Einer Studie von Anphabe (einer Beratungseinheit für Employer Branding und Happy-Workplace-Lösungen) zufolge ist Vietnam dem weltweiten Trend nicht entgangen, als der „Tsunami der Entlassungen“ schnell zuschlug und viele Unternehmen stark traf.
Am stärksten betroffen sind Unternehmen aus den Bereichen Informationstechnologie, Software, E-Commerce, Immobilien, Versicherungen usw.
Von September 2022 bis Mai 2023 werden durchschnittlich drei von zehn Unternehmen gezwungen sein, Personal in unterschiedlichem Umfang abzubauen, um Kosten zu senken.
Bislang waren etwa 13 % der Arbeitnehmer in Vietnam direkt von Entlassungen betroffen, wobei sich der Schwerpunkt eher auf der Mitarbeiterebene und insbesondere auf denjenigen befand, die sich noch in der Probezeit befanden.
Laut der Umfrage vom Mai gaben 33 % der Unternehmen, die bereits Personalabbaumaßnahmen durchgeführt hatten, an, dass 13 % der Unternehmen in der Gruppe der Mitarbeiter ab der Führungsebene und darüber in der kommenden Zeit weitere Personalabbaumaßnahmen durchführen würden. 34 % entschieden sich für eine Beibehaltung des Personalbestands und nur 20 % planten eine Aufstockung des Personalbestands.
Insbesondere bei der Gruppe der Unternehmen, die sich dazu entschließen, Personal zu behalten oder abzubauen, wird die Maßnahme „kein Ersatz“ für Mitarbeiter, die freiwillig ausscheiden, immer beliebter.
Unternehmen haben Personal abgebaut, um den Betrieb aufrechtzuerhalten, weil sie mit Geschäftsschwierigkeiten zu kämpfen hatten, nicht genug Geld hatten, um Gehälter zu zahlen, oder nicht genug Arbeit für ihre Mitarbeiter hatten …
Die aktuelle Situation zeigt jedoch, dass sich der Trend zum Personalabbau in Unternehmen in eine positivere Richtung entwickelt.
„Durch Personalabbau können Unternehmen zunächst maximale Kosten einsparen. Später müssen sie dafür jedoch möglicherweise mit größeren Produktivitätsverlusten und einem Verlust an Mitarbeitervertrauen rechnen“, kommentierte Anphabe.
Daher muss der Personalabbau sorgfältig und überlegt erfolgen. Er darf nicht die langfristige Entwicklung des Unternehmens nur aufgrund kurzfristiger Visionen beeinträchtigen.
Eine weitere Folge der Entlassungswelle war, dass das Arbeitsumfeld extrem stressig wurde. Bis zu 31 % der vietnamesischen Arbeitnehmer stehen unter ständigem Druck.
Bemerkenswert ist, dass der Anteil gestresster Mitarbeiter in der Gruppe, die entlassen wurde, bei etwa 29 % lag und damit höher war als der Anteil von 23 % in der Gruppe der Mitarbeiter in Unternehmen, die keinen Personalabbau durchführten, aber immer noch deutlich niedriger als der Anteil von 43 % in der Gruppe, die den Personalabbau „überlebt“ hatte.
Die Umfrage identifizierte außerdem fünf Hauptgruppen von Faktoren, die bei den Mitarbeitern zu Stress führen: Arbeitsbelastung, Art der Arbeit, Bindung, Vergütung, Anerkennung und berufliche Instabilität.
Obwohl in den ersten sechs Monaten des Jahres viele Unternehmen Personal abbauen mussten, war der vietnamesische Arbeitsmarkt weiterhin sehr lebendig und es gab viele Möglichkeiten.
Personalbedarf der Industrie.
Konkret bedeutet das: Von zehn entlassenen Personen fanden sieben eine neue Stelle. Von diesen sieben akzeptierte nur einer ein niedrigeres Gehalt, drei behielten ihr Gehalt und drei fanden sogar eine neue Stelle mit höherem Gehalt.
Erfolgreiche Neueinstellungen konzentrierten sich auf die Bereiche Vertrieb und Finanzen mit einer durchschnittlichen Gehaltserhöhung von 8,7 %. Dies zeigt, dass eine Entlassung für viele Menschen manchmal eine Chance auf einen besseren Karriereschritt darstellt.
Zwei Drittel der Gruppe, die keine Arbeit gefunden hat, weiten ihre Suche nach Möglichkeiten in anderen Bereichen aus. Personalabbau in dieser Branche bedeutet daher auch, zusätzliches Personal in anderen Branchen bereitzustellen. In fünf Branchen tendieren wir dazu, unser Personal aufzustocken: Versicherungen, Banken, Bildung , Informationstechnologie, Gesundheitswesen usw.
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