Ho Chi Minh City vil rotere embedsmænd fra områder med overskud af personale til områder med mangel på personale.

Specifikt bør distrikterne med administrative enheder, der er planlagt til reorganisering (distrikterne 3, 4, 5, 6, 8, 10, 11, Binh Thanh, Go Vap og Phu Nhuan), hurtigst muligt gennemgå og udvikle planer for placering og reorganisering af overskydende embedsmænd og offentligt ansatte, når de implementerer reorganiseringsplanen for de administrative enheder.

Ordningen prioriterer overførsel og rotation af personale fra områder med overskud til områder med personalemangel, men som endnu ikke har rekrutteret nok til at opfylde den tildelte kvote, for effektivt at udnytte lokale ressourcer.

Ho Chi Minh City opfordrer til koordinering mellem distrikter, amter og Thu Duc City med byens afdelinger og agenturer for at udvikle en omstruktureringsplan, der sikrer effektivitet, egnethed, minimerer overskydende personale og reducerer behovet for nyansættelser.

Efter gennemgang og allokering af overskydende embedsmænd og tjenestemænd, bør der, hvis der stadig er behov for at rekruttere tjenestemænd, indsendes en sammenfattende rapport til byens folkeudvalg inden den 31. august.

Formanden for Ho Chi Minh City instruerede også lederne af afdelinger, agenturer, Thu Duc City og de resterende distrikter i at koordinere med distrikterne med administrative enheder for at udvikle og implementere en plan for at modtage overskydende embedsmænd (hvis nødvendigt), der har de kvalifikationer og evner, der er egnede til de ledige stillinger.

Efter at have udviklet en plan for modtagelse af overskydende embedsmænd, vil lokalsamfundene gennemgå og registrere deres rekrutteringsbehov for embedsmænd for 2024 og forelægge dem for byens folkeudvalg til overvejelse og tilrettelæggelse af rekrutteringsundersøgelsen i henhold til reglerne.

Derudover anmodede lederen af ​​Ho Chi Minh Citys regering Indenrigsministeriet om proaktivt at drøfte kvalitetsvurderingen af ​​rekruttering af embedsmænd med Indenrigsministeriet . Hvis der endnu ikke er retningslinjer, bør ministeriet råde byen til at indgå en aftale med ministeriet om at tillade fortsat rekruttering i henhold til gældende regler og dermed imødekomme det presserende behov for rekruttering og formidling af embedsmænd i Ho Chi Minh City.

Samtidig vil departementet tage føringen i koordineringen med andre afdelinger, styrelser og distrikter for at rekruttere embedsmænd og offentligt ansatte fra puljen af ​​fremragende kandidater og unge forskere i 2024.

Ho Chi Minh City var den første til at afprøve TOD-modellen (Transit-Oriented Development), men den er stadig på stadiet, hvor man "snakker, men glemmer at handle". Resolution 98 tillod Ho Chi Minh City at afprøve TOD-modellen for at løse presserende trafikproblemer i den indre by og aflaste byrummet. Men efter et år er disse projekter stadig ... på papiret.

Regeringen kræver handling mod embedsmænd, der er bange for at begå fejl og unddrage sig ansvar. Regeringen anmoder om, at situationen med at undgå og skyde ansvaret over på andre, rettes op, og at der træffes rotations- og disciplinære foranstaltninger mod embedsmænd, der er bange for at begå fejl og unddrage sig ansvar i udførelsen af ​​deres arbejde.

Planen for embedsmandsrekrutteringsprøven i 2024 vil blive offentliggjort i fjerde kvartal og sikre effektivitet, kvalitet, åbenhed og gennemsigtighed i overensstemmelse med reglerne.