THACO identificerer egnet personale som en af nøglepillerne i at skabe et solidt ledelsesgrundlag og implementere en strategi for bæredygtig udvikling.
Vi har været sammen siden de tidlige dage.
Efter 27 års dannelse og udvikling er THACO blevet en multiindustriel industrikoncern med 6 medlemsgrupper, der opererer i centrale produktions- og forretningssektorer i landets økonomi .
Til dato har virksomheden over 60.000 ansatte. Det er værd at bemærke, at hundredvis af medarbejdere, lige fra arbejdere og personale til ledere og ledende medarbejdere, har været i virksomheden siden dens tidlige dage.
Dette er en værdifuld ressource, der spiller en afgørende rolle i koncernens strategi for bæredygtig udvikling og udvidelsen af dens diversificerede økosystem.
Virksomheden forstår vigtigheden af menneskelige ressourcer i forretningsudvikling og respekterer, deler og skaber altid muligheder for sine medarbejdere til at udvikle deres evner, samtidig med at den opbygger et kompensationssystem, der svarer til deres evner. Dette fremmer en professionel arbejdsstyrke, der er engageret i langsigtet vækst og udvikling.
Strategi for fornyelse af menneskelige ressourcer
Unge talenter er en af nøglefaktorerne i at drive innovation og kreativitet hos THACO.
I sin innovations- og udviklingsrejse implementerer virksomheden en strategi for at forynge sin arbejdsstyrke med det mål at reagere hurtigt på skiftende teknologiske tendenser samt fremme kreativitet og innovation i sin produktion og forretningsdrift.
I øjeblikket udgør antallet af medarbejdere i alderen 20-30 år, der arbejder i virksomheden, over 44%. Disse unge medarbejdere bringer ikke kun et "frisk pust" med deres kreative ideer, men udviser også passion, entusiasme og en vilje til at møde udfordringer.
Som en af de unge, nye medarbejdere, Do Quoc Bao, 24 år, fra afdelingen for evaluering af HR, rekruttering og træning hos THISO, sagde: "Jeg er meget imponeret over det professionelle, dynamiske og disciplinerede arbejdsmiljø hos THACO. Jeg håber, at jeg får mulighed for at opleve og afprøve mange forskellige jobkategorier, sætte mål og stræbe efter at overvinde dem, udvikle mig selv og opfylde virksomhedens krav."
Hr. Nguyen Tam Quang - chef for afdelingen for applikationsløsninger i THACO-gruppens informationsteknologiafdeling, udtalte: "Unge medarbejdere er en af de vigtige faktorer for at fremme innovation og kreativitet hos THACO, især inden for informationsteknologiafdelingen."
Vi er altid på udkig efter unge professionelle, der brænder for teknologi og software, besidder logiske tænkeevner og er kreative i at forstå nye teknologier og anvende dem i praksis, hvilket bringer håndgribelig værdi til virksomheden.
Samtidig skaber det også muligheder for medarbejdere til at udvikle deres potentiale gennem professionelle kurser og kompetenceudvikling, hvilket hjælper dem med at blive selvsikre og avancere i deres karriere."
Menneskelige ressourcer er et værdifuldt aktiv for enhver virksomhed.
Virksomhedens arbejdsstyrke er forskelligartet i alder, region og nationalitet, herunder Laos, Cambodja, Myanmar og Filippinerne.
På grund af den specifikke karakter af dens forretningsaktiviteter er virksomhedens arbejdsstyrke i øjeblikket mangfoldig med hensyn til alder, region og nationalitet, herunder Laos, Cambodja, Myanmar, Filippinerne, Sydkorea og Japan.
Hvert individ besidder sine egne unikke kvaliteter, men de er bundet sammen af en ånd af enhed, dedikation og en forpligtelse til at lære og bidrage til virksomhedens vækst.
Derudover fokuserer virksomheden også på at samarbejde med udenlandske eksperter, så medarbejderne har mulighed for at interagere, lære, udveksle erfaringer og forstå nye tendenser.
Hr. Pham Van Tai, administrerende direktør for THACO, udtalte: "Udover produkter og tjenester er hver medarbejder koncernens mest værdifulde ressource. For at implementere multibranchestrategien med succes skal THACOs medarbejdere have ånd, energi, kreativitet og en høj grad af beslutsomhed for at nå de fastsatte mål og planer."
Man kan sige, at opbygningen af et team af højt kvalificerede og ansvarlige medarbejdere er et solidt fundament for bæredygtig udvikling.
Kombinationen af erfarne, professionelle medarbejdere og entusiastiske unge medarbejdere sikrer ikke blot en stabil vækst, men fremmer også innovation og kreativitet i virksomheden.
Takket være sin indsats for at forbedre arbejdsmiljøet og medarbejdergoderne blev virksomheden for nylig hædret som en af de "100 mest foretrukne arbejdsgivere i den store virksomhedssektor" og en af de "2 mest foretrukne arbejdsgivere i fremstillingsindustrien" i 2023.
I den kommende periode vil virksomheden fortsætte med at styrke sin rekrutterings- og uddannelsesindsats for unge, lovende medarbejdere for at danne et kreativt, højt kvalificeret og erfarent team af efterfølgere, der kan bidrage til virksomhedens bæredygtige udvikling.
