Mere fokus på at forbedre arbejdet med kvindelige kadrer.

Derfor stiger andelen af ​​kvindelige embedsmænd, der udnævnes og nomineres til centrale lederstillinger på alle niveauer.

I løbet af valgperioden 2020-2025 er 6 ud af 53 medlemmer af den provinsielle partikomité kvinder, hvilket repræsenterer 11,3%. Den provinsielle partistandkomité har 1 kvindeligt medlem, hvilket repræsenterer 6,66%. Fire ud af otte kvindelige delegerede deltog i den 15. nationalforsamling , hvilket repræsenterer 50%. I den 19. valgperiode for Nam Dinh Provincial People's Council (2021-2026) er 15 ud af 61 delegerede kvinder, hvilket repræsenterer 24,59%.

Andelen af ​​kvindelige kadrer, der deltager i partiudvalgene i distrikter og byer, er 72 ud af 448, hvilket når 16,07 %; deltagelsen i de stående udvalg i distrikts- og bypartiudvalgene er 18 ud af 144, hvilket når 12,5 %; og i folkerådene i distrikter og byer er 90 ud af 357 delegerede kvinder, hvilket når 25,21 %.

På kommuneniveau nåede andelen af ​​kvinder, der deltog i partiudvalgets bestyrelse, 21,29 %; deltagelse i partiudvalgets stående udvalg nåede 12,8 %; og repræsentation af Folkerådet tegnede sig for 25,13 %...

Under mødet diskuterede delegerede de udfordringer og vanskeligheder, som Nam Dinh-provinsen står over for i arbejdet med kvindelige kadrer, såsom: procentdelen af ​​kvindelige kadrer i partikomitéer og regering på alle niveauer er steget, men har endnu ikke nået de mål, der er fastsat i de centrale og provinsielle resolutioner; koordineringen mellem forskellige niveauer og sektorer i implementeringen af ​​arbejdet med kvindelige kadrer har til tider været ineffektiv; og resultaterne af at udvikle partimedlemmer blandt græsrodsledere af kvindeforeninger er fortsat lave ...

Kammerat Pham Gia Tuc, sekretær for Nam Dinh Provincial Party Committee, bekræftede: I den kommende tid vil provinsen fortsat nøje følge og effektivt implementere partiets direktiver, resolutioner, regler og konklusioner samt statens politikker og love om personalearbejde generelt og kvindeligt personalearbejde i særdeleshed.

Nam Dinh Provincial Party Committee og dets stående komité vil fortsat fokusere på at lede og styre udviklingen af ​​provinsens kvindelige kadre; skabe betingelser for udvikling af kvindelige kadrer; være opmærksom på at oprette en pulje af kandidater, træne, pleje og nominere kvindelige kadrer til at stille op til og blive udnævnt til lederstillinger inden for provinsens politiske system.

Dette vil øge andelen af ​​kvindelige ledere og chefer; og forberede en god pulje af kvindeligt personale til partikongresserne på alle niveauer i perioden 2025-2030 og valgene af repræsentanter til Nationalforsamlingen og Folkerådet på alle niveauer i perioden 2026-2031.

Fru Ha Thi Nga, formand for Vietnams Kvindeunion, værdsatte Nam Dinh-provinsens indsats for at implementere arbejdet relateret til kvindelige kadrer i den forløbne periode i høj grad og udtrykte håb om, at Nam Dinh fortsat ville lægge større vægt på kvindelige kadrers arbejde på alle niveauer, især udnævnelse, planlægning og rotation af kvindelige kadrer.

Provinsen skal også undersøge og udstede specifikke ledelses- og vejledningsdokumenter om kvindelige kadrers arbejde, skræddersyet til de lokale forhold; og være opmærksom på at støtte og skabe betingelser for kvinders deltagelse i kurser for at forbedre deres bevidsthed, viden, professionelle færdigheder og lederevner.

Derudover bør der lægges vægt på at forbedre infrastrukturen og arbejdsvilkårene for kvindelige kadrer, især dem på græsrodsniveau.

Kammerat Ha Thi Nga, formand for Vietnams Kvindeunion, holdt en tale på arbejdsmødet.