Kandidater bruger i stigende grad AI-genereret tekst (den slags, der bruges i chatbot-produkter som ChatGPT og Gemini) til at generere tekststykker, der kan hjælpe med at skrive CV'er og jobansøgninger.
Ifølge estimater fra arbejdsgivere og rekrutteringsbureauer interviewet af Financial Times, samt adskillige offentliggjorte undersøgelser, kan dette tal nå op på 50 % af ansøgerne.
Arbejdsgivere oplever en massiv tilstrømning af CV'er fra kandidater, der bruger AI. Foto: FT montage
Khyati Sundaram, administrerende direktør for rekrutteringsplatformen Applied, sagde: "Kandidater kan kopiere og indsætte ethvert ansøgningsspørgsmål i ChatGPT og derefter kopiere og indsætte det tilbage i ansøgningsskemaet."
Ifølge en undersøgelse af 2.500 britiske medarbejdere foretaget af HR-startup'en Beamery bruger omkring 46 % af jobsøgende AI-genereret indhold til at søge og ansøge om stillinger. I en separat undersøgelse af 5.000 globale jobsøgende foretaget af den kreative platform Canva havde 45 % brugt AI til at oprette eller redigere deres CV'er.
Andy Heyes, regional administrerende direktør for det britiske tech-rekrutteringsfirma Harvey Nash, udtalte: "Brugen af AI er stigende. Tydelige indikatorer som amerikansk engelsk grammatik og formelbaserede jobansøgninger viser, at kandidater bruger AI."
Victoria McLean, administrerende direktør for karriererådgivningsfirmaet CityCV, sagde: "Uden ordentlig redigering bliver sproget akavet og generisk, og det kan ansættelseschefer få øje på. Samtidig skal et CV vise ansøgerens personlighed, passioner og historie, og det er noget, som kunstig intelligens ikke kan."
Mange store arbejdsgivere har en nultolerance-holdning over for brugen af kunstig intelligens. Fire store revisionsfirmaer – Deloitte, EY, PwC og KPMG – har advaret nyuddannede mod at bruge kunstig intelligens i deres jobansøgninger.
I en nylig undersøgelse af 1.500 jobsøgende studerende fandt konsulentfirmaet Neurosight ud af, at 57 % havde brugt ChatGPT til at hjælpe med at skrive deres jobansøgninger.
Mange arbejdsgivere håber, at hvis en kandidat snyder eller lyver under ansættelsesprocessen, vil den endelige personlige eller online jobsamtale afsløre det.
Ross Crook, global administrerende direktør hos rekrutteringsfirmaet Morgan McKinley, sagde: "Kandidater bliver ret dovne med hensyn til, hvordan de skiller sig ud på arbejdsmarkedet, så de tyr til AI for at skabe eller overdrive deres faktiske oplevelse."
Hoai Phuong (ifølge FT)
[annonce_2]
Kilde: https://www.congluan.vn/van-nan-lam-dung-ai-lam-ho-so-xin-viec-o-vuong-quoc-anh-post307652.html
