1. Lassen Sie andere wissen, dass Sie gute Arbeit geleistet haben.

Viele Menschen denken: „Solange Sie die Fähigkeit dazu haben, werden Ihre Vorgesetzten es sehen .“ Wenn Sie jedoch einfach nur arbeiten und nichts sagen, sind Ihre Chancen auf eine Beförderung sehr gering. Der Grund dafür ist, dass, egal wie gut Sie sind, nur wenige Leute Sie kennen.

Ein Mädchen erzählte einmal im chinesischen sozialen Netzwerk Zhihu, dass sie sehr hart arbeite, früh gehe und spät nach Hause komme. Benutzen Sie nicht einmal Ihr eigenes Telefon, sondern essen Sie einfach schnell zu Mittag, um die Arbeit bald zu beenden.

Das Mädchen dachte, wenn sie hart arbeitete und sich so anstrengte, würde sie bald zur Abteilungsleiterin befördert werden. Ein halbes Jahr später übernahm jedoch jemand anderes diese Position.

Der Grund dafür lag nicht in der schlechten Leistung des Mädchens, sondern in der häufigen Abwesenheit des Chefs in der Firma, der von ihren Bemühungen überhaupt nichts mitbekam.

Gleichzeitig knüpfen neu beförderte Mitarbeiter häufig Kontakte zu ihren Vorgesetzten und tauschen sich mit ihnen aus. Dabei nutzen sie alle Möglichkeiten, mit den Führungskräften zu kommunizieren.

Eine Person mit hohem EQ arbeitet nicht nur hart, sondern lässt auch andere wissen, dass sie gute Arbeit geleistet hat.

Auch die Fähigkeit, Ergebnisse positiv und angemessen auszudrücken, ist eine Fähigkeit, insbesondere am Arbeitsplatz.

2. Respektiere die Meinung anderer

Um im Beruf erfolgreich zu sein, braucht man nicht nur Intelligenz, sondern auch einen hohen EQ. Auf diese Weise können Sie sich im Berufsleben beweisen und die Beliebtheit vieler Menschen gewinnen.

In einer Gruppe bringt jeder Einzelne eigene Ideen und Vorschläge ein. Daher erhalten Sie in Gesprächen viel Feedback von Kollegen und Vorgesetzten.

Sie müssen wissen, dass Ihre Idee möglicherweise nicht die beste Wahl ist. Jeder Einzelne kann neue, interessante Ideen einbringen und zum gemeinsamen Erfolg beitragen.

Daher verurteilen oder unterschätzen Menschen mit hohem EQ niemals andere. Im Gegenteil, sie bringen anderen absoluten Respekt entgegen und hören zu, um zu sehen, ob die Idee umsetzbar ist oder nicht.

Wenn Sie dies tun, werden Ihre Vorgesetzten Sie auf jeden Fall wertschätzen. Es sind Ihre Sensibilität und Ihr richtiges Denken, die dem Team helfen, sich weiterzuentwickeln.

3. Lernen Sie, so zu tun, als ob Sie viel Ärger vermeiden

Die Arbeit in einer Büroumgebung ist mehr als nur ein Test der Fähigkeiten.

Obwohl hervorragende Menschen überall glänzen, haben Menschen mit starken Fähigkeiten oft ein großes „Ego“ und denken zu geradlinig.

Schließlich ist die Natur des Arbeitsplatzes im Besonderen und der Gesellschaft im Allgemeinen eine andere als die der Schule.

Wenn Ihre herausragenden Fähigkeiten im Unternehmen zu viel Aufmerksamkeit erregen, geraten Sie in Schwierigkeiten.

Sie müssen verstehen, dass es unter den Mitarbeitern immer einen Wettbewerb gibt. Die Ergebnisse des Wettbewerbs wirken sich direkt auf die Pflichten und Rechte aller aus.

Daher ist es besonders wichtig, „das Vortäuschen zu lernen“.

Die Leute sollten schlau sein, wenn es nötig ist, aber gleichzeitig taktvoll genug, um vor ihren Kollegen „so tun zu können“, als ob. Lernen Sie bei der Kommunikation mit Kollegen, so zu tun, als ob, um Ärger zu vermeiden.

4. Wissen, wie man Geheimnisse bewahrt, diskutieren Sie nicht hinter dem Rücken anderer Leute

Wenn wir am Arbeitsplatz nicht aufpassen, können wir leicht Opfer von Klatsch und Tratsch werden. Wenn Sie also eine Person mit hohem EQ sind, wissen Sie bestimmt, wie Sie Geheimnisse bewahren und den Mund halten, um Ärger zu vermeiden.

Sie haben keinen Einfluss darauf, was über Sie gesagt wird. Seien Sie also vorsichtig mit dem, was Sie sagen.

Insbesondere werden weise Menschen nicht hinter dem Rücken anderer über sie reden, denn das ist nicht ratsam. Sie sollten anderen Ratschläge geben, um ihnen zu helfen, sich zu verbessern, anstatt hinter ihrem Rücken zu tratschen und die Beziehung zu verschlechtern.

Wenn Sie hinter dem Rücken anderer Leute reden, geraten Sie in den Mittelpunkt von Ärger und gelten als Klatschtante.

5. Fordern Sie sich mit großen Projekten heraus

In einer Büroumgebung gibt es keinen Mangel an kleinen, namenlosen Aufgaben. Wenn Sie ständig nur solche Dinge tun, wird Ihre Karriere für immer stagnieren, weil Sie es nie wagen, „weit vom Ufer wegzuschwimmen“.

Sie akzeptieren es, kleine Dinge aus Gewohnheit zu tun oder weil Sie nicht unter neuen Druck geraten möchten, aber Sie werden es nie wagen, Ihre Komfortzone zu verlassen.

Diese „Falle“ wird Sie sogar fesseln, wenn Sie nicht lernen, sich selbst proaktiv größeren Aufgaben zu stellen und ständig nach neuen Rollen zu streben.

Sich selbst weiterzuentwickeln ist schwierig, aber für immer die gleiche Arbeit zu machen, ist das nicht etwas, was jeder schaffen kann?

6. Übertreiben Sie nicht

Am Arbeitsplatz gibt es viele Menschen mit herausragenden Fähigkeiten, die diese jedoch nicht immer zeigen.

Zu Beginn Ihrer Berufstätigkeit sollten Sie nicht mit Ihren eigenen Fähigkeiten angeben, sondern sich darauf konzentrieren, von anderen zu lernen.

In allen Situationen sollten Sie das Lernen fördern, um sich zu verbessern, Ihre Fähigkeiten zu steigern und selbstbewusster zu werden.

Wenn Sie bescheiden sind, werden sowohl Ihre Kollegen als auch Ihre Vorgesetzten einen guten Eindruck von Ihnen haben. Sie sollten Ihre Fähigkeiten zum richtigen Zeitpunkt unter Beweis stellen, um Anerkennung zu erhalten und mehr Chancen zu bekommen.

Wenn Sie bei Ihren Vorgesetzten einen guten Eindruck hinterlassen haben, wird Ihnen die Beförderung deutlich leichter fallen.

7. Sprechen Sie nicht über Gehalt oder Einkommen

Jeder im Büro scheint neugierig auf sein Einkommen oder Gehalt zu sein, aber manchmal ist zu viel Neugier keine gute Sache.

Keinem von uns wäre es angenehm, nach dem Einkommen gefragt zu werden. Wenn zum Beispiel Tet vor der Tür steht, werden Sie von Ihren Verwandten oft danach gefragt, und offensichtlich möchte niemand, weder der Niedere noch der Hohe, darüber sprechen.

Tatsächlich handelt es sich hierbei um ein ziemlich heikles Thema und niemand möchte groß darüber reden. In solchen Situationen sollten Sie den Mund halten und andere nicht leichtfertig nach ihrem Einkommen fragen.

Vermeiden Sie nicht nur Fragen zum persönlichen Einkommen anderer, sondern auch die Offenlegung Ihres eigenen Einkommens. Viele Menschen werden sehr protzig, wenn sie viel Geld verdient haben, und wollen ihr Talent allen mitteilen.

Zwar kann Geld tatsächlich dazu führen, dass die Leute Sie respektieren, es wäre jedoch problematisch, wenn es nur ihren persönlichen Zwecken dienen würde. Es wird auf jeden Fall Leute geben, die um Geld bitten oder einfach nur Ihre Dienste in Anspruch nehmen möchten.

Um diese Situation zu vermeiden, ist es am besten, nirgendwo beiläufig über Einkommen oder Gehalt zu sprechen.

8. Haben Sie keine Angst, das Gesicht zu verlieren

Wir alle möchten nicht von anderen kritisiert oder herabgewürdigt werden. Aufgrund dieser Mentalität geben viele Menschen am Arbeitsplatz vor, kompetent zu sein, obwohl sie nichts wissen. Tatsächlich ist das Ansehen das am wenigsten Wertvolle, insbesondere wenn man dazu nicht in der Lage ist.

Wenn Sie als neuer Mitarbeiter nicht auf die Kommentare Ihrer Kollegen und Vorgesetzten hören, können Sie keine engagierte Anleitung erhalten und Ihre Fähigkeiten werden weder gefördert noch von anderen anerkannt.

Wirklich fähige Menschen legen am Arbeitsplatz nicht allzu viel Wert auf ihr Aussehen. Weil sie erkennen, dass sie mehr Wissen, Erfahrung und Entwicklung brauchen.

Außerdem ist Außenstehenden Ihr Selbstwertgefühl egal, ihnen sind nur Ihre Leistungen und Ihre Einstellung bei der Arbeit wichtig.

Schließlich kommt es im Berufs- und Privatleben nicht unbedingt auf die Arbeitsfähigkeit an, sondern manchmal auch auf Eloquenz, Vision, emotionale Intelligenz und Strategie.

Mit guter Eloquenz können Sie das, was Sie sagen möchten, in einer Form ausdrücken, die Ihrem Gegenüber gefällt, und gleichzeitig die gegenseitigen Gefühle wahren, sodass andere Sie verstehen und die Chancen auf erfolgreiche Verhandlungen erhöhen.

Mit Weitsicht können Sie die Richtung voraussehen, den Schlüssel zur Lösung finden und mit halbem Aufwand die doppelte Leistung erzielen.

Muster und Strategien ermöglichen es Ihnen, auf dem richtigen Weg zu bleiben und das Vertrauen anderer zu gewinnen.