milliarden VND bei den nicht professionellen Beamten auf Gemeindeebene. Die gesamten Haushaltseinsparungen belaufen sich auf rund 190.500 Milliarden VND für laufende Ausgaben für Gehälter und Verwaltung.

Um diese Aufgaben wirksam erfüllen zu können, verlangen das Politbüro und das Sekretariat von den Kommunen, umfassend in die digitale Infrastruktur auf Gemeindeebene zu investieren, beispielsweise in digitale Signaturen, Verwaltungssoftware und Personal für die Datendigitalisierung, um einen effektiven Betrieb des Servicezentrums für öffentliche Verwaltung auf Gemeindeebene gemäß dem neuen Modell sicherzustellen.

Darüber hinaus müssen die zuständigen Behörden ein Kriteriensystem zur Bewertung von Kadern entwickeln, das quantitative und praktische Kriterien priorisiert und als Grundlage für die Auswahl, Ernennung und den Einsatz von Kadern entsprechend den neuen Anforderungen dient. Das Zentrale Organisationskomitee wird die Erstellung monatlicher Berichte über den Umsetzungsfortschritt leiten und diese vor dem 25. eines jeden Monats an das Politbüro und das Sekretariat senden.

Quelle: https://baohatinh.vn/cong-chuc-nghi-viec-do-sap-xep-bo-may-duoc-giai-quyet-che-do-truoc-318-post293211.html