Endgültiger Vorschlag zur Erhöhung des Mindestlohns um 6 Stufen ab Juli 2024

Vorschlag zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns von 6,5 % auf 7,3 %, Datum der Gehaltserhöhung ab 1. Juli 2024

Der Nationale Lohnrat hat gerade seine zweite Sitzung im Jahr 2023 abgehalten, um einen Plan zur Anpassung des regionalen Mindestlohns im Jahr 2024 zu diskutieren und auszuhandeln.

Herr Ngo Duy Hieu, Vizepräsident des Vietnam General Confederation of Labor (VGCL) und Vizepräsident des National Wage Council, sagte, dass die Arbeitnehmervertreter bei diesem Treffen vorgeschlagen hätten, den regionalen Mindestlohn von 6,5 % auf 7,3 % zu erhöhen, wobei die Lohnerhöhung ab dem 1. Juli 2024 in Kraft treten soll.

Die beiden vorgeschlagenen Niveaus basieren auf einer Bewertung der wirtschaftlichen und sozialen Lage unter Berücksichtigung zahlreicher Aspekte, einschließlich der gemeinsamen Verantwortung mit den Arbeitgebern. Es bleibt zu hoffen, dass die Parteien eine gemeinsame Stimme haben, um einen angemessenen regionalen Mindestlohn festzulegen, der den Bedürfnissen der Arbeitnehmer gerecht wird.

„Vor dem Hintergrund, dass die Gehälter von Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und bei den Streitkräften ab dem 1. Juli nächsten Jahres steigen, ist eine gleichzeitige Anpassung der Gehälter der Arbeitnehmer angebracht“, sagte Herr Ngo Duy Hieu.

Der Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, Ngo Duy Hieu, erklärte, dass die vorgeschlagene Erhöhung dieses Mal höher ausfällt als bei der letzten Sitzung und dass die aktuelle sozioökonomische Lage Anzeichen einer Verbesserung zeige. Das Ziel, den Mindestlohn ab dem 1. Januar 2024 zu erhöhen, könne aufgrund rechtlicher Verfahren jedoch nicht erreicht werden.

„Wenn sich die Gehaltserhöhung um einen bestimmten Zeitraum (sechs Monate) verzögert, ist es notwendig, sie zu erhöhen, um die Arbeitnehmer zu entschädigen. Wir sind damit einverstanden, den regionalen Mindestlohn gleichzeitig mit der Gehaltserhöhung im öffentlichen Sektor anzuheben, um Konsistenz zu gewährleisten und die gemeinsame Verantwortung in beiden Sektoren zu demonstrieren“, informierte Herr Ngo Duy Hieu.

Vereinbarte Erhöhung des regionalen Mindestlohns zum 1. Juli 2024

Hoang Quang Phong, Vizepräsident des Vietnam Confederation of Commerce and Industry (VCCI) und Vizepräsident des National Wage Council, stimmte der Notwendigkeit zu, den regionalen Mindestlohn entsprechend den Wünschen der Arbeitnehmervertretung anzupassen. Auf Unternehmensseite erklärte er, dass die von der Gewerkschaft vorgeschlagene Erhöhung für die aktuelle Situation nicht geeignet sei.

„Wir sind uns einig, dass der Mindestlohn angepasst werden muss. Allerdings sind 6 % hoch, daher sind meiner persönlichen Meinung nach 4 % angemessener“, sagte Herr Phong.

Ein Vertreter des VCCI erklärte, dass diese Anpassung in naher Zukunft notwendig sei, da die Unternehmen bei Gehaltsanpassungen im öffentlichen Sektor ebenfalls entsprechende Maßnahmen ergreifen müssten. Allerdings stünden auch die Unternehmen derzeit vor großen Schwierigkeiten, und viele Unternehmen hätten sogar Mühe, ihre Arbeitsplätze zu erhalten.

Herr Hoang Quang Phong analysierte, dass sowohl die inländischen als auch die internationalen Märkte schwierig seien und die Geschäftstätigkeit, insbesondere im Exportgeschäft, beeinträchtigt sei. Darüber hinaus wirke sich die internationale Situation auf die Lieferkette aus, was zu einem Rückgang der Geschäftsaufträge und einem Stellenabbau führe.

Es gibt immer noch viele Unternehmen, die den Markt verlassen. Neben dem Ziel, Arbeitsplätze zu erhalten, müssen Unternehmen auch darüber nachdenken, die Regelungen für ihre Mitarbeiter anzupassen, basierend auf der Ausdauer und Zahlungsfähigkeit des Unternehmens.

Herr Le Dinh Quang, stellvertretender Leiter der Abteilung für Rechtspolitik beim vietnamesischen Gewerkschaftsbund, erklärte: „Bei der morgendlichen Diskussion hat der vietnamesische Gewerkschaftsbund zwei Optionen vorgeschlagen, während die Arbeitgeber eine Erhöhung um nicht mehr als 5 % vorgeschlagen haben. Was den Zeitpunkt betrifft, haben sich die Parteien darauf geeinigt, den regionalen Mindestlohn am 1. Juli 2024 zu erhöhen.“

Finalisieren Sie den Plan zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns mit einer durchschnittlichen Erhöhung von 6 % ab dem 1. Juli 2024

Zum Abschluss der Sitzung sagte Herr Le Van Thanh, stellvertretender Minister für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales sowie Vorsitzender des Nationalen Lohnrates, nachdem er die Meinungen der relevanten Parteien angehört hatte, dass alle bei der Sitzung anwesenden Mitglieder des Nationalen Lohnrates dafür gestimmt hätten, die regionale Mindestlohnerhöhung von 6 % für 2024 mit Wirkung zum 1. Juli 2024 endgültig festzulegen.

Herr Ngo Duy Hieu, Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes und Vizepräsident des Nationalen Lohnrates, bewertete dies wie folgt: „Die Erhöhung um 6 % ist angesichts der Tatsache, dass die Arbeitnehmer die Schwierigkeiten der Unternehmen teilen, angemessen.“

Darüber hinaus sei „diese Erhöhung im Wesentlichen auf den Mindestlebensstandard der Arbeitnehmer ausgerichtet“, so der Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes.

Mit dieser Erhöhung der regionalen Mindestlöhne wird der Vietnamesische Gewerkschaftsbund die Arbeitnehmer weiterhin dazu ermutigen, ihre Produktivität zu steigern und Schwierigkeiten mit Unternehmen zu überwinden.

Darüber hinaus müssen die Unternehmen den Markt weiter ausbauen und die Aufträge erhöhen, damit die Arbeitnehmer auch in Zukunft einen Arbeitsplatz haben.

Aus Sicht des Arbeitgebervertreters sagte Herr Hoang Quang Phong, Vizepräsident der Vietnam Federation of Commerce and Industry und Vizepräsident des National Wage Council, dass der Vorschlag des Arbeitnehmervertreters bei der zweiten Sitzung einen höheren Satz vorsah als den vom National Wage Council festgelegten Satz (6 %).

Der Arbeitgeber schlug einen niedrigeren Satz vor. Anschließend einigte man sich in mehrseitigen Gesprächen auf eine Erhöhung um 6 %. Diese sollte der zuständigen Behörde vorgelegt werden, die daraufhin eine entsprechende Verordnung zur Umsetzung erließ.

Herr Phong äußerte sich „nicht zufrieden“ über diese Erhöhung, da die Geschäftswelt mit vielen Schwierigkeiten konfrontiert sei, insbesondere in den Bereichen Industrie, Handel und Dienstleistungen. Er sagte voraus, dass das Jahr 2024 noch immer schwierig sein werde.

Herr Phong erklärte jedoch, dass der Nationale Lohnrat nach dem Konsensprinzip arbeite. Sobald der Rat eine Einigung erzielt habe, müssten Unternehmen und Arbeitgeber die Vereinbarungen einhalten und strikt umsetzen.

„Hierbei geht es auch um ein Mitgefühl zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern im Geiste harmonischer Vorteile und geteilter Risiken. Arbeitgeber möchten, dass die Arbeitnehmer Mitgefühl zeigen und teilen“, erklärte Herr Phong.

(VTV)