I henhold til gældende regler fastsætter artikel 58 i socialforsikringsloven fra 2014, at ansatte, der har bidraget til den obligatoriske socialforsikring i en periode, der overstiger det antal år, der svarer til en pensionsgrad på 75 % ved pensionering, modtager et engangsbeløb ud over deres pension.
Engangsydelsen beregnes ud fra antallet af år med socialforsikringsbidrag, der overstiger det antal år, der svarer til en pensionsgrad på 75 %. For hvert år med socialforsikringsbidrag beregnes ydelsen som 0,5 måneder af den gennemsnitlige løn, der anvendes til socialforsikringsbidrag.
For dem, der deltager i frivillig socialforsikring, fastsætter artikel 75 i socialforsikringsloven fra 2014, at: Medarbejdere, der har bidraget til socialforsikring i en periode, der overstiger det antal år, der svarer til en pensionssats på 75 %, modtager et engangsbeløb ved pensionering ud over deres pension.
Engangsydelsen beregnes ud fra antallet af år med socialforsikringsbidrag, der overstiger det antal år, der svarer til en pensionsgrad på 75 %. For hvert år med socialforsikringsbidrag beregnes ydelsen som 0,5 måneder af den gennemsnitlige månedlige indkomst, der anvendes til socialforsikringsbidrag.

I tilfælde hvor socialforsikringsbidragene overstiger det antal år, der svarer til en pensionsgrad på 75 %, beregnes ulige måneder som følger: 1-6 måneder tæller som et halvt år, og 7-11 måneder tæller som et år.
Sammenlignet med den nuværende socialforsikringslov introducerer socialforsikringsloven fra 2024 ændringer for personer, der har bidraget med mere end 75 % af deres løn fra det tidspunkt, de når den lovpligtige pensionsalder, og indtil pensioneringstidspunktet.
Artikel 68 i socialforsikringsloven fra 2024 har ændret betingelserne for at modtage en engangspension. I overensstemmelse hermed vil mandlige arbejdstagere med mere end 35 års socialforsikringsbidrag og kvindelige arbejdstagere med mere end 30 års bidrag modtage en engangsydelse ud over deres pension ved pensionering.
Engangsydelsen for hvert år med bidrag, der overstiger den førnævnte periode, er lig med 0,5 gange den gennemsnitsløn, der anvendes som grundlag for socialforsikringsbidrag for hvert år med bidrag, der overstiger pensionsalderen.
I tilfælde, hvor en medarbejder er berettiget til pension, men fortsat indbetaler til social sikring, vil godtgørelsen være dobbelt så høj som den gennemsnitlige løn, der ligger til grund for social sikringsbidrag, for hvert bidragsår, der overstiger det maksimale ydelsesniveau (75 %), fra det tidspunkt, hvor den lovpligtige pensionsalder når, indtil pensioneringstidpunktet.
Tidligere, i forbindelse med kommentarer til udkastet til den reviderede socialforsikringslov, blev der foreslået en forhøjelse af godtgørelsen for dem, der har bidraget i mere end den maksimale pensionsperiode (75 %).
[annonce_2]
Kilde: https://vietnamnet.vn/nguoi-lao-dong-ve-huu-duoc-nhan-tro-cap-mot-lan-2308535.html







