NCB kåret som Asiens bedste arbejdsplads for anden gang.

Derudover udfører HR Asia også dybdegående interviews for mere præcist at vurdere HR-politikker, fordelsprogrammer og virksomhedskultur i forskellige organisationer.

NCB har opfyldt organisationskomitéens strenge kriterier og hædres endnu engang i år som den bedste arbejdsplads i Asien med en fremragende score på 4,6/5 point. Bankens tre Core – Self – Group-faktorer opnåede henholdsvis scorer på 4,43, 4,67 og 4,71, hvilket langt oversteg de gennemsnitlige scorer for de deltagende virksomheder.

Specifikt da de blev spurgt: "Ville du være villig til at anbefale NCB som en ideel arbejdsplads til din familie og venner?", var 94,4 % af de deltagende medarbejdere enige, mens gennemsnittet for alle undersøgte virksomheder var 78,4 %.

Dette er et tegn på NCB's positive transformation i forhold til at opbygge et attraktivt arbejdsmiljø, skabe positive berøringspunkter og varige indtryk i medarbejderoplevelsen.

Dette er andet år i træk, at HRAA Awards har hædret NCB som "Bedste Arbejdsplads i Asien". Tidligere, i 2018, 2020 og 2021, modtog NCB også prisen "Bedste Arbejdsplads i Vietnam" fra Global Banking & Finance Review (GBAF) magasin.

Årets prestigefyldte internationale pris har endnu engang anerkendt NCB's indsats inden for omfattende transformation, standardisering af sin ledelsesmodel, opbygning af konkurrencedygtige HR-politikker og fokus på udvikling af højt kvalificeret personale til at betjene kunder med stadig højere standarder.

Hr. Ta Kieu Hung, generaldirektør for National Commercial Bank (NCB), udtalte: "Vores arbejdsstyrke er et værdifuldt aktiv for NCB. Vi prioriterer altid at investere i og dedikere vores indsats til at opbygge et arbejdsmiljø af høj kvalitet, give vores medarbejdere de bedste HR-politikker og muligheder for selvudvikling, samtidig med at vi bidrager til at opbygge en arbejdsstyrke af høj kvalitet til finans- og banksektoren."

Ifølge hr. Hung implementerer NCB i øjeblikket en ny udviklingsstrategi sammen med et førende globalt strategisk konsulentfirma. I denne proces har banken fastslået, at udover forretningsløsninger, teknologisk infrastruktur samt produkter og tjenester er menneskelige ressourcer en afgørende faktor.

"NCB tiltrækker talentfulde personer til at deltage i bankens omfattende transformation. Vi udvikler et professionelt og dynamisk arbejdsmiljø med fremragende HR-politikker. Der vil medarbejderne stå over for mange udfordringer, men også have adskillige muligheder for at opgradere og bevise sig selv," bekræftede Ta Kieu Hung.

Det er kendt, at NCB i den seneste tid har strømlinet sin personalestruktur med deltagelse af mange højt kvalificerede fagfolk på alle niveauer. NCB er til dato en af ​​de banker, der har et team af medarbejdere, især ledende medarbejdere, som besidder omfattende erfaring, faglig ekspertise og ledelsesmæssige kompetencer inden for finans- og bankmarkedet.

Mange positive aspekter af NCB's HR-politikker i den seneste tid har hjulpet virksomheden med at blive en velrenommeret arbejdsgiver, der tiltrækker talent, såsom: opbygning af en attraktiv lønpakke, justering af indkomstniveauer på tværs af NCB-systemet for at være konkurrencedygtigt på markedet og skabelse af motivation for medarbejdere;

Ledere er klar til at "give muligheder og opbygge tillid", hjælpe medarbejdere med at udvikle og maksimere deres evner og værdi; skabe et inspirerende arbejdsmiljø med omfattende opgraderede og innovative faciliteter ...

Derudover har banken også opbygget en stadig mere tydelig virksomhedskultur med kerneværdierne "Loyalitet - Tillid - Dedikation - Sofistikation - Excellence", og løbende udviklet virksomhedskulturaktiviteter såsom sportskonkurrencer , teambuilding, læringsaktiviteter, professionelle konkurrencer og kreative konkurrencer for medarbejdernes børn.

Dette forbedrer medarbejderengagementet, beriger deres åndelige liv og fremmer et godt arbejdsmiljø – en frugtbar grobund for talentfulde individer at spire og vokse.