Am 3. Oktober sagte Herr Ha Huy Dong, Vorsitzender der Gewerkschaft des Distrikts Dien Chau, Nghe An, dass die Arbeiter der Viet Glory Company Limited (mit Sitz in der Gemeinde Dien Truong, Distrikt Dien Chau) am Morgen desselben Tages noch nicht zur Arbeit zurückgekehrt seien.

Zuvor hatten am 2. Oktober nach dem Mittagessen Tausende von Arbeitern der Viet Glory Company Ltd. massenhaft den Betrieb verlassen.

Dabei handelt es sich um ein auf die Produktion von Lederschuhen für den Export spezialisiertes Unternehmen, das derzeit über 6.000 Mitarbeiter beschäftigt. Etwa 90 % der Mitarbeiter des Unternehmens erschienen am selben Tag nicht zur Nachmittagsschicht.

Unmittelbar nach dem Vorfall waren Vertreter der Gewerkschaft und des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales des Bezirks Dien Chau vor Ort, um Informationen von den Arbeitern zu sammeln. Die Agenturen zeichneten acht Gruppen von Empfehlungen und Vorschlägen von Mitarbeitern auf, die zur Prüfung und Lösung an die Unternehmensleitung weitergeleitet wurden.

Bezüglich der 8 Petitionen der Mitarbeiter hat der Vorstand der Viet Glory Company Limited eine Mitteilung verschickt, in der er aufgefordert wird, auf jeden Inhalt konkret zu antworten.

Zunächst einmal ist der Vorstand des Unternehmens hinsichtlich des Gehalts der Ansicht, dass der Mindestlohn in der Region III von Dien Chau gemäß den Vorschriften 3.640.000 VND beträgt. Das aktuelle Grundgehalt des Unternehmens beträgt 4.130.000 VND und liegt damit gemäß den Vorschriften über dem regionalen Grundgehalt. Aufgrund der aktuellen Situation ist es dem Unternehmen nicht möglich, die Grundgehaltserhöhung anzupassen. Das Unternehmen hofft auf das Verständnis und die Anteilnahme der Mitarbeiter.

In Bezug auf das Feedback der Arbeiter an den Vorgesetzten und das Firmenpersonal bekräftigte das Unternehmen, dass es die Arbeitseinstellung aller ausländischen und vietnamesischen Mitarbeiter anpassen werde. Gegen jeden Verstoß werden Disziplinarmaßnahmen gemäß den Unternehmensvorschriften ergriffen. In der kommenden Zeit wird das Unternehmen die Schulung seiner Mitarbeiter verstärken.

In Bezug auf den Vorschlag, dass Arbeitnehmerinnen, die im siebten Monat schwanger sind, eine Stunde früher Feierabend machen dürfen, bekräftigte das Unternehmen, dass es sich an das Gesetz gehalten habe.

Das Unternehmen wird die technische Abteilung anweisen, das Zeitmessgerät erneut zu überprüfen. Wenn ein Problem auftritt, wird es sofort behoben. Wenn der Arbeitnehmer den Test nicht besteht, muss die Personalabteilung benachrichtigt werden.

Der Besprechungstermin wird vom Unternehmen der Produktionssituation angepasst. Ist eine Besprechung außerhalb der Arbeitszeit geplant, werden Überstunden gemäß den geltenden Vorschriften berechnet.

Um die Moral der Mitarbeiter und Arbeiter zu stärken und gleichzeitig das Einkommen zu steigern und das Leben der Arbeiter zu sichern, beschloss das Unternehmen am 1. Oktober, den Produktionsbonus für alle Mitarbeiter und Arbeiter der Fabrik der aktuellen Situation anzupassen.

Was den Vorschlag zur Berechnung des Bonus für das 13. Monat und der Giftzulage betrifft, wird das Unternehmen ihn in der kommenden Zeit prüfen und entsprechend den gesetzlichen Bestimmungen und den Sozialvorschriften des Unternehmens entscheiden.

„Heute Morgen (3. Oktober) kamen die Arbeiter an, gingen aber nicht zur Arbeit, sondern versammelten sich vor dem Firmentor. Die Unternehmensleitung und der Bezirksarbeitsverband mobilisierten die Arbeiter direkt und riefen sie auf, zur Arbeit zu gehen. Am Mittag desselben Tages waren die Arbeiter wieder nach Hause zurückgekehrt“, sagte Herr Ha Huy Dong.

Der Fall wird von Behörden auf Bezirks- und Gemeindeebene sowie von Abteilungen von Dien Truong im Unternehmen bearbeitet, um eine weitere Lösung mit dem Unternehmen zu erreichen.