Lønforhøjelser og anvendelse af teknologi for at afskaffe manglen på sygeplejersker.

En undersøgelse offentliggjort i marts i år af All-Japan Prefectural and Municipal Workers' Union, offentliggjort i avisen The Mainichi , viste, at næsten 80 % af sygeplejersker, kliniske laboratorieteknikere og administrativt personale, der arbejder på offentlige hospitaler, har overvejet at sige deres job op.

Japan kan stå over for en mangel på 300.000 sygeplejersker inden 2025, ifølge Japan International Cooperation Agency (JICA). I ​​mellemtiden kan Tyskland stå over for en mangel på 280.000 til 690.000 sygeplejersker inden 2049, ifølge de seneste data fra det tyske føderale statistikkontor.

Og disse lande har måttet gøre en indsats for at finde forskellige løsninger på manglen på sygeplejersker.

Anvendelse af teknologi reducerer arbejdsbyrden.

Problemet kan muligvis delvist løses takket være kunstig intelligens (AI)-teknologi som ChatGPT, ifølge Journal of Public Health and Emergency .

ChatGPTs evne til at give øjeblikkelig og personlig feedback gør det muligt for applikationen at understøtte administrative opgaver inden for sundhedsvæsenet og tilbyde et uddannelsesværktøj til sygeplejerskeuddannelse.

ChatGPT kan minimere sprogbarrierer på sundhedsfaciliteter og hjælpe udenlandske sygeplejersker med at interagere med og støtte patienter og kolleger, der taler japansk.

Ifølge Sompo Holdings, et af Japans største forsikringsselskaber og operatør af cirka 280 plejehjem landsdækkende, hjælper nye dataanalysemetoder med at reducere arbejdsbyrden og give mere skræddersyet pleje.

Sompo har indgået et partnerskab med Palantir, en førende amerikansk virksomhed inden for big data-analyse, for at udvikle software, der kombinerer AI og dataanalyse relateret til søvn, kost, behandling og fysisk aktivitet.

Sompo har udstyret alle hospitalssenge på en af ​​sine faciliteter i Tokyo med sensorer, der måler kropsbevægelser, vejrtrækningsfrekvens og puls for at vurdere søvnstatus. Disse sensorer giver sygeplejersker et ekstra værktøj til at forudsige, hvornår patienter kan have brug for hjælp i løbet af natten.

Dataanalyse giver sygeplejersker mulighed for at bruge 2-3 timer hver dag på at kommunikere med patienter i stedet for at skulle håndtere papirarbejde eller udføre unødvendige undersøgelser.

Sompo siger, at ved at implementere denne teknologi kan arbejdsbyrden falde med 15 %, og omkostningerne kan falde med 60.000 dollars om året.

Ken Endo, administrerende direktør for Sompos pleje- og ældreplejeforretning, argumenterer for, at brugen af ​​big data kan forbedre kvaliteten af ​​plejen og give sygeplejersker mulighed for at "fokusere på det, som kun mennesker kan gøre".

Forbedring af arbejdsforholdene kan motivere personalet og forbedre sygeplejerskernes sociale status, fortalte han The Financial Times .

Lønstigning og uddannelsestillæg for sygeplejersker.

Den all-japanske præfektur- og kommunalarbejderforening foreslog at sikre, at bemandingsniveauet svarer til arbejdsbyrden, udover at hæve lønningerne, på offentlige og statsdrevne medicinske faciliteter.

Rådet for Fremme af Reguleringsreform, som rapporteret af Nikkei Asia, udtalte, at Japan bør give sygeplejersker mulighed for at håndtere flere opgaver selvstændigt i stedet for at være afhængige af læger.

Dette råd anbefaler at dele ansvaret mellem læger og sygeplejersker. Myndighederne bør give specifik vejledning i, hvad sygeplejersker kan gøre selvstændigt uden at konsultere en læge, såsom at administrere medicin.

Rådet opfordrede også til større brug af digital teknologi for at øge produktiviteten.

I mellemtiden har Japans ministerium for sundhed, arbejde og velfærd øget den økonomiske støtte til hospitaler, der skal rekruttere sygeplejersker.

Regeringen fokuserer også på at forbedre arbejdsvilkårene for sygeplejersker. Specifikt gennemgår den vagtsystemet med vægt på balance mellem arbejdsliv og privatliv, karrieremuligheder og sikring af bæredygtige arbejdsvilkår for sygeplejersker.

I Tyskland har regeringen gennemført drastiske tiltag såsom at hæve sygeplejerskernes lønninger og yde tilskud til sygeplejestuderende.

I marts i år hævede Tyskland lønningerne for sygeplejersker, der arbejder på offentlige sundhedsfaciliteter.

Lønforhøjelsen vil blive implementeret i to etaper. I første etape vil lønnen blive forhøjet med 200 euro. Dette vil blive efterfulgt af en yderligere forhøjelse på 5,5 %.

Den tyske regering vedtog også et lovforslag til styrkelse af sygeplejestudierne (Nursing Studies Strengthening Act), ifølge schengen.news .

Denne lov introducerer adskillige reformer, der har til formål at øge sygeplejerskefagets attraktivitet, herunder forenkling af anerkendelsen af ​​udenlandske kvalifikationer og ydelse af uddannelsesstøtte til studerende. Sygeplejestuderende vil modtage et stipendium under deres uddannelse.

Hvordan kan vi få en stopper for manglen på sygeplejersker?

Mange hospitaler står over for mangel på sygeplejersker, men det viser sig at være ekstremt vanskeligt at rekruttere. For at løse dette problem har hospitalerne proaktivt slået stillinger op og sender aktivt ansøgninger til gymnasier og universiteter både i og uden for regionen.